第一章總則
第一條為進一步加強員工教育培訓工作，提高員工隊伍素質，促進員工教育培訓管理科學化、規範化，特制定本管理辦法。
第二條員工教育培訓必須堅持服務企業、按需施教、學以致用的原則。
第二章教育培訓職責
第三條經理和書記為培訓第一負責人，負責審批員工的培訓申請。
第四條綜有關部門培訓職責
（一）綜合辦負責按照公司要求結合本站實際，上報培訓需求計畫；
（二）綜合辦負責根據現場生產實際，制定本站年度培訓計畫，並報公司備案；
（三）安全環保辦負責組織、重點開展新進員工的「**」安全教育、日常安全、環保教育等；儲存有關培訓記錄，報送相關培訓報表和資料；
（四）安全環保辦負責對本站外僱勞務隊伍及臨時性用工人員開展安全、環保、技能培訓，使其安全意識和能力滿足安全、文明生產要求，儲存適當培訓記錄，報送相關培訓報表和資料。
第三章教育培訓型別及組織形式
第五條員工教育培訓型別主要有崗位培訓、繼續教育。
第六條崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業知識、能力培訓，提高履行職責所需要的政治素養、知識和技能。崗位培訓分為崗前培訓、在崗培訓和適應性培訓。
第七條崗前培訓包括：
（一）新進員工上崗前培訓。培訓內容包括企業文化、規章制度、**安全生產教育知識與技能等。
（二）轉崗培訓。培訓內容包括崗位職責、本崗位基本操作技能與安全規程教育等。
（三）特種作業人員崗前培訓、持證。從事特種作業的人員，必須按照國家規定經過培訓考核，並取得特種作業操作證書方能上崗。
（四）關鍵崗位管理、技術人員崗前培訓、持證。安全、質檢、試驗、統計、等崗位人員，必須經培訓考核，持有國家、行業頒發的合格證書或資格證書，方能上崗。拌和站鼓勵技術與管理人員參加企業經營資質與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取證。
第八條在崗培訓：根據崗位職責的要求，以滿足履行職責的知識與能力為主要內容的定期規範化培訓。重點包括日常安全教育、法紀條規教育、崗位技能提高以及新技術、新工藝、新裝置、新材料的實施和應用等培訓。
第九條適應性培訓：根據工作實際需要，隨時開展的各種應急性、針對性培訓。
第十條繼續教育是針對專業技術人員補充、擴充套件和更新知識的培訓。
第十一條勞務工培訓必須執行三個堅持制度，即：堅持先培訓後上崗制度、堅持特種崗位持證上崗制度、堅持日常安全生產教育制度。
培訓內容重點有：
（一）新從業人員的「**」安全生產教育培訓；
（二）特種作業人員安全生產教育培訓；
（三）轉崗、換崗人員的安全生產教育培訓
（四）對在崗的從業人員要經常性地開展崗位技能、安全生產和環保知識教育培訓；
（五）應對實施新工藝、新技術或新裝置、新材料的從業人員進行有針對性的操作技術、使用方法、安全、環保及應採取的安全防護措施的培訓。
第十二條主要培訓組織形式
（一）集中脫產培訓：崗前培訓、在崗培訓通常採用該形式。
（二）現場培訓：適應性培訓、在崗培訓通常採用該形式。
（三）遠端教育：管理、技術人員崗位培訓、繼續教育通常採用該形式。
（四）師帶徒：新進員工培訓及在崗員工崗位技能提高培訓通常採用該形式。
第四章教育培訓工作程式
第十三條崗位培訓。按照培訓需求分析、培訓計畫制定、培訓實施及培訓效果評估等程式組織實施，本站不能承擔的培訓報公司培訓管理部門組織安排培訓，員工必須按照公司、的安排按時參加培訓。
（一）確定培訓需求。根據員工現有能力與崗位所需能力之間的差距，以及國家、行業和企業對持證上崗作業的要求上確定培訓需求計畫，並於每年12月底前向公司呈報下一年培訓需求。
（二）制定培訓計畫與培訓方案。結合本站實際編制本單位年度培訓計畫，並報公司備案。對自辦的培訓須制定必要的培訓方案，主要內容包括：
培訓物件、培訓原因、培訓目標與培訓內容、培訓時間、地點與形式、培訓審核人等。
（三）組織實施自培。按照培訓計畫和培訓方案組織實施師帶徒等自培工作。
（四）評估培訓效果。在各類培訓工作結束後均需應對培訓效果進行評價，以確認培訓目標是否實現，培訓活動是否有效,以及是否存在需要改進的方面，並將培訓評估結果反饋到公司主管培訓的相關部門。
第十四條繼續教育。根據需要選送有關人員參加培訓，學習結束後，持繼續教育證書，由辦學單位記錄並蓋章，證書上交公司儲存。
第五章培訓費報銷標準
第十五條培訓費報銷標準：
（一）經批准參加的各種委外崗位培訓、繼續教育所發生的培訓費、資料費、報考費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回公司保管。
（二）經公司批准參加註冊一級建造師、註冊安全工程師、註冊造價工程師、試驗工程師等執業資格證書或重要崗位證書考取的人員，取得資格證書後，檢據報銷一次教材費、當年報考費等考試取證費用。證書由公司統一註冊、保管和複審，按照相關規定申報獎勵申請。
（三）凡報銷崗位培訓、繼續教育的所有培訓費用均須報公司審核後，方可按規定報銷。
第六章教育培訓管理制度
第十六條全面推行全員持證上崗制度。根據公司規定，落實國家職業資格證書制度和就業准入制度，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業技術人員、操作人員持相應資格證書或合格證書上崗的制度。
第十七條堅持安全生產教育培訓制度。認真執行安全生產教育培訓制度，明確管理人員、從業人員（特別是外部勞務隊伍及臨時性用工人員）以及新上崗、轉崗人員、實施新工藝、新技術或使用新裝置、新材料人員的安全教育及培訓的要求，堅持先培訓後上崗，確保員工安全生產意識和能力得到提高。
第十八條員工培訓報表與培訓記錄內容。
報表主要包括：
1、年度培訓需求計畫（調查）表
2、年度培訓計畫
培訓記錄主要包括：
1、新入企員工**安全生產教育登記卡及考試試卷；
2、師徒培訓合同及考試考核記錄、轉崗基本培訓記錄表及考試考核記錄。
3、員工培訓彙總表；
4、崗位持證情況登記表
5、培訓自檢記錄及整改彙總；
第七章教育培訓檢查
第十九條綜合辦必須認真履行員工培訓質量、培訓結果的監督和檢查職能。檢查主要內容包括：培訓需求提出的針對性，培訓計畫的合理性，培訓實施過程的完整性、真實性，培訓方式方法的實效性，持證上崗培訓的時效性，培訓上報資料的準確性以及培訓計畫的落實情況等。
第二十條綜合辦要加強對培訓工作的定期檢查和日常督導，特別重點檢查本單位培訓計畫完成情況，勞務工培訓與持證情況，並儲存必要的檢查記錄。
第八章附則
第二十一條本辦法自發布之日起施行。
員工培訓管理辦法
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目的 1.規範和促進集團培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應集團業務發展的需要。培訓原則 2.以符合業務發展與組織能力提公升為基本原則，並注意前瞻性和系統性。適用範圍 3.本辦法適用 集團深圳總部公司所有培訓活動的規劃 實施 ...