指導人職責
指導人主要工作內容
指導人工作要訣
指導人工作的幾點注意
指導人可利用的資源
指導人職責
1、 幫助新員工熟悉環境，明確對新員工的工作任務要求
2、 考察並評價新員工是否符合公司要求及崗位要求
指導人主要工作內容
● 新員工到崗前：
1.了解新員工背景資料（包括工作經驗、教育程度、專業背景及所受訓練情況等）；
2.確認落實好新員工的辦公位、辦公用機、胸卡、用餐等事宜。
● 新員工到崗時（第一周）：
1. 與新員工就崗位要求及工作安排進行溝通，並提交書面的崗位說明書、試用期考察表，以及交待日常事務、相關工作介面人等。
2. 帶領新員工熟悉辦公環境，建議新員工到崗第一天與新員工一起用午餐；
3. 向新員工介紹與其工作內容相關的崗位人員，並將新員工介紹給部門其他人員。
● 新員工到崗後**正前）：
1.對新員工工作過程中所產生的疑問隨時給予指導；
2.與新員工定期進行交流，對新員工的工作狀況給予反饋；
3.到期轉正時，請按照人力資源部《思弘瑞新員工試用期管理辦法》辦理相關手續。
指導人工作要訣
指導人工作要訣可概括成兩個詞：關心、觀察。
● 關心是指要多問新員工工作中有什麼不清楚的地方，有什麼困難或問題，並給予指導；指導人嘴要勤，要不厭其煩向新員工交代清楚有關工作的背景資料。
● 觀察是指在新員工試用期間，通過新員工完成任務情況及日常溝通，觀察新員工的基本素質情況（如，責任心、主動性、對事情的分析及判斷能力、自我認知能力、專業知識、韌勁、面對困難的勇氣、團隊合作、誠信正直等），觀察新員工是否擅長所在崗位工作，以便在試用期結束時作出新員工是否符合公司及崗位要求的判斷。
指導人工作的幾點注意
● 先熟悉有關內容（如新員工試用期指導與考察、轉正管理規定、新員工考勤、用餐等方面的制度和規定）；
● 清楚了解新員工所在崗位的工作要求、流程及介面關係；
指導人在新員工試用期間應隨時與新員工溝通，對新員工工作做出評價與反饋，指出成績與需要注意之處，針對新員工問題進行交流。
指導人可利用的資源
● 公司內網、思源公告 、思弘瑞公告 、思弘瑞論壇等有關內容；
● 公司人事行政部人員；
● 直接上級。
新員工指導手冊
附件1 指導人職責 指導人主要工作內容 指導人工作要訣 指導人工作的幾點注意 指導人可利用的資源 指導人職責 1 幫助新員工熟悉環境，明確對新員工的工作任務要求 2 考察並評價新員工是否符合公司要求及崗位要求 指導人主要工作內容 新員工到崗前 1.了解新員工的背景資料 包括工作經驗 教育程度 專業背...
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新員工兄弟姐妹們 你們好！歡迎加入 客滿堂厚街店 這溫馨家庭中來，成為我們當中的一員，為使你們能夠更快 更好的進入各自崗位，愉快 順利的工作，公司結合實際工作中的具體情況和要求為你們編制了該手冊，用以指導和幫助你們，請認真研讀 執行，不妥之處請向上級告知。崗位名稱 傳菜員 一 入職第一天 1 了解 ...