1、年底公司將拿出10000元做為安全生產無事故部門的績效獎勱（每部門暫定1000元，工傷發生概率大的或危險崗位多的部門適當上調獎金輻度）
（名詞解釋：安全生產無事故是指部門無工傷，有輕微工傷事故但未涉及醫療或其他糾紛，既未造成任何直接經濟損失的工傷事故。）
2、由於工傷事故所造成的直接經濟損失（含工傷員工的醫療費、食宿津貼、工傷補償等，但暫不含工傷期間的該員工工資），其中的70%由該責任部門績效獎金負責支付，10%由該責任部門管理人員（含經理或主管、線長、班組長等）的工資中負責支付，另20%由公司財務支付。
澳寶建議：
1、先推行部門績效；
2、裁員（績效的統計資料做為調配工作崗位或直接解雇、辭退多餘崗位員工的主要依據）
3、生產推行產品計件制（生產線員工工資及待遇與其個人或全班組的平均產量直接掛鉤）說明：整體計件是指單位部門或產線日或月的總產量除以參與生產該批次產品的總工時；產品工價是指該產品的出廠單價減去公司規定利潤、產品從用料到成品所發生的實際費用（此費用包括管理人員以及與產品所涉及到的非直接生產人員的工資成本、水電及工程器具的消耗等）的所得值。
4、）說明：月銷售總額≠月總產量，員工計件的主要依據是當月總產量或其個人總產量，部門績效的主要依據是當月的銷售總額）
績效考核草案
附件 員工績效考核管理辦法 試行 第一條為規範 公司績效考核管理工作，保障組織體系的順暢執行，提高和改進員工的工作業績，確保公司戰略 目標的達成和相關政策 法規 制度的有效實施，特制定本管理辦法。第二條考核物件 全體正式員工，不包含集團總經理 副總經理 總經理助理 總工程師。第三條考核目的 一 建立...
績效考核草案
績效工資考核分配方案 一 考核原則 尊重規律 以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人的專業性 實踐性 長期性特點。以德為先 注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責 實施素質教育的實際表現和貢獻。激勵先進 促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人的工作，引導教師不斷提高自...
績效考核制度草案
震德公司績效考核制度草案 第二稿 為實現公司戰略發展目標，驅動公司整體業績提公升，確保公司績效管理體系有效運作，真實反映部門和個人之績效，實現獎優懲劣，體現公平報酬的企業文化，特擬定本制度。一總論 一 考核原則 一 公平 考核原則 方法 評價體系 結果反饋等依據統一的標準，同一崗位採用相同的考核標準...