久立集團股份****
集團公司下屬各單位：
為貫徹落實《關於加強企業技能人才隊伍建設的意見》（國辦發〔2012〕34號）和《浙江省人力資源和社會保障廳關於印發建立企業技能人才自主評價標準化體系工作標準化體系工作方案的通知》（浙人社發〔2012〕141號）精神，集團公司根據公司工業用不銹鋼管製造產業的性質和特點，以本公司員工的職業能力和工作業績為導向，通過自主培訓與考評，健全和完善高技能人才標準化評價制度，全面提公升公司技能人才隊伍的整體素質。
現就《久立集團技能人才自主評價標準化體系工作方案》予以下發，望遵照執行。
久立集團股份****
2023年7月12日
附件：《久立集團股份****技能人才自主評價標準化體系工作方案》（試行）
久立集團股份****
技能人才自主評價標準化體系
工作方案
（試行）
久立集團股份****
2023年7月
目錄概述
第一章綜合部分
1.1公司技能人才自主評價標準化體系的核心與特徵
1.2 公司技能人才自主評價標準化體系工作應遵循的原則
1.3公司技能人才標準化評價體系的工作機構
1.4技能人才自主申報的審批程式
1.5公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案的主要內容
第二章評價範圍和物件
2.1職業（工種）範圍
2.2人員範圍
2.3資格初選與申報
2.4資格初審予以否決的量化條件
2.5公司員工破格申報技師、高階技師考評的資格條件
2.5.1破格申報技師考評資格條件
2.5.2破格申報高階技師考評資格條件
2.6公司員工越級申報技師、高階技師考評的資格條件
2.6.1已具備超出考評物件從事的具體職業技能和知識範疇的能力，符合下列條件之一者，可申報技師考評
2.6.2已具備超出考評物件取得的高階職業技能和知識範疇的能力，並符合下列條件者，可申報高階技師考評
第三章評價方式和內容
3.1公司技能人才自主評價標準化體系工作的主要方式
3.2 工作業績評定
3.2.1工作業績評定的主要內容
3.2.2工作業績評定的工作程式
3.2.3工作業績材料公示的組織
3.2.4對工作業績材料的要求
3.2.5工作業績評定的注意事項
3.2.6工作業績評審表
3.3職業能力考核
3.3.1職業能力考核的主要內容
3.3.2職業能力考核的主要形式
3.3.3職業能力考核的組織實施
3.4職業道德評價
3.4.1職業道德評價的內容
3.4.2職業道德評價的主要形式
3.4.3職業道德評價的組織實施
3.4.4職業道德評價表
3.5理論知識考試
3.5.1理論知識考試的主要內容
3.5.2理論知識考試的組織實施
3.5.3理論知識考試的命題工作要求
3.5.4理論知識評價模型
3.6直接認定
3.6.1直接認定的組織實施
3.6.2直接認定的工作程式
3.7不銹鋼管特有崗位職業技能標準的職業（工種）自主評價工作
3.8公司根據不銹鋼管職業崗位實際的要求與國家職業技能標準進行銜接
第四章組織架構體系與管理
4.1公司開展技能人才自主評價標準化體系工作的操作流程**
4.2組織管理與分工
4.3考核委員會的人員組成及主要工作職責
4.4專業考評組的人員組成及工作職責
4.5公司技能人才自主評價標準化體系工作涉及的主要**材料
4.6公司開展技能人才自主評價標準化體系的考務管理工作要求
4.7評審結果的爭議處理
4.8考評人員使用和管理的工作要求
4.9證書核發
第五章質量控制
5.1對公司技能人才自主評價標準化體系工作工作相關機構的管理
5.2公司技能人才自主評價標準化體系工作的質量監控
5.2.1評價前的質量監控要點
5.2.2評價中的質量監控要點
5.2.3評價後的質量監控要點
