人事管理制度
歡迎你加入本公司，公司將為你提供乙個就業的機會，乙個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
一、基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理；
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。
（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；
（三）禁止**請假或代人請假（特殊情況除外）；
（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；
（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資、福利待遇
（一）工資待遇
1. 工資計算方式根據崗位類別確定：
a) 生產人員實行計件工資制度。由於公司定單原因，給予保底工資。
b) 技術人員實行保底工資+提成工資制度。
c) 管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
d) 勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
2. 新員工經初步審定工資後試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，乙個月後屬合格員工，工資按初定工資給予；
3. 所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第乙個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延其工資發放時間；
4. 員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20-30元的全勤獎（未滿乙個月的員工無全勤獎）；
5. 如在公司連續服務2年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次工資；
6. 所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；
7. 生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉公升，晉公升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後交總經理簽名方可獲得晉公升工資；
8. 員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
（二）福利待遇
1. 提供員工中餐和晚餐，每日標準8元（員工每月餐費扣120元/人）。
2. 免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電**（每人每月水電繳費20元）。
3. 加班超過23時，免費提供宵夜。
4. 按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五
一、國慶、清明
5. 員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6. 已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7. 在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
8. 交通補助，業務人員因公對外聯絡業務，市內交通費每次往返10元。
9. 通訊補助：業務人員因工作需要，通訊費每月補助150元。（指定人員）
10. 差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標準每天80元。
11. 誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。
四、辭職規定
（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；
（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在乙個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在乙個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年後隨時提出辭職申請；（具體程式按第一條、第二條執行）；
（四）所有管理人員、生手員工進入公司後需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械裝置，消防裝置的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私洩報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁菸區吸菸，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，不愛護機械裝置、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜誌及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批准接打私人**的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閒話，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；
6、敢於抵制不正之風，事蹟突出者。
注：獎勵審批許可權，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批准方可獲得獎勵。
七、附則
1、本公司員工的聘用、試用、考勤、考核、辭職、待遇、福利、獎懲等事項，除國家有關規定外，皆按本制度辦理。
2、本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。
佛山市南海汽車攝像頭廠
2023年10月10日
工廠人事管理制度
二 乙類過失 屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款 1 不注意節約水電，不愛護機械裝置 工具器材等公物 2 上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的 3 工作時間吃零食的 4 工作時間打鬧者 5 工作效益欠佳，達不到工作基本要求的 5 上班時間玩弄手機，用手機聊天 發資訊的，看書刊雜誌，及做與工作無關...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...