6. 總經理特別獎勵：
6.1. 由總經理根據個人表現、個人出勤、公司效益，酌情發放。
6.2. 兌現時間：次年1月25日左右，或春節放假前。
7. 交貨延誤罰款：
7.1. 此處交貨延誤僅指經合同評審且客戶有交貨延誤罰款條款的。
7.2. 交貨延誤罰款金額：實際罰款金額×15%。
7.3. 車間管理員協商確定各自承擔金額。
7.4. 兌現時間：發生交貨延誤的次月25日左右。
8. 安全聯動機制：
8.1. 員工發生工傷（以人事文員統計為準），班組其他成員及跟蹤的車間管理員按每人20元/次扣款。
8.2. 兌現時間：每月25日左右。
9. 加班津貼：
9.1. 在不影響生產的前提下，加班時間盡量安排調休。
9.2. 如不能安排調休的，按80元/天計發加班津貼。
10. 其它：
11. 離職結算：
11.1. 試用期工作日不滿5天離職，不發工資；工作日滿5天，不滿15天離職，按最低工資標準發保障工資；15天以上，按正常發放。
11.2. 試用期內員工離職需提前3天書面通知所在部門主管，如違反此項，扣除3天約定工資。
11.3. 轉正後員工離職需提前30天書面通知所在部門主管；員工請假天數不能超過3天；如違反此項扣除1個月工資。
扣除工資標準為該員工前12個月（不滿12個月按實際月數計算）實得工資的平均數。
12. 個別員工與公司有特別薪酬約定的，從其約定。
薪酬績效管理辦法
3 基本工資核發標準 1 業務部門員工的基本工資核發標準為等級薪酬的60 是作為員工從事工作的基礎保障收入，每月固定時間發放。2 管理職能部門員工的基本工資核發標準為等級薪酬的80 是作為員工從事工作的基礎保障收入，每月固定時間發放。4 年終獎金核發標準 1 公司實行13個月工資制，每年1月1日 1...
薪酬績效管理辦法
黑龍江北大荒漢楓農業發展 薪酬績效考核辦法試行草案 為了促進公司管理的規範化 現代化，建立科學管理制度，營造公司創業氣氛，充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工將個人工作目標和企業經營目標有機結合，提高公司整體經營業績，為了使公司的考核工作遵循公開 公平 公正原則，特制定本考核試行辦法。一 適用範圍...
薪酬績效考核管理辦法
討論稿 一目的 強化履職，促進主動，體現公平，增強管理意識和管理力度，激勵全員立足本職，顧全大局，完成經營目標和管理任務，保障薪酬及福利待遇按時足額兌現。二執行 該辦法執行範圍為公司所轄全體人員。三原則 堅持透明 公正 公平 準確的原則 堅持既定薪酬總額切塊與考核內容，百分量化，考核考評計分 上不封...