5.3公司技能人才自主評價標準化體系工作的專業組人員隊伍
附錄1 公司技能人才自主評價標準化體系工作涉及的**
（1）《久立集團技能人才結構狀況統計表》
（2）《久立集團技能人才評價申報表》
（3）《國家職業資格直接認定申請表》
（4）《浙江省技師、高階技師直接認定職業業績考評綜合評審表》
（5）《工作業績記錄表》
（6）《工作表現自述表》
（7）《企業高技能人才工作業績公示表》
（8）《直接認定評審表》
附錄2 工業用不銹鋼管製造職業技能等級評定標準
（1）不鏽鋼熱處理工職業技能等級評定標準
（2）倉庫管理員職業技能等級評定標準
（3）焊管工職業技能等級評定標準
（4）機械冷加工職業技能等級評定標準
（5）金屬管材穿孔工職業技能等級評定標準
（6）金屬管材擠壓工職業技能等級評定標準
（7）金屬管材拉拔工職業技能等級評定標準
（8）金屬管材質量檢驗員職業技能等級評定標準
（9）金屬軋制工職業技能等級評定標準
（10）精整工職業技能等級評定標準
（11）精整工（包裝）職業技能等級評定標準
（12）精整工（矯直切割）職業技能等級評定標準
（13）精整工（修磨）職業技能等級評定標準
（14）冷作鈑金工職業技能等級評定標準
（15）理化檢驗工職業技能等級評定標準
（16）酸洗工職業技能等級評定標準
（17）無損檢測員職業技能等級評定標準
（18）軋制原料工職業技能等級評定標準
概述企業技能人才評價標準化體系，是以企業人力資源管理體系為依託，以國家職業標準為依據，以崗位標準為基礎，以企業技能人才的職業能力建設為核心，對職工的職業能力、工作業績、職業道德等內容進行綜合評價的考核鑑定機制。通過建立企業技能人才評價標準體系，為企業提供規範化的評價工作流程和工作內容，實現企業職工崗位職業能力培養與職業資格證書、專項能力證書相銜接的新型育才機制，更加符合企業對技能人才的需求，更好地推動企業高技能人才隊伍建設，不斷增強企業的核心競爭力。
公司建設企業技能人才評價標準化體系的工作目標：充分發揮企業主體作用，進一步完善企業技能人才培養、評價和激勵的措施，建設一支技能精湛、素質優良、結構合理、可持續發展的企業技能人才隊伍。
公司建設企業技能人才評價標準化體系的工作原則：堅持國家職業標準與公司實際相結合的原則；堅持「尊重勞動、提公升技能、終身培訓」的原則；遵循科學、客觀、公正的原則。
第一章綜合部分
1.1公司技能人才自主評價標準化體系的核心與特徵
1.根據國辦發[2012]34號檔案《關於加強企業技能人才隊伍建設意見的通知》的精神要求，加強企業技能人才隊伍建設，是增強企業核心競爭力、推動產業轉型公升級和提公升企業創新能力的內在需求，是加快產業結構調整的有效手段，是深入實施強國戰略和科教興國戰略、建設人力資源強國的重要內容。公司技能人才自主評價標準化體系，切合公司經營與發展中用人的角度，通過不銹鋼管特有職業技能人才多元化評價方式，自主地評價和培育工業用不銹鋼管製造行業高技能人才，解決社會化評價體系不能滿足不銹鋼管產業技能人才發展的需要。
2.公司技能人才自主評價標準化體系，是以制訂工業用不銹鋼管製造業特有的崗位職業標準為基礎，以公司技能人才能力建設為核心，對員工的職業能力、工作業績、職業道德等內容進行綜合評價。通過推行自主的育才評價機制，將崗位職業能力培養與職業資格證書、專項能力證書相銜接；通過申報國家職業資格證書，爭取國家職業資格體系中的政策優惠，享受國家對高技能人才政策的財政補貼。
3. 與社會化職業技能鑑定相比，公司技能人才自主評價標準化體系主要有三方面特徵：一是考核方式更貼切公司建設、經營和服務需要、貼近崗位要求、貼近員工能力素質提高；二是評價標準以工作能力為導向，以開發高技能人才為核心，更多注重職業道德、突出能力業績、強調技能應用、體現團隊合作，同時為工作一線的學歷較低年齡偏大的員工開闢職業生涯發展通道；三是評價物件以公司中、高階工技能人才為主，進一步推進技師和高階技師隊伍的建設。
