第一條目的
為了加強對公司所屬各門店招聘工作的管理，規範招聘流程及招聘操作規範，確保門店招聘工作的順利開展，促進門店招聘工作效率的提高，規避勞動爭議產生，根據公司人力資源管理體系，特制定本管理制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司所屬的全國各門店。
第三條門店招聘要求
3.1各地區新開門店必須在門店租賃合同簽定後並經過公司運營管理中心同意，方可組織門店所需員工的招聘工作。
3.2門店在具體招聘工作實施的過程中，如需使用招聘費用，必須由所屬門店根據招聘需求提交費用申請，人力資源管理中心審核通過後，予以使用相應的招聘費用。
3.3門店嚴格按照公司要求發布招聘廣告，並按照公司制度及操作流程辦理各項招聘工作。
3.4為嚴格控制門店人力成本，新開業門店、公升級改造門店、季節性閉店的門店人員招聘入職時間不得早於公司確定開業時間前20天；特殊情況必須經公司批准。
3.5門店嚴格執行人力資源管理中心下發的所屬門店崗位設定及人員編制實行招聘；不得私自設立盈餘崗位；不得擅自錄用編制以外人員。
3.6門店嚴格執行人力資源管理中心下發店面員工工資標準，不得向求職者私自承諾超越公司規定之外的薪酬標準及福利標準。
3.7門店招聘員工必須符合公司規定崗位的基本任職要求，並且嚴格審核求職者各項材料，確保資訊準確。
3.8面試操作流程；
3.8.1應聘人員認真填寫《應聘人員登記表》；
3.8.2店長或店面督導主管組織人員面試、複試，在面試過程中需嚴格甄選，確保人員符合崗位要求；
3.8.3店長或店面督導主管在《用人部門面試評價表》中對面試人員進行基本情況描述和公正客觀評價；
3.8.4確定錄用人員，通知入職時間，並辦理各項入職手續；
3.9門店不得私自招聘兼職人員，如遇業務需要招聘兼職人員必須提報申請；由運營管理中心審核，人力資源管理中心審批備案（填寫門店兼職人員招聘審批表）；門店私自招聘的一律不計發工資。
3.10公司所屬的全國門店，兼職人員工資均按照公司發布的制度執行。
第四條門店員工入職辦理要求
4.1年齡未滿18周歲不得錄用。
4.2刑滿釋放、緩刑考驗期人員，有暴力傾向人員不得錄用。
4.3不能滿足公司崗位基本任職要求的不得錄用。
4.4一旦確定錄用的員工，必須在上崗前簽訂公司《勞動合同書》、《保密協議》。
4.5拒絕簽訂公司要求的各項協議書的，一律不得錄用。
4.6辦理入職時店長或督導主管須嚴格審核戶口簿、身份證、學歷證書的原件；並留存影印件。
4.7勞動合同簽訂後且以在所屬門店報到上班之日起計算工資。
4.8錄用員工必須預留緊急聯絡人有效聯絡**。
4.9 錄用人員向公司提供下列有關個人資料：
4.9.1個人簡歷和自薦材料；
4.9.2本人近期免冠白底1寸**2張；
4.9.3本人居民身份證的原件及影印件；
4.9.4本人最高學歷證、學位證原件及影印件；
4.9.5專業技術職稱證書、培訓證書原件及影印件；
4.9.6原工作單位的解除/終止勞動關係證明原件；
4.9.7本人工資銀行卡原件及影印件，影印件簽名並抄寫卡號；
4.9.8公司所需的其他資料。
4.10除應屆畢業生外，已經參加社會工作的求職者必須提交上一家單位的離職證明；
4.11公司所屬各門店在辦理完員工各項勞動手續後，門店出納必須將員工檔案資料移交公司人力資源管理中心存檔備案；每月（10號、25號）提交檔案資料。
4.12由於門店出納逾期提交員工檔案資料的，公司有權暫停發放當事人工資。
第五條其他要求
5.1未經公司人力資源管理中心核准產生的招聘費、宣傳費、印刷費等，公司不予以報銷，由當事人自行承擔。
5.2員工未簽訂《勞動合同》或提供入職所需資料不全而上崗的，公司一律不核發當事人工資；並對所屬門店店長或門店督導主管每人每次處罰200-500元。
5.3未經運營管理中心與人力資源管理中心核准，而私自招聘兼職的，公司一律不核發當事人工資；並對所屬門店店長或門店督導主管每人每次處罰200-500元。
5.4公司所屬各門店，未經公司批准，私自超出各門店人員編制的，公司一律不核發當事人工資；並對所屬門店店長或門店督導主管每人每次處罰200-500元。
5.5公司所屬各門店，未經公司批准，私自承諾求職者超出門店工資標準或其它福利的，公司一律不核發當事人工資；並對所屬門店店長或門店督導主管每人每次處罰200-500元。
第6條本管理制度自2023年04月01日起執行，公司人力資源管理中心負責解釋權。
人力資源管理中心
公司門店管理制度
目錄第一部分日常營業管理規範 3 第二部分工作守則 5 第三部分人員組成結構 7 第四部分營業時間與輪休制度 8 第五部分會議制度 9 第六部分門店開店作業制度 10 第七部分崗位職責 第一章店長崗位職責 15 第二章班長崗位職責 17 第三章藥師崗位職責 19 第四章營業員崗位職責 20 第五章收...
藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。一 樹立 質量第一，顧客至上 的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規範，為顧客提供熱情優質的服務。二 有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，站立服...
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為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的 營業氛圍，本藥店特制定如下制度望認真遵照執行。一 樹立 質量第一，顧客至上 的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規範，為顧客提供熱情優質的服務。二 有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時 要態度認真，思想集...