勞動合同法試題
單項選擇題〔每題2分，共10分〕
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（b ）內訂立書面勞動合同。
a、半個月 b、乙個月 c、兩個月
2、用人單位自（c ）起即與勞動者建立勞動關係。
a、訂立勞動合同 b、在合同文字簽字蓋章 c、用工之日
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ b）。a、60% b、80% c、100%
4、在解除或終止勞動合同後，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（ b）。a、一年 b、二年 c、三年
5、勞動者提前（ b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a、十五日 b、三十日 c、六十日
二、多項選擇題〔每題4分，共20分〕
1、以下關於試用期的規定表述正確的是：（bc ）
a、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；
b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
c、試用期包含在勞動合同期限內。
2、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（ab ）
a、勞動者違反競業限制約定；
b、勞動者違反服務期約定；
c、勞動者違反用人單位規章制度給用人單位造成損失。
3、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（ac ）
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、不服從用人單位領導工作安排；
c、嚴重違反用人單位的規章制度的。
4、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（bc ）
a、在試用期內；
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
c、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
5、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（abc ）a、勞動合同到期，單位不再續簽導致勞動合同終止的；
b、由於用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；
c、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。
三、判斷正誤題〔每題2分，共10分〕
1、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資，最長不超過12個月。(錯 )
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( 對)
4、雙方簽字或者蓋章生效後的勞動合同文字由用人單位保管。(錯 )
5、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（錯）
四：問答題（15分）
上海某公司（上海2023年月平均工資為3292元）
1 張某2023年1月1日進入單位，2023年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。
2 張某2023年1月1日進入單位，2023年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
3 張某2023年1月1日進入單位，2023年4月30日因經濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。
4 張某2023年1月1日進入單位，2023年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。
以上四種情況各應支付經濟補償金多少？
1、17.2萬 2、10.8萬 3、21.4814萬 4、13.4814萬
五：案例分析（45分）
1、2023年6月，王女士被深圳x公司錄用，協商勞動合同時間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個月的試用期合同，試用期內發放80%工資，通過試用期後，再簽訂1年9個月的正式錄用合同。該公司的做法有什麼問題嗎？你如果是該公司人事經理你會怎麼做？
答題要點：
1、2年勞動合同只能約定2個月以內的試用期，試用期工資發80%低於了深圳最低工資標準，試用期應該是在勞動合同期限內的。
2、不簽訂試用期合同，勞動合同整體期限為2年，試用期約定2個月，工資1808，按全額發放。
2、2023年10月深圳一公司hr接到業務經理需求，想辭退2023年1月入職該公司的一名員工，該員工上個季度績效考核為不合格，目前工資為5000。如果你是接到這個需求的hr你會怎麼做？如果用人單位提出對該名員工進行立即辭退員工同意需要經濟補償金多少？
如果用人單位提出協商該員工不同意，公司要求必須辭退，你會建議採用哪些條款，如何操作進行辭退？
答題要點：
1、與業務方進行面談，確認辭退的具體原因，與員工進行協商辭退。 2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工資不是前12個月平均工資給出計算公式）
3、「不勝任工作，經過培訓或轉崗任不勝任」，首先對上個季度績效考核結果進行面談，告知員工哪些方面不勝任導致績效考核不合格，簽字確認，然後對員工進行培訓或轉崗，後進行考核，考核結果任然不勝任進行辭退。
3、華大醫學一名在職員工，在外投資一家醫學業務相關公司，你認為他違反了華大哪些規定？如果需要辭退這名員工，你應該怎麼操作？
答題要點：
1、員工手冊：「2.5.
2 專屬聘用制度員工受聘期間（包括任何休假期間），未經公司批准，不得以任何身份、任何形式（無論是擔任職務或聘用顧問等）為任何第三方（無論是公司、機構或個人）服務，無論是專職或兼職，有償或無償。員工違反此規定的，公司有權對員工進行紀律處分，直至解除勞動合同。如員工希望為任何第三方提供服務，必須事先獲得公司人力資源中心的書面批准。
該等批准應當建立在各項活動分別審批的基礎上，公司批准一項活動並不視為批准任何其他活動，且公司有權根據公司的業務發展及經營管理需要隨時撤消已經做出的批准。」智財權保密協議第3頁:」第七條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、**人、顧問等等。
」2、對事件及員工進行調查，固定相關事實及證據，明確員工違反的規定，對員工的違紀事件進行定性討論，將情況向業務方徵詢意見，與監事會等相關部門進行商討，發布處理決定，進行辭退。
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...