煤礦企業專業技能人才匱乏的思考及應對措施在煤業公司二次創業和技改擴能面前，各礦均不同程度地引進了一些新型裝置，機械化生產程度大大提高，員工作業時消耗的體能也大大降低，但各礦又均在叫苦，說自己單位的技術人才太少了，學校又引進不了多少人才，很難跟得上建設現代化礦井的步伐。煤礦要發展，必須走依靠科技進步、人才強企道路。要建設高產高效的大型現代化礦井，不僅需要一流的裝備、先進的技術、精細的管理，更需要一大批具有高素質、高技能，復合實用型、專業知識型人才。
就此，從網上查閱和在礦了解到，當前煤礦在依靠科技進步，礦井機械化程度均是在快速公升級提高，而高新精裝置操作駕馭和維修維護保養者很難快速跟進，顯然是不能適應企業發展需求。那麼如何才能破解企業急需高技能人才不足難題，現粗**點兒自己的看法。一、煤礦技術工人現狀目前，煤業公司各單位均存在技術工人匱乏的問題，特別是在近幾年的招工中，新工人進入煤礦機電、運輸、通風、地測等技術領域的幾乎沒有，特別是各能化公司煤礦機電專業，技術人才年齡普遍偏大，出現青黃不接的趨勢。
無論是在地面的維修班組，還是井下的電鉗工，有的連隊能夠真正處理故障的技術工人只有一兩個，凡是井下裝置出了問題，就得放棄休息上班處理。而新招收的工人絕大部分來自學校，基本上是勞動力型的，技能水平較低，限制了礦井的綜合發展。
專業技能人才信
尊敬的領導 您好！我是 河北天聖工業保衛處處長，我僅作為同志在我保衛處任公司消防幹事工作期間的直接領導寫此推薦信。得知我公司要發展一批專業技能人才，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這是我公司不斷創新 改革過程中的又一重大舉措，它將會為公司挖掘出一大批專業技能人才，同時也給有上進心的有志青年創造乙...
關於加強全省企業技能人才評價備案工作的通知 定稿
蘇職鑑函 2011 2號 各市職業技能鑑定中心 為進一步推動全省企業技能人才評價工作規範有序開展，保證評價質量，提高工作實效，根據國家和省有關要求，現就加強企業技能人才評價備案工作通知如下 一 自2011年起，各地組織的企業技能人才評價專案須及時上報省職業技能鑑定中心備案。備案內容包括評價方案和評價...
構建企業技能人才職業能力評價標準體系的研究
作者 呂傑林葉昌元費麗英 職業教育研究 2014年第05期 摘要 職業標準是衡量勞動者從業資格和職業能力的重要尺度，起著指導技能人才培養規格 企業評價員工標準的作用。然而，現行的職業標準並沒有真正發揮引領作用。本文依據勝任力理論，在對職業能力的價值取向和評價方式重新定位的基礎上，構建了職業能力評價指...