績效工資考核分配方案
一、考核原則
尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人的專業性、實踐性、長期性特點。
以德為先、注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻。
激勵先進、促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人的工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程式規範，講求實效、力戒繁瑣。
二、考核物件
胡寨小學所有在職在編人員。
有下列情形之一的，不得參加獎勵性績效工資的考核與分配：
（1）一學期病事假（工傷除外），累計超過3月以上的；
（2）全年非單位選派，但經批准同意離職學習超過半年的；
（3）一學期無故曠工（課）累計超過7.5天的；
（4）年度考核不合格的；
（5）其他檔案明確規定的。
三、考核實施細則
考核細則的內容分基本部分和加分部分，基本部分總分300分，涉及四項指標，各項指標的權重分別為：師德評價40分，工作量評價180分，出勤評價40分，業績評價40分。以平時考核累分，考核資料按月儲存，學期末算出總分。
基本部分（300分）：
（一）師德評價（40分）
認真履行師德規範，依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、教書育人、為人師表。方法採取家長學生評教，問卷調查，領導教師互評等形式。
1、在工作中，有違背黨和國家教育方針、政策，在教職工中散布消極言論，傳播有害於學生身心健康言論的每人次扣10分。參加非法組織，通過網路等**散布反動言論的師德考核不得分。
2、在工作中不服從領導安排，不能嚴格遵守學校各項規章制度的，每人次扣10分。不服從管理，以非法方式表達訴求、干擾學校正常教學秩序的師德考核不得分。
3、尊重學生人格，全體教師應按「學生有過失、無過錯」的原則對待學生，努力實行零批評、增幅式評價，不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰、變相體罰學生，否則每人次扣5分。造成社會影響的，被縣局通報批評或在縣以上****的（屬實），師德考核不得分。
4、搞有償家教或向學生亂收費，造成不良社會影響的，被縣局及以上部門查處批評的，師德考核不得分。
5、故意損壞學校財產或因管理不善、缺乏集體觀念、值班不到位不負責造成學校財產損失的，除照價賠償外師德考核扣10分。
6、因酗酒、賭博或其它有損教師形象的行為，在校內外造成不良影響的，師德考核不得分；工作日中午飲酒，每次罰100元，因飲酒未上班，一經查實每次罰200元，並在教師會上做檢查。在會議、課堂上手機調為靜音或關閉狀態，課堂上接打手機或玩手機的，在課堂上抽菸、無故坐著上課的，每人次罰10元。
7、在質量調研中弄虛作假者（包括為自己班級或他人），徇私舞弊的，經核查屬實，師德考核不得分。
8、因工作失誤造成學生人身傷害、中毒等嚴重後果的師德考核不得分，情節嚴重的移交司法部門處理。
9．不得單獨與學生在教室、宿舍、辦公室等場所交流、輔導，違反一次扣10-40分。
10、每位老師都應該做好值日和值周工作，工作不到位的有一次扣1分，脫崗一次扣2分，如出現事故還要追究其相應責任。
（二）工作量評價（180分）
（1）基礎工作量為115分。
①認真備課（30分）：按教研室備課要求，格式規範，遵照課時進度，所備課適用、有價值，有教學反思，少備一節扣2分，無教案進課堂，出現劣質教案，沒有課後反思，每項次扣1分。
②認真上課（40分）：遵循課堂教學常規，遲到、早退、脫課等違反課堂常規，每項次扣1分。曠課一節扣5分，未經教務處批准私自調課每節扣1分，罷課一節扣除基本工作量115分。
③認真批改作業（30分）：嚴格遵照縣局作業批改要求，做到批改及時，改筆規範，評價得當，少做一次扣2分，遲批一次作業每次分別扣1分，漏批作業扣1分/人次，有紅錯每處扣5分，有黑錯的每處扣0.5分。
④認真輔導（5分）：認真細緻做好輔導工作，有輔導計畫和輔導記錄，否則分別扣0.5分。
⑤積極參加教研活動和業務學習（10分）：教科研活動無故缺席每次扣1分，一學期撰寫**或教學小結（或案例）一篇、出乙份試卷、編乙份優秀教案、上一堂校內研討課，未完成分別扣1分。
（2）班級學生數工作量考核（15分）
①班級學生數250人以上的（含20人），教師課時工作量為15分。
②班級學生數在20人以下，教師課時工作量為13分。
④多班老師課時工作量取最高項。
（3）學科課時與管理工作量（50分）
思品、 、美術、科學係數為0.7；三-六年級語文係數為1.2；英語、數學、
一、二年級語文係數為1；其餘科目係數為0.6。
（三）出勤評價（40分）
1、病、事假：請病、事假必須經校長室或上級相關部門批准，並有書面手續（1天由校長批准，二天由小教分工定校領導批准，三天至十五天內小教助理批准，十五天以上局批准，並自行安排好事務），事假全學期累計請假不超過五天『超出每半天扣1分，如假期期滿，未作任何請假手續，未及時上班的視為曠工，曠工一天扣5分。學歷提高學習的，自行安排好課務後，不作事假處理。
2、一學期曠工累計達7.5天（含7.5天），扣發一學期績效工資，超過15天停發基礎性工資。
3、學校集體組織活動、正常點名、大課間、集隊集會、路隊放學等，遲到、早退，每次扣1分，無故缺席每次扣2分。一學期遲到、早退累計10次以上的或者缺席累計達6次，出勤評價不得分。
4、婚假、產假、喪假按教育局檔案要求執行。未履行請假手續每超過一天按曠工扣5分處理。
（四）業績評價（40分）
教學質量考核
每學期完成規定任務且優秀率、及格率達要求得20分（每低乙個百分點扣0.2分）。質量調研優秀率、及格率達到要求得20分（每低乙個百分點扣0.1分）。
五、說明
在活動中小教集體予以獎勵的，學校不再獎勵。
績效考核草案
附件 員工績效考核管理辦法 試行 第一條為規範 公司績效考核管理工作，保障組織體系的順暢執行，提高和改進員工的工作業績，確保公司戰略 目標的達成和相關政策 法規 制度的有效實施，特制定本管理辦法。第二條考核物件 全體正式員工，不包含集團總經理 副總經理 總經理助理 總工程師。第三條考核目的 一 建立...
績效考核制度草案
震德公司績效考核制度草案 第二稿 為實現公司戰略發展目標，驅動公司整體業績提公升，確保公司績效管理體系有效運作，真實反映部門和個人之績效，實現獎優懲劣，體現公平報酬的企業文化，特擬定本制度。一總論 一 考核原則 一 公平 考核原則 方法 評價體系 結果反饋等依據統一的標準，同一崗位採用相同的考核標準...
某公司績效考核草案
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