生產技術部員工績效考核辦法（試行）
一、目的
為進一步完善生產技術部薪酬激勵約束機制，建立員工業績獎金與個人業績指標掛鉤的績效機制，充分調動廣大員工的積極性，確保礦業公司生產經營目標的實現，特制定本辦法。
二、適用範圍
本辦法是部門內部管理辦法，只適用於生產技術部全體員工。
三、組織機構
為確保績效管理工作順利開展，成立工作組，組織機構如下：
組長：方群
成員：袁國星、李巨集奎、劉明新、周宇、孫豪軍、張春鋒、張海亮、曹學良
四、工作組的權利和義務
1、對績效考核內容進行討論並落實。
2、定期或不定期對績效考核進行檢查。
3、有權利反映關於績效考核中存在的問題。
五、考核原則
1、本考核辦法結合公司經濟責任制考核辦法和部門具體工作制定。
2、在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
3、堅持考核標準、考核過程和考核結果公開透明的原則。
4、各組組長應首先進行自查，自查不得漏項，如發現漏項，工作組將對其加重考核。
5、部門內部考核落實責任人後，由責任人直接將考核金額上交部門綜合管理員並做好簽字記錄。
6、部門內部獎勵落實獎勵人員後，由綜合管理員直接將獎勵金額發放給相應人員並做好簽字記錄。
7、同一人多次違反同一管理制度，視情況加倍考核。
8、對因人員責任嚴重失誤給公司造成重大經濟損失或其它惡劣影響的，按照公司經濟責任制考核辦法進行處理。
六、考核程式
1、每月26日以前，各組進行自查，以每月部門工作為準，未完成項按部門工作計畫和工作任務書進行考核。
2、每月月底前，工作組進行不定期抽查考核和月終評定。
3、考核結果必須填寫書面報表，並簽字。考核結果在部門**公布。
七、附則
1、本辦法未盡事項,由部門全體成員討論解決，並隨時完善。
2、本考核辦法如與國家、公司相關規章制度相牴觸，按照相關規章制度執行。
3、本考核辦法未涵蓋內容而有相應的公司規章制度，按照相關規章制度執行。
4、本辦法經部門全體成員通過,自發布之日起執行。
附表：1、生產技術部績效考核專案表
2、生產技術部績效考核審批表
附表1：生產技術部績效考核專案表
獎勵專案：
考核專案：
附表2：生產技術部績效考核審批表
生產技術部績效考核審批表
2010（）號
簽發年月日
生產技術部
目錄1生產技術部管理制度4 1.1總則4 1.2安全生產議事制度5 1.3安全生產崗位責任制6 1.4安全技術管理制度8 1.5安全生產教育制度9 1.6安全生產檢查制度10 1.7危險作業安全管理制度12 1.8裝置安全管理制度13 1.9小包裝車間衛生管理規定15 1.10小包裝員工著裝管理規定...
生產技術部流程 制度
第三節 生產技術部主要工作業務流程 一 地質工作流程 收集採掘現場的岩石岩性 煤岩層產狀等地質資料，對井下各湧水點 湧水水源 湧水量進行觀測記錄 素描 整理成圖 修正 補充填圖 根據測量結果畫出巷道剖面，按照1 200的比例繪製出地質素描 根據現場收集的資料，結合 礦井勘探地質報告 鑽孔柱狀圖等地質...
生產技術部職責
一 負責公司生產 技術全面管理工作，負責指導制全廠的日常技術生產工作。二 負責公司的生產計畫 產品設計 審定，同時做好產品資料的收集 整理 保管 統計等工作，健全產品資訊系統。三 審定生產裝置的大 中修 更新專案，參與制定施工技術方案，並制定裝置大中俢開停車方案,檢查督促裝置訂購 安裝 除錯 檢修 ...