級別崗位補
助晉級條件晉級程式晉級考核內容及標
準降級標準
見習銷售員無入職1-3個
月由人事部每月
3號對見習員
工上月銷售進
行統計，達到
標準次月轉正
每月人事部考核一
次，銷售件數達到
30/月轉正為銷售
員入職3個月每月均
達不到每月30件
銷售者自動離職
銷售員無每月銷售30
件，在該級
別工作滿3
個月自己提出晉級
申請或店長推
薦，到公司參
加晉級考試，
考試合格後晉
級降龍18掌服務流
程，考試成績60
分以上晉級。具體
考核標準附後
當月沒達到30件
銷售，給予乙個月
改進期限，改進期
限仍達不到30件
銷售者降級
二星銷售員200 每月銷售30
件，評二星
銷售員滿5
個月且日周
月考核平均
得分60分以
上同上降龍18掌服務流
程，考試成績75
分以上晉級。具體
考核標準附後
月考核低於60分，
給予乙個月改進期
限，改進期滿仍低
於60分者降級
三星銷售員300 每月銷售30
件，評三星
銷售員滿一
年，服從同
城調動和適
應連續10天
之內外地出
差，日周月
考核平均得
分70分以上
同上降龍18掌服務流
程，考試成績80
分以上晉級.具體
考核標準附後
月考核連續兩個月
低於60分給予一
個月改進期限，改
進期滿仍低於60
分者降級
副店500 每月銷售30
件，評副店
滿一年，服
從同城調動
和適應連續
10天之內外
地出差，日
周月考核平
均得分60分
以上自己申請或區
域經理推薦，
到公司參加晉
級考試。考試
合格後晉級
專業店長實操考試
（天龍八步）。考試
成績70分以上晉
級。具體考核標準
附後月考核連續兩個月
考核低於60分，或
三個月平均分低於
60分者，給予乙個
月改進期，改進期
滿月考核不到60
分者降級
見習店長600 完成全年銷
售任務，評
同上專業店長實操考試
（天龍八部）。考試
見習店長期間門店
三個月平均任務完
見習店長滿半年，服從同城調動和適應連續15天之內外地出差，日周月考核平均得分70分以上成績75分以上晉
級。具體考核標準
附後成率低於70%或連
續兩月低於60%給
予2個月改進期，
改進期間任務完成
率仍達不到60%者
降級店長700 團隊完成全
年銷售任
務，評店長
滿一年，服
從同城調動
和適應連續
20天之內外
地出差，日
周月考核平
均得分75分
以上同上專業店長實操考試
（天龍八部）。考試
成績80分以上晉
級。具體考核標準
附後3個月平均任務完
成率低於80%或連
續兩月低於70%給
予2個月改進期，
改進期間任務完成
率仍達不到70%者
降級首席店長800 團隊完成全
年銷售任
務，評店長
滿一年，服
從同城調動
和適應連續
30天之內外
地出差，日
周月考核平
均得分80分
以上同上專業店長實操考試
（天龍八部）及其
他管理知識。考試
成績85分以上，具
體考核標準附後
3個月平均任務完
成率低於85%或連
續兩月低於80%給
予2個月改進期，
改進期間任務完成
率仍達不到80%者
降級區域經
理公升降級規定：
1、見習店長以下員工每天無銷售樂捐10元。如全月完成30件銷售免責。
2、員工晉級後由人事部根據各級別績效考核標準每月進行考核，達到降級條件的次月自動降級。
3、本標準頒布後兩月內員工可向人力資源部提出晉級申請，由人力資源部審核晉級條件安排晉級考試。
4、各門店同事注意查收，門店員工公升降級標準，自2023年9月1日起執行。
員工晉公升降級制度
徽商保險 員工晉公升降級制度 1 目的作用 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮 表現出色 能力出眾的員工提供晉公升和發展的機會 同樣，對於 在其位而謀其政 的平庸者實行絳級處理。切實體現 能者上，平者讓，庸者下 的用人原則。為規範這方面的工作，完善員工的公升降機制，特制定本制度。2 管理職責 1行政人...
倉儲部員工公升降級制度
1 目的作用 為鼓勵員工努力工作，為工作勤奮 表現出色 能力出眾的員工提供公升級機會 同樣，對於 在其位而謀其政 的平庸者實行絳級處理。為規範這方面的工作，完善員工的公升降機制，特制定本制度。2 管理職責 2.1行政人事部是員工公升 降級的歸口管理部門，負責公升降機制的建立，並對員工的公升降工作全程...
營銷中心員工公升降級制度
前言 為充分調動營銷中心員工的積極性 主動性，建立公平 公正 公開的內部競爭機制，規範營銷中心晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。一 營銷人員晉公升級別及薪資待遇 1 商務代表 1500元 提成 2 高階商務代表 2000元 提成目標任務為基礎任務的130 3 見習主管 2500元 提成目標任務為基...