第一章總則
第一條為進一步加強安全生產工作，提高安全生產管理水平，建立健全安全生產激勵約束機制，保障安全生產長週期執行，特制定本辦法。
第二條技術部實行月度安全生產考核評比制度。
第二章考核
第三條安全生產考核範圍為技術部所屬各科室。
第四條技術部綜合辦公室根據年度工作重點可對技術部安全生產考核標準作適當調整。
第五條技術部綜合辦公室對各單位實行考核、評比。
第三章先進單位評比
第九條安全生產先進單位評比範圍為技術部所屬的單位。
第十條技術部安全生產先進單位必須是完成技術部安全生產責任書的單位，並沒有發生違反安全紅線的事件。
第四章獎勵
第十二條技術部對榮獲「技術部安全生產先進單位」稱號的單位，頒發流動紅旗，並給予獎金獎勵。獎勵物件為對本單位安全生產工作做出貢獻的單位和個人，其中，對有突出貢獻的個人上報獎勵。
第十三條對年度內榮獲「技術部安全生產先進單位」稱號的單位，按績效考核進行獎勵。
第十四條榮獲「技術部安全生產先進單位」稱號的單位作為技術部年度安全單位報分局獎勵
第十五條對隱瞞較大及以上事故的單位取消當年及下一年度安全生產先進單位評選資格。
第五章附則
第十七條本辦法自印發之日起施行。
第十八條本辦法由技術部綜合辦公室負責解釋。
附件：技術部安全生產考核標準（試行）
附件技術部安全生產考核標準（試行）
續表續表續表
技術部考核管理辦法
to 財務部頁次 共 3頁第 1 頁cc 孫總 fm 技術部密級 絕密 機密 密秘 無sub 技術部設計人員績效考核管理辦法 date 2011年5月15日簽發 技術部績效考核管理辦法 1.0目的 為了規範技術部內部管理，提高技術部全員工作積極性，營造乙個公平公正的部門內部激勵機制，特制定本管理辦法...
技術部績效考核管理辦法
1.目的 為了調動技術人員的積極性及創造性，規範各崗位技術人員的工作要求，建立常態化的技術人員業績評價，表彰與獎勵，加薪與晉級的管理機制，根據公司人才發展戰略，在原績效考核方法的基礎上重新制定了本管理辦法。2.適用範圍 本公司從事技術崗位工作的員工。3.技術部崗位設定 根據公司未來五年發展需要，技術...
技術部績效考核辦法
一 目的 為更好的在公司範圍內提供生產技術支援，切實履行好部門職責，保障員工工作的積極性 有效性，特制定此方案，對部門內各崗位員工實施月度績效考核制度，以推動本部門及員工工作績效的持續改進。二 考核原則 g.g9 x8 i2 j h5 k5 k1 堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其工作績效，不可...