1.2 公司技能人才自主評價標準化體系工作應遵循的原則
1.堅持國家職業標準與公司實際相結合的原則；堅持「尊重勞動、提公升技能、終身培訓」的原則；遵循科學、客觀、公正的原則 。
2.自主評價考評標準的確定和編制遵從崗位能力為標準原則；崗位能力以每個崗位活動目標相對應的工作任務為標準原則。
1.3公司技能人才標準化評價體系的工作機構
公司成立相應的工作機構並提供人員保障，包括：公司技能人才標準化體系建設領導小組；考核工作委員會（以下簡稱考核委）；公司技能人才考評實施部門——人力資源部。
1.4技能人才自主評價申報的審批程式
1.4.1.公司下屬各單位基層員工，分別向所在單位提交申請，所在單位簽署同意推薦意見。
1.4.2.公司人力資源部負責審核資格條件，符合條件的，予以公示。
1.4.3. 公示後無異議，公司人力資源部按照實施方案組織實施技能標準評價工作。
1.4.4.公司人力資源部聯絡考核委和省、市技能鑑定中心組織專家進行考核評價工作。
1.4.5.由公司人力資源部報請省（市）職業技能鑑定中心審核發證。
1.5公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案的主要內容：
實施方案的主要內容包括：開展評價的職業（主要是不銹鋼管行業工種）、適用員工範圍、專業考評組的設定，包括編標人、內督員、考評員、內訓師等人員配備、評價工作流程、時間進度安排、質量保障措施、經費**等。
第二章評價範圍和物件
2.1職業（工種）範圍
職業（工種）範圍：公司所有技能崗位工種。
2.2人員範圍
人員範圍是指公司內所有可按《中華人民共和國職業分類大典》的職業（工種）劃分的崗位均可列入，全國統一鑑定的職業除外。
2.3資格初選與申報
2.3.1.人力資源部組織統計符合條件的人員。
2.3.2.所在分廠對一線員工符合條件申報人員進行資格初選，提交所在分廠、事業部總經理同意，報人力資源部組織審核。
2.3.3.通過資格初選的員工自行申報，填寫《久立集團技能人才評價申報表》。
2.4資格初審予以否決的量化條件
2.4.1.近三年來年度考核有一年考核結果為欠佳的不予通過；
2.4.2.近三年來發生工傷安全事故醫療費超過5000元/次的不予通過；
企業技能人才評價表全套
注 在申報類別後的 劃 在申報條件欄填寫與此相應的 本人所符合的申報條件。企業技能人才評價表二 工作業績評審表 評審物件評審人員 注 1 本表所列評價內容，可根據企業實際細化，也可設立否定項 如 出現安全 質量事故，一票否決 2 本表基礎部分配分為100分。如考評物件在現場解決技術問題 技術改造技術...
技能人才評價工作方案
申報材料 1.企業基本情況 2.申報工種 3.工作方案 申報企業 公章 企業法人代表簽名 申報職業 工種 數控車工 申報日期 2016 1 26 填表說明 1.本表一式三份，乙份留申報單位存檔，乙份留縣市區職業技能鑑定中心，乙份留寧海縣人力資源與社會保障局備案 2.封面 申報單位 請填寫單位全稱,並...
企業技能人才自主評價實施方案 詳細作業說明版
6 考前培訓安排 理論 實操 1 使用教材 中國勞動社會保障出版社出版的高階工 計算機操作員 2 授課方式 理論上課採取集中上課的形式 實踐操作在具有計算機系統以外裝置的教室內 3 培訓教師 理論培訓教師應具有本職業 專業 大學本科以上學歷或中級以上專業技術任職資格 實際操作教師 高階計算機操作員的...