1. 目的
為了調動技術人員的積極性及創造性，規範各崗位技術人員的工作要求，建立常態化的技術人員業績評價，表彰與獎勵，加薪與晉級的管理機制，根據公司人才發展戰略，在原績效考核方法的基礎上重新制定了本管理辦法。
2. 適用範圍
本公司從事技術崗位工作的員工。
3. 技術部崗位設定
根據公司未來五年發展需要，技術部計畫設定21個崗位，根據需要逐步到位。
4 崗位說明書
4.1 技術部長崗位職責
崗位職能：
1）協助市場部制定公司年度新產品開發計畫。
2） 負責新專案市場技術先期調研，方案可行性分析，形成技術方案報告。
3） 負責制定與落實年度重點產品標準化模組設計，質量技術提公升計畫，降本增效計畫。
4） 負責組織解決產品研發、安裝除錯、售後服務等過程中出現的重大技術質量問題。
5） 專案組工作終結時，負責檢查專案輸出的技術資料的完整性可靠性，按時歸檔。
6） 負責各室的工作計畫安排、檢查；組織技術部個人月度和年度績效考核工作；制定必要的技術管理規章制度。
7）負責協調技術部與公司其他部門的相關工作關係。
8）掌握技術部網路檔案解密密碼。
9）按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1） 對月度和年度工作計畫未按時完成負責；
2） 對產品安裝、除錯和交付過程中出現的重大技術失誤給公司造成重大經濟損失負責。
3） 對產品安裝、除錯和交付過程中因技術支援不到位引起的重大質量問題負責。
4）對重**生的質量問題不能按期提供解決方案負責。
5）對所管理技術部人員的工作能力提公升和相對穩定負責。
6）對技術資料的洩密和流失負領導責任。
4.2 機械液壓室、電氣軟體室主任崗位職責
崗位職能：
在技術部長領導下：
1） 執行技術部部長安排的月度工作計畫。
2）負責主持各大系統方案設計，重要零部件設計，電氣原理設計，軟體程式設計，負責產品圖紙校對與審核。
2） 協助專案負責人組織本室承擔的研發專案各階段的評審。
4）專案組工作終結時，負責檢查專案輸出的技術資料的完整性，按時歸檔。
5） 負責組織解決產品研發、安裝除錯、售後服務等過程中出現的技術質量問題。
6） 負責本室人員的工作安排，工作計畫落實；個人月度和年度績效考核。
7） 負責協調本室與公司其他部門的相關工作。
8） 按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1）對未完成本室月度工作計畫負責；對本室承擔的專案未按照專案計畫推進負責。
2）對產品安裝、除錯和交付過程中出現的重大技術失誤給公司造成重大經濟損失負責。
3）對產品安裝、除錯和交付過程中因技術支援不到位引起的重大質量問題負責。
4） 對重**生的質量問題不能按期提供解決方案負責。
5） 對所管理的部門人員工作能力培養和相對穩定負責。
4.3 工藝室主任崗位職責
崗位職能：
工程部負責工作安排和考核，技術部負責技術指導：
1） 執行工程部部長安排的月度工作計畫。
2） 負責主持各大系統方案設計，重要零部件設計，電氣原理設計，軟體程式設計，負責產品圖紙校對與審核。
3） 協助專案負責人組織本室承擔的研發專案各階段的評審。
4） 專案組工作終結時，負責檢查專案輸出的技術資料的完整性，按時歸檔。
5） 負責組織解決產品研發、安裝除錯、售後服務等過程中出現的技術質量問題。
6） 負責本室人員的工作安排，工作計畫落實；個人月度和年度績效考核。
7） 負責協調本室與公司其他部門的相關工作。
8） 按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1） 對未完成本室月度工作計畫負責；對本室承擔的專案未按照專案計畫推進負責。
2） 對產品安裝、除錯和交付過程中出現的重大技術失誤給公司造成重大經濟損失負責。
3） 對產品安裝、除錯和交付過程中因技術支援不到位引起的重大質量問題負責。
4） 對重**生的質量問題不能按期提供解決方案負責。
5） 對所管理的部門人員工作能力培養和相對穩定負責。
4.3 技術專家
崗位職能：
在室主任領導下：
1） 負責複雜大型專案總體方案設計、重要系統方案設計。
2） 負責複雜大型專案總體方案和分系統方案的評審和審核工作。
3） 負責解決產品在裝配、除錯、交付過程中出現的重大疑難技術質量問題。
4） 負責公司產品標準化方案制定和審核工作。
5） 有責任培養年輕技術人員提高技術能力。
6） 負責起草公司預研產品的發展方向。
