11、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定：
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年：
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；
12、辭職條件：
1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費：合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30元工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
13、辭職員工將不發放任何工資待遇，辭職條件如下：
1、連續曠工3次/月；
2、拒客每月5次；
3、洩露本公司機密每月3次；
4、偷盜本公司財物者；
14、員工離職、辭職後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、**合理、服務優質、信譽良好為追求目標！
員工管理規章制度
1、工作時間：08:30-21：00；09:30-22:00；
2、包食宿：中飯（11:30）；晚飯（17:30）；
3、薪金標準：底薪+提成；
4、錄用期：a：月基本工資=底薪300元
b：月基本工資=底薪500元
c：月基本工資=底薪800元
d：技術等級工資發放標準：
5、其他獎罰按照相應的規章制度辦理，1—30日為計算日，每月15日為上月薪金發放日，若半年以上；連讀完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元：
6、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守：
2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴：
3、透漏公司機密、不服從管理、分配：
4、偷盜公司財物、損害公司利益；
5、員工之間互相挑撥離間、互相吵鬧：
崗位職責：
1、維持店內良好的銷售業績：
2、嚴格控制店內損耗；
3、維持店內整齊生動的陳列：
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率：
5、維持商場良好的顧客服務：
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作：
7、審核店內預算和店內之處。
主要工作：
1、全面負責門店管理及運作：
2、制訂門店銷售、毛利計畫，並指導落實：
3、傳達並執行營運部的工作計畫：
4、負責與地區總部及其他業務部門的聯絡溝通：
5、負責門店各部門管理人遠的選拔和考評：
6、指導各部門的業務工作，努力提高銷售、業務業績；
7、倡導並督促實行「顧客第
一、服務第一」的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
8、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立「低成本」的經營觀念；
9、進行庫存姑那裡，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放：
10、督促門店的**活動：
11、保障營運安全，嚴格清理、防火、防盜的日常管理和裝置的日常維修、保養：
12、負責全店人員的培訓」
13、授權值班經理處理店內的事務；
14、負責店內其他日常事務。
輔助工作：
1、知道其他門店人員的在職培訓：
2、協助總部有關公共事務的處理；
3、向總公司反饋有關營運的資訊。
酒店員工私人手機使用管理制度
檔名稱 大酒店員工私人手機使用管理制度 發文字號檔案編號版次 1 制訂部門 人力資源部實施日期 2013年08月1日修訂日期 1.目的 為了維護正常工作秩序，保證對客服務質量和維護我店紀律形象，特制定酒店員工當班期間私人手機使用的管理規定，以加強員工在崗期間的紀律性。2.適用範圍 本制度適用於 大酒...
藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。一 樹立 質量第一，顧客至上 的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規範，為顧客提供熱情優質的服務。二 有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，站立服...
藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的 營業氛圍，本藥店特制定如下制度望認真遵照執行。一 樹立 質量第一，顧客至上 的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規範，為顧客提供熱情優質的服務。二 有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時 要態度認真，思想集...