[}]檔名稱：***大酒店員工私人手機使用管理制度
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制訂部門：人力資源部實施日期：2023年08月1日修訂日期：
1. 目的
為了維護正常工作秩序，保證對客服務質量和維護我店紀律形象，特制定酒店員工當班期間私人手機使用的管理規定，以加強員工在崗期間的紀律性。
2. 適用範圍
本制度適用於***大酒店全體員工。
3. 職責
3.1 ***大酒店人力資源部負責本制度的推行，並對本制度推行的質量和效果負責。
3.2 ***大酒店各部門負責配合本制度的執行和落實。
4. 定義
針對員工當班期間私人手機使用制定出相應的規範及措施，以確保員工當班紀律管理規範有序。
5. 內容
5.1 員工私人手機使用規定：
5.1.1 凡我店對客員工（主管級以下）在工作對客時間原則上不得隨身攜帶私人手機（工作手機除外）進入工作崗位，禁止上班對客期間開動手機或者撥打、接聽**。
5.1.2 對客員工（主管級以下）個人手機如存放不便，可到部門辦公室統一上鎖存放，非當班時間可隨時向部門主管級（含）以上人員領取。
對客員工（主管級以下）的外來私人**，如有緊急情況，可轉酒店總機或部門主管級（含）以上人員留言或通傳。
5.1.3員工（主管級以下）當班期間若確有急事需要接打私人**，須向部門主管級（含）以上人員請示，主管級或以上人員向直屬上司請示，所有人員經請示同意後到指定區域接打，嚴禁在對客區或接待客人期間接撥私人**，且接撥私人緊急**原則上不能超過5分鐘。
5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽私人**！
若發現員工上班期間用手機接聽私人**、聊天、玩遊戲、看**、看電影等，我店將嚴肅處理，第一次發現的，將作口頭警告處理，第二次發現的，將作書面警告處理，如此類推，情節嚴重者，可導致被開除處理。
5.2 員工私人手機管理、監督要求：
5.2.1 人力資源部上班期間會隨時檢查員工手機狀態情況，要求各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。
我店也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴格按制度處理。
手機店員工管理制度
11 入職條件 1 填寫員工入職表，按入職須知執行規定 2 甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年 3 合同期間必須遵守本公司規章制度 4 員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績 12 辭職條件 1 員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費 合同期...
酒店員工考勤管理制度
1 酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知 2 酒店員工一律實行上下班打卡登記制度 3 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者 人和被 人均給予記過處分 4 酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告...
酒店員工獎懲管理制度
5 在非吸菸區吸菸 工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。6 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7 工作時間外出辦私事或長時間接打私人 第13條員工有下列情形之一，予以罰款 記過 降級或辭退處理 1 遲到或早退每次罰款 元 當月累計達三次及以上，罰款 元並警告一次。2 曠工一日，除扣發當...