為了實現公司年度戰略計畫，確保公司重大火災、**事故，重大裝置事故、重大施工建設事故，死亡事故為零的年度安全目標。根據《**********基建期績效考核管理辦法》制定本辦法及細則。
一、安全管理部主要職責
1.負責全公司的生產安全管理，包括火災、**事故，裝置、重大施工建設事故，**事故及一般、微小事故等。
2.安全管理部是公司安全教育的主管部門，負責全公司安全教育計畫制定、安全培訓的監督檢查。
3.負責公司年度安全培訓計畫的提出及監督檢查。
4.負責對全公司的專案安全進行審核、過程監督及組織驗收。
5.負責公司職業病防治的管理工作。
6.負責對全公司的安全工作進行績效考核。
二、關鍵業績指標的設定及說明
1.內部本職工作分別由管理組各部門進行專業考核，以年度月度工作計畫為依據，作為關鍵業績指標進行控制。具體權重如下：
2.對各子分公司進行安全管理指標（佔其總績效指標25%）的考核，以年度月度公司各專案工作計畫為依據，把火災、**事故，裝置事故，重大施工建設事故，死亡事故等作為關鍵業績指標進行控制。
通過考評結果對安全管理部的月度工作績效及年度工作績效進行評價，並作為月度發放績效獎金及組織部門對中層幹部考核的依據。通過對單位的基建期安全工作的考核，實現公司的安全目標。
三、考核辦法
1.考核的流程
考核採取核對報表與現場監督抽查的方式進行，安全管理部每月2日前將《安全通報》上報運營管理部，通報中要包括事故、職業病防治、安全措施計畫實施情況、安全教育培訓等考核專案（其中年度考核指標要在年終最後一期《安全通報》中體現）。考核專案中的各項指標要真實、準確，不得瞞報、漏報。運營管理部每月依據《**********基建期績效考核管理辦法》及《安全管理部關鍵業績指標考核細則》與《安全通報》相對照，實施對安全管理部考評打分。
2.出現績效獎的否決項時，由績效考核辦公室審核後予以否決當月部分或全部獎金。
3.考核的仲裁
每月公示考核結果後，有考核爭議的須在2個工作日內，向運營管理部提出書面仲裁申請，由運營管理部復議或遞交公司績效考核委員會仲裁。
四、有關說明
1.對公司領導安排的臨時工作，由安全管理部列入本月對部門的考核中，對完不成任務的可否決該單位5—20分。
2.鼓勵本部門在安全生產標準化和本職安全上進行工作創新，對工作有創意，且取得實效的。經基建期績效考核委員會研究決定，可列入專項考核並予以特別獎勵。
3.本考核辦法自2023年月起執行，解釋權歸安全管理部。
安全環境部績效考核管理辦法
為明確本部門工作人員的工作職責，提高工作效率，特制定本考核辦法，對部門工作人員進行考核。考核結果作為每月部門績效工資發放的主要依據。一工作質量考核標準 1 工作表現 80分 1.1 工作能力 主要指具備本職崗位的專業知識與技能 工作履職成效等 40分 1.2 工作態度 主要指能夠服從領導，工作主動負...
安全禮賓部績效考核管理辦法
第一章總則 一 目的 為規範禮賓安全部員工工作標準，切實保障禮賓安全工作的順利運轉，加強公司禮賓安全隊伍建設，獎優懲劣，及時糾正員工工作中不足的行為。經公司研究決定，特制定本辦法具體如下 二 考核範圍 禮賓安全部全體員工適用。三 考核機構 員工考核的主要審核機構為安全部評議會。評議會的評議應以酒店的...
安全管理績效考核管理辦法
一 目的 為確保全公司安全生產方針和目標的順利實現，激勵各級領導幹部和員工奮發進取，自覺地搞好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本考核辦法。二 適用範圍 本考核辦法適用於公司各生產單位及部門的考核。三 具體實施 考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。被考核單位不涉及的要素 ...