甲方乙方
勞動合同書
甲方：公司名稱：北京綠得金溫泉度假****
公司位址：北京亦莊經濟技術開發區南工業區16號
法定代表人：劉致輝
乙方：姓名性別： 學歷
居民身份證號
出生日期： 年月日郵政編碼
戶口所在地省（市區（縣街道（鄉）
根據中華人民共和國勞動法和有關法規規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽定本合同並共同遵守本合同法例條款。
第一條合同期限
1、合同期限為_______年(或_____個月)。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關係自然終止。
2、其中試用期限為____個月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。
3、本合同期滿前乙個月，經雙方協商同意，可以續訂。
4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前乙個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以公司利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時（不包括用餐及日間休息時間）的工作制度，並可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受萬元/年的薪金待遇。（注：工資按兩部分進行發放即：
每月按年工資總額月平均的60% (百分之六十)進行基本工資發放，其餘部分年終一次性補充發放。）
2、乙方在試用期間，月薪為________元/月，試用合格後轉正享受正式崗位薪金待遇。
2、乙方享受甲方規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條工作紀律、獎懲和商業秘密
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方應當嚴格遵守甲方工作紀律和規章制度，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營資訊、財務資訊、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終
止或解除聘任合同後,應將所有與甲方商業活動有關的資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理資訊和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條合同的變更、終止和解除
1、發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
(1) 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會利益。
(2) 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改。
(3) 由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質。
(4) 由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。
(5) 法律規定的其他情況。
2、在合同沒有變更情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
(1) 發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
(2) 因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)。
(3) 發生不超過乙個月時間的短期停工。
(4) 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。
(5) 法律規定的其他情況。
3、本合同簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。
4、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。
5、有下列情形之一的，本合同終止：
（1） 合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；
（2） 乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的，本合同自然終止。並且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任；
（3） 甲方依法被登出或終止、解散；
（4） 乙方因病或自然死亡的。
6、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的；
（2） 嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
8、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1） 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；
（2） 乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
（4） 乙方不履行本合同的。
9.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；
（2）乙方因工負傷，**終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同）。
10.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：
（1） 乙方在承擔甲方重大商業活動期間；
（2） 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
第七條違反和解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金，償付違約金元。
3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權採取保護自身權益的措施：
（1）要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失；
（2）收回所有屬於甲方的財產和經營資訊與資料；
6、如果因個人原因違約處以工資總額十倍進行罰款。
第八條勞動爭議的處理及其它
1、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，由雙方協商解決；雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，三十日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本合同附件:
（1）《崗位職責》
（2）《承諾書》
（3）《責任書》
（4）《安全協議書》
3、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執乙份，經甲、乙雙方簽字後生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
甲方代表：（簽字）
簽字時間： 年月日簽字時間： 年月日
承諾書我自願加入北京綠得金溫泉度假****並願意在部門崗位上努力的工作並承擔一切與本崗位有關的責任，行使本崗位權利遵守本崗位職責並保證完成公司既定的各項工作目標。特此承諾。
承諾人________年月日
責任書1. 管理責任：對所轄範圍的工作，管理不系統、不到位、方法不得當等造成的管理混亂，從而使公司造成損失及由管理造成的相關後果。
2. 決策責任：不在職權範圍內、不經請示私自決策的工作給公司帶來損失或負面影響的及其因決策而造成的相關後果。
3. 執行責任：對公司或上級交待、布置的工作不執行或不按意圖執行而導致工作無法開展或給企業造成損失及相關後果。
4. 檢查責任：對工作檢查不及時、不到位，從而導致的相關後果。
5. 安全責任：因安全管理不到位而導致工作不能正常開展或給公司帶來嚴重損失的。出現重大失誤或管理不到位追究刑事責任。
6. 指揮責任：各項工作因指揮不利、不系統、方法不合理，而導致的相關後果。
7. 計畫責任：因工作沒有計畫性、不按時完成公司即出的各項工作及目標及計畫造成的相關後果。
8. 控制責任：因對員工工作物品、消耗品成本控制不利，而導致公司受損失及因控制造成的相關後果。
9. 協調責任：各部門之間因協調不利，導致工作開展不到位、不順利，從而影響工作正常進行、開展等。
10. 監督責任：對員工工作監督不到位，導致出現管理混亂及物品丟失或用途不當而導致的相關後果。
11. 激勵責任：對員工激勵不到位或方法不得當，從而導致工作消極及因激勵造成的相關後果。
安全協議書
甲方：北京綠得金溫泉度假****
乙方：為保證員工人身安全，在甲方僱傭乙方期間，甲乙雙方經協商，達成以下協議：
一、 甲方為乙方免費提供食宿待遇，乙方必須遵守甲方各項規章制度以及管理規定，如有違紀者按相關規定執行相應的處罰。
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
勞動合同書
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勞動合同書
甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...