為建立有效的績效激勵機制，及**估和肯定綜合辦公室成員的工作，激發辦公室成員的潛能和工作熱情，特制定本辦法。
一、辦公室工作分類：
（一） 人事行政事務類
人事主管
1、協助公司領導處理日常事務，包括來人接待、協調各部門工作、對外聯絡、會務安排、臨時性工作。
2、負責公司檔案管理，入檔、借檔、查檔登記及整理工作，如人事檔案、檔案檔案、合同檔案等。
3、**管理，及時更新公司**通訊錄，及時接聽來電，做好記錄，聯絡相關人員進行處理。
4、人事管理工作，人員的招聘、辦理入職手續、人員資訊登記、監督公司員工考勤，統計員工請假等出勤情況，統計公司員工工資、福利、考核獎罰等工作；
5、每月及時彙總公司應繳納社會保險的員工名單，每月15號之前繳納員工社會保險。
6、整理公司例會會議紀要；
7、起草各類檔案、申請、報告、總結以及公司領導需要的各類書面材料。
8、負責公司辦公設施、各類辦公用品的領取、登記、發放管理，以及影印機、印表機的維護。
9、辦公室衛生環境的管理，花草養護、用水管理
10、公司往來信件的接收及郵寄及發放相關工作。
11、負責協助業務部進行相關**工作。
（二）財務類
會計主管
1、 對公司全盤賬務進行核算與監督。
2、 確定公司賬務處理程式及會計核算方式。
3、 根據真實、合理且經總經理核准的原始憑證編制記帳憑證。
4、 將審核後的記帳憑證彙總，分別登入總帳及有關科目明細帳，做到帳證相等。
5、 將所登總帳及明細帳結出月累計額及餘額，總帳科目與相應的明細帳進行核對，做到帳帳相符。
6、 月末結轉成本及費用，準確進行利潤核算。
7、 月末將成本及應付明細表歸類，核實各客戶付款情況；對未付款戶進行掛帳處理，以便日後付款有據可循。
8、 根據總帳及明細帳編制月會計報表，做到帳表相符；按時以報表形式向總經理反映公司經營情況及財務狀況。
9、 負責開具所有的收款收據，並跟蹤已開具的發票及收據的款項實收和入帳情況。
10. 每月定期清理應收帳款，負責核實和款數的真實性及合理性。及時索要扣款憑據、編
制核銷憑證，經總經理核准後及時入帳。
11. 每月定期核對出納的現金及銀行日記帳餘額，做到會計與出納間帳帳相符。
12. 每月定期核對銀行對帳單，監督銀行收付款項入帳的正確性，如因時間差造成的月末餘額不相符，及時編制銀行調節表。
13. 負責督促增值稅發票的正確開具，並及時購買。
14. 督促每月及時進行**報稅，負責人工報稅。
15. 完成上司交付的其它工作。
核算會計
二、綜合辦公室績效考核評分方案
（一）評分說明
1、評分分類：
a類90分(含)以上為優秀，b類80-90分為良好，c類60-80分為一般，d類
60分以下為不及格。
2、績效工資係數：被評a類員工，績效工資為應領績效工資*1.2；
b類員工，
績效工資為應領工資績效工資*1.1；
c類員工，績效工資為應領績效工資*1；
d類員工，績效工資為應領績效工資*0.9。
（二）績效考核評分表
綜合辦公室績效考核辦法
2013年某公司綜合辦公室績效考核辦法 為實現某公司經濟計畫總體目標，有效調動廣大員工的勞動積極性，提高企業經濟效益，適應市場競爭，進一步鞏固和發展各項業務，按照 效率優先 兼顧公平 的原則，依據總公司浙上級 2013 17號關於印發 上級 主管 2013年績效考核辦法 試行 的檔案精神，結合某公司...
綜合辦公室工資績效考核辦法
為轉變綜合辦公室人員工作作風，增強人員責任意識 創新意識，打造一支用心做事的管理人員隊伍，全面推行 三化 管理，提高工作效率，提高執行力，確保全年工作目標完成，特制定此績效考核辦法。一 考核領導組及職責 組長 吳旺生 常新軍 成員 王超 謝瑩瑩 竇豔威 解洋 領導小組組長及成員對部室工作人員進行整體...
綜合辦公室
綜合辦公室崗位職責 正文開始 1 負責全所科室的行政管理 綜合協調工作。2 負責黨委及全所工作計畫 總結和黨務 行政檔案的起草 印發工作。3 負責黨委會 所長辦公會 所務會的會務工作，提交有關申請及議題並根據會議決議督促檢查貫徹落實情況。4 負責組織全所政治 時事的學習，協助黨委做好精神文明建設方面...