燕龍生態度假酒店
培訓管理制度
為加強酒店培訓期間員工的管理，確保培訓工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓質量和培訓效果，特制定以下管理規定：
1、本規定適用於接受培訓的全體員工。
2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責。
3、員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。
4、培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫員工請假單，並呈請相關主管核准交至人力資源部備查，否則以曠工對待。培訓部門不接受口頭請假，因特殊情況不能及時請假者，需提前向人力資源部申明，並補辦請假手續。
5、上課期間不得遲到、早退(因公並持有證明者除外)。按酒店考勤管理制度論處。
6、培訓期間，員工要服從授課老師安排排程，不允許頂撞、辱罵上級。
7、上課時應保持課堂安靜，把手機調成靜間或關閉；嚴禁在上課時吃零食，講小話；課間休息時，嚴禁在課堂內外嬉戲、打鬧及大聲喧嘩。
8、上課時不允許看與培訓內容無關的書籍，對每堂課的內容都要作筆記並認真領會、複習。
9、員工應隨時注意自己的形象，講究個人衛生，並檢查自己的著裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服，留長指甲，男生不允許留長髮、鬍鬚；女生不允許化濃裝，披頭散髮。
10、培訓期間一般情況下不許會私客，更不得帶入培訓場所。
11、愛惜公共財物，如有偷竊行為，打架鬥毆等影響酒店形象者予以開除。
12、培訓期滿，經過理論與實踐考核，結合培訓期間個人綜合表現，考核通過者方可進入工作崗位，成績不及格、表現差者不予錄用。
13、新員工入職考核有兩次機會，補考仍不及格者，人力資源部門不能錄用。
14、全體學員均應遵守酒店各項規章制度，如有違反，按相關制度處罰，受書面警告（含）以上者計入個人檔案，同時取消優秀員工評選資格。行政部
酒店員工考勤管理制度
1 酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知 2 酒店員工一律實行上下班打卡登記制度 3 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者 人和被 人均給予記過處分 4 酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告...
酒店員工獎懲管理制度
5 在非吸菸區吸菸 工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。6 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7 工作時間外出辦私事或長時間接打私人 第13條員工有下列情形之一，予以罰款 記過 降級或辭退處理 1 遲到或早退每次罰款 元 當月累計達三次及以上，罰款 元並警告一次。2 曠工一日，除扣發當...
酒店員工宿舍管理制度
恆山洗浴會所員工宿舍管理制度 1.愛護宿舍公共財物，損壞者按價賠償，不知誰損壞的，按成本價由本宿舍人員共同分攤。2.保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，晚上11 00前要停止一切娛樂活動，12 00前必須返回自己宿舍，超過時間，需向上級領導請示。特殊情況除外 3.保持宿舍內清潔 整齊，不得亂擺亂放 宿舍內各...