安徽省建生工程諮詢****
第一章總則
第一條為實現本公司人事管理的規範化、科學化，根據《勞動法》和有關法律、法規，制定本制度。
第二條本公司按照公開招聘、平等競爭、擇優錄用、雙向選擇和德才兼備的用人標準，面向社會錄用人才，實行勞動合同制。
第三條本公司按照優勝劣汰和相對穩定的管理辦法，建立一支思想品德好，業務素質高和工作能力強的員工隊伍。逐步實現專業化、年輕化、知識化。
第二章招聘和錄用
第四條本公司招聘和錄用人員的標準是：具有大專以上學歷的相關專業畢業生，會操作微機，業務能力強，具有執業資格者優先。
第五條招聘、錄用人員時，應對應聘人員進行調查、考核、把關。自薦和推薦人員必須按原則納入招聘計畫。
第六條招聘員工必須按下列程式進行：
一、公開招聘：以招聘之職位，應聘工作經驗和業務知識為標準，由「招聘小組」對應聘人員進行初選；
二、對初選人員進行面試合格後，進行專業知識、微機、工作能力等方面的考試、考核；
三、外調和查閱本人檔案；
四、預選人員必須到本公司指定醫院進行體檢；
五、「招聘小組」將考試、考核情況上報總經理，確定聘用人員，並按有關規定辦理聘用手續。
第七條全公司員工的檔案均存入本所在人才交流中心設定的專戶內，存檔費用由本公司支付。
第三章聘用、續聘和解聘
第八條初聘人員，不論其原身份、崗位、職務如何，均在本公司實行3個月的試用期。
第九條本公司聘用職工實行雙方自願、雙向選擇的原則。合同分為：試用合同，期限為3個月。短期合同，期限為1—3年。長期合同，期限為3—10年。
第十條合同以書面形式簽訂，一式兩份，本公司和個人各執乙份。
第十一條聘用合同期滿，在甲乙雙方自願的情況下，可續簽合同。
第十二條在合同期內，有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者本公司規章制度的；
三、嚴重失職、營私舞弊，對本公司利益造成重大損害的。
四、被依法追究刑事責任的。
第十三條在合同期內，除第十二條規定的原因之外，本公司解除聘用合同的，應提前30日以書面形式通知對方。如未能提前30日通知本人，本公司按員工本人1個月固定工資的標準給予補償。
第十四條員工個人提出解除合同，應提前30日提出書面申請，如未能提前30日提出申請，員工本人應向本公司支付1個月固定工資的補償金。
第十五條解聘員工和應個人要求終止合同者應由該員工所在部門提出意見後，報總經理決定。
第十六條員工在本公司工作期間，接受本公司安排的國內外培訓的，培訓完畢回所工作應達到規定期限，如提前終止合同，應按規定向本公司支付相應比例的培訓費。
第四章級別與職務的晉公升
第十七條本公司實行聘用制。
第十八條根據聘用級別，實行崗位工資制，原工資級別作為檔案工資，員工調離時，隨檔案確定，獎金由總經理根據員工工作情況、業績及部門考核的依據而決定。
第十九條員工職務、級別的晉公升按照德才兼備的原則，不搞終身制，本著「能者上、庸者下」的原則選舉上崗。
第五章行政管理
第二十條：
一、本公司員工每年均可享受國家法定的節假日，法定節假日加班員工，可日後補休假或三倍工資的加班費。
二、在本公司工作滿一年後員工可享受所全薪假期，具體為工作一年到五年：七天；五年至十年：十天；十年以上：十五天。
三、本公司員工的養老、醫療保險等按國家的有關法律、法規執行，費用由本公司支付。
第二十一條本公司員工應嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
一、不服從領導，不履行本崗職責，不能完成公司分配的工作任務；
二、違反勞動紀律和本公司的規章制度；
三、玩忽職守，貽誤工作；
四、違反國家法律、法規及職業道德，損害本公司形象；
五、出具虛假報告、洩露本公司及客戶商業秘密；
六、利用工作之便謀取個人私利，或向客戶索取錢物、有價**；
七、因瀆職、失職、違反規章制度引發責任事故，造成經濟損失；
八、從事第二職業。
第二十二條本公司員工有第二十一條所列的違紀行為，視情節輕重，給予行政警告、通報、降級、撤職、留用察看、辭退處分和經濟處罰。
第二十三條受行政處分者兩年內不得晉級和晉公升職務，視情節降級別1—3級。
第二十四條員工在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉級和公升職不再受原行政處分的影響。
第六章附則
第二十五條本制度未及部分，按《勞動法》和國家其它有關法律、法規條款執行。
第二十六條本制度即日起執行，本制度的解釋權和修訂權屬公司所有。
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二oo九年五月十日制訂
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...