新開門店員工告知函
店員工你們好！
歡迎加入我們的團隊，共創美好事業。
門店人事部的工作職能是新門店員工招聘及人事管理工作，為使您熟悉和了解公司的各項規章制度，現向您作出如下相關人事事項的說明，以便你們今後在門店中更好的工作：
1、薪資標準：基本工資元/月+工齡工資+個人銷售提獎。其中試用期第乙個月薪資=基本工資×90%+提獎，第二個月薪資=基本工資+提獎。
法定節假日（指國家規定的11天假日，不含週六和週日）工資為當地最低日工資標準的3倍，薪資從打掃衛生日起算。
2、試用期：新招員工試用期為兩個月。試用期結束後進行考核，考核結果分為錄用、延長試用和不予錄用。
3．新門店開業前期比較辛苦：工作強度高、事情繁瑣、勞動量大；需接受的學習內容多。全體員工從鋪貨之日起要上15天左右的全天班。
4、提獎：營業員提個人銷售額的1.8% 。
5、薪資發放時間：每月18號左右發放上月的薪資。
6、員工資料：近期一寸免冠彩照；身份證正反面影印件；戶口簿本人及戶主頁影印件；最高學歷證書影印件；外地員工還需提供暫住證、居住證或擔保書，以上資料必須齊全。
7、離職申請：試用期內提前一星期，正式員工提前乙個月。
8、培訓：錄用員工需回公司總部參加培訓學習。培訓時間為五天（5個白天在培訓教室上課，其中有2個晚上至總部展廳摸樣和馬術俱樂部參觀學習），回公司參加培訓的員工需先行墊付回程車費，在門店開業工作後7天內在門店結報墊付費用，試用期內自動離職或在門店工作期間違反門店規章制度被開除的員工不予結報；抵達公司報到時需另墊付伙食費100元/人，伙食費於培訓結束返程前進行結報；賓館房卡必須在離開時交至前台扎帳，否則要賠款50元/卡。
培訓時不得著裝、打扮怪異：禁止穿拖鞋、吊帶衫、超短裙等；需自帶不小於8g的優盤；筆和筆記本。
10、員工宣告：本人鄭重宣告所提供及填寫的一切資訊資料均真實、完整、準確，並願接受公司之調查：（1）隱瞞懷孕的；（2）有親屬關係在同一家門店工作的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關係的；（4）隱瞞個人違法犯罪事實和不良歷史記錄的；（5）嚴重違反門店規章制度、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（6）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；（7）隱瞞身有殘疾、患有重大疾病、傳染病、心腦疾病、動過大的臟器外科手術等的；（8）1年內，因個人婚姻問題中斷在門店工作的；（9）隱瞞在本公司相關車間、部門、品牌從業工作經歷的；（10）包括但不限於以上提**聘資料與事實嚴重不符或遺漏重要情況影響錄用結果的。
公司一經發現員工有上述情況的，有權終止勞動合同並不需向員工作任何賠償，由此造成的公司損失由該員工承擔。
員工確認（簽字）：年月日
新開門店實習人員須知
實習地點 門店 新開門店實習負責人 門店經理 實習人員準則 一 行為準則 1 著裝要求 實習員工每日 含節假日值班 到崗後男員工應穿著為單色襯衫 以白襯衫為主 深色西褲 黑色皮鞋，女員工應穿著單色襯衫 以白襯衫為主 深色西褲 不露趾的黑色皮鞋，並化淡妝 長髮束起，正確佩帶工牌。其他要求參照 門店員工...
門店員工職責
一 店長職責 1 嚴格執行公司總部下達的各項制度和店鋪的管理制度，以及銷售計畫 計畫和 活動。2 做好商品的要貨 上貨 進貨驗收 商品陳列 商品質量和服務質量管理等有關工作。3 掌握門店的銷售動態，能夠及時向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。4 掌握門店各種裝置的維護保養，熟悉並了解生鮮蔬菜的習性...
門店員工每日工作流程最終版
員工工作流程 1 早上8 30前到崗 著裝整齊後指紋錄入上崗 2 到崗人員在排隊表上簽字排隊 3 晨會 早操，講評，總結等 4 當日排隊表首位人員待位迎賓，其他人員各自做好營業前準備工作 迎賓人員接待中必須使用禮貌用語，您好，紫光眼鏡歡迎您 5 9 00營業開始 禮貌待客，文明服務 6 11 45午...