企業創新型技能人才發展問題與執行保障體制研究作者：宋娟
**：《現代經濟資訊》2023年第36期
摘要：創新能力事關國家興衰，企業創新型技能人才的發展狀況決定乙個企業的強弱。本文針對企業創新型技能發展問題與執行保障體制研究，分析了我國創新型人才的現狀、創新型人才投入政策不夠總量不足、創新型人才資源結構不合理、創新型人才管理效率低下等存在的問題及原因分析。
關鍵詞：企業創新；技能人才；保障體制
中圖分類號：f272.92
文獻識別碼：a
文章編號：1001-828x（2016）036-000125-01前言隨著人類社會發展的進步和產業結構調整，企業只有創新才能滿足市場不斷變化的需求，而企業的創新離不開創新型技能人才。創新型技能人才是既熟練掌握專門知識和技術，又具備精湛的操作技能。
加快企業創新型技能人才的建設，是我國企業發展的關鍵，是提高我國企業在國際競爭優勢的關鍵。但是目前很多企業出現了數量不足、結構不合理、管理模式不科學和重使用輕開發等問題，影響了產品的質量和企業人才創造性。因此，**企業創新型技能人才存在的問題和執行保障體系顯得尤為重要。
一、我國創新型人才的現狀
我國企業創新型人才的部門結構集中在研發部門、生產部門及質量管理等部門。從員工的學歷情況看，研究生學歷的特別是博士研究生的比例較小，本科生的比例較大，大專及以上學歷的人員占有較大部分。從員工的工齡及職能分類看，通過調研某國有企業的現有研發、開發和生產人員等技能型人才500餘人，發現其中12%具有高階技師或高階工程師的職稱，35%具有技師或工程師職稱，30%以上具有高階工的等級，其餘具有中級工及以下等級；高階技師或高階工程師職稱中45歲以上的佔65%，技師或工程師職稱30-45歲的佔45%。
從總體上看，中級以下職稱的企業創新型人才比例較大，高學歷、高層次、複合式創新型人才短缺。
企業技能人才評價表全套
注 在申報類別後的 劃 在申報條件欄填寫與此相應的 本人所符合的申報條件。企業技能人才評價表二 工作業績評審表 評審物件評審人員 注 1 本表所列評價內容，可根據企業實際細化，也可設立否定項 如 出現安全 質量事故，一票否決 2 本表基礎部分配分為100分。如考評物件在現場解決技術問題 技術改造技術...
企業技能人才評價工作指導手冊
附件 指導手冊 試行 目錄第一章綜合部分 1.1企業技能人才評價工作的主要特徵 1.2企業技能人才評價工作應遵循的原則 1.3企業開展技能人才評價工作應具備的條件 1.4企業開展技能人才評價工作的申報和審批程式 1.5企業申請開展技能人才評價工作應提交的材料 1.6企業技能人才評價工作實施方案的主要...
企業中創新型人才的培養
摘要 現代社會對人才質量 規格的要求已經出現了諸多新的變化，該文論述了現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，而創新型人才將是乙個企業騰飛的源動力。關鍵詞 現代企業 人才 創新型 培養 在知識經濟時代，現代社會對人才質量 規格的要求已經出現了諸多新的變化，現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，而創新型...