7） 按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1）對分管專業產品發的生重複質量問題不能按期提供解決方案負責；
4.4 主任工程師崗位職責
崗位職能：
在室主任領導下：
1） 負責主持專案方案設計、重要系統方案設計，參與設計評審工作。
2） 負責關鍵零部件設計，電氣原理設計，軟體程式設計。
3） 負責產品圖紙的校對審核工作。
4） 有義務指導其他設計人員設計工作。
5） 負責解決產品在裝配、除錯、交付過程中出現的技術質量問題。
6） 安排編制產品使用說明書、除錯手冊工作。
7） 按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1） 對分管專案的設計質量負責；
2） 對由於技術檔案錯誤造成產品重大質量問題負責。
3） 對分管產品發生重複質量問題不能按期提供解決方案負責；
4.5 工程師崗位職責
崗位職能：
在室主任領導下：
1）負責產品各系統方案設計，零部件設計，電氣原理設計，軟體程式設計。
2）負責解決與處理產品在裝配、除錯、安裝、交付中出現的技術質量問題。
3）編制產品使用說明書、除錯手冊工作。
4）按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1） 對分管產品的設計質量負責；
2） 對由於技術檔案錯誤造成產品重大質量問題負責。
3） 對分管產品發生重複質量問題不能按期提供解決方案負責；
4.6 助理工程師崗位職責
崗位職責：
在室主任領導下：
1） 協助他人設計產品零件圖紙和編制技術檔案工作。
2） 協助現場產品裝配、除錯、驗收、安裝和交付工作。
3） 協助產品技術狀態的跟蹤落實工作。
4） 負責編寫產品使用說明書、除錯手冊。
5） 按時完成上級領導交辦的其它任務。
4.7 資料員崗位職責
在技術部部長領導下：
崗位職責：
1） 負責所有技術檔案、技術圖書、產品樣本等資料的收集、整理、分類、歸檔、建賬和借閱管理工作。
2）負責各類檔案、公司級會議記錄、房屋所有權證、土地證、專利證書、榮譽證、各類聲像檔案的管理工作，負責編目、統計報表等。
3）掌握技術部網路檔案解密密碼。負責各類技術檔案的輸出與備份，重要光碟檔案資料的管理。
4）負責產品用圖及其它技術檔案發放工作；產品更改通知單下發和各部門圖紙的更改工作。
5）協助技術部部長完成技術部日常行政事務。
6）負責資料的安全防護保密管理工作。
7）按時完成上級領導交辦的其它任務。
崗位責任：
1）對技術資料的安全負責。
2）對技術資料發放更改的正確性負責。
5 績效考核規定
5.1 考核依據
5.1.1 技術部年度、月度工作計畫；個人工作計畫；公司專案計畫。
5.1.2 主持或參與的專案軟體設計質量，硬體質量，使用者質量資訊反饋。
5.1.3 解決實際問題的能力；業務工作能力；學習能力。
5.1.4 工作態度；勞動紀律；執行力；團隊協作精神。
5.1.5 技術創新工作；採用新技術新工藝。
5.1.6 為公司創造的效益。
5.2 考核規定
5.2.1 考核頻率
室主任及以下考核分為月度考核和年度進行考核。
技術部長考核分為季度和年度進行考核。
5.2.2績效考核
表一，適用於對技術部長以下人員的月度考核。
表二，適用於對技術部長季度考核。
技術部績效考核管理辦法
檔名稱 頒發單位 檔案編號 1 考核目的 天津華利保溫工程 yamal專案績效考核管理辦法 技術部hl js 001 生效日期 2016年08月01日 專案部進行績效考核的目的是通過對專案工作人員的定期績效評價，為薪資調整 獎勵發放 崗位調動及人員管理培訓等提供決策依據，最大限度的發揮員工的主觀能動...
技術部績效考核管理辦法2019
1.目的 為了調動技術人員的積極性及創造性，規範各崗位技術人員的工作要求，建立常態化的技術人員業績評價，表彰與獎勵，加薪與晉級的管理機制的基礎上，制定了本管理辦法。2.適用範圍 本公司技術部的員工。3.技術部崗位設定 4崗位說明書 4.1 技術經理崗位職責 崗位職能 1 負責新專案的 2 制定新產品...
日廣房產綜合技術部績效考核管理辦法
一 考核目的 規範公司管理，提高員工積極性主動性，提高工作質量。二 考核物件 公司的全體員工及公司各部門。1 公司高層管理人員 2 香樟花園專案部 3 莒縣專案部 4 物業公司 5 財務部 6 融資部 7 客服部 8 技術部 9 辦公室 10 工程部 11 預算部 12 銷售部 三 考核依據 公司通...