一、總則
1、中層幹部管理制度的建立
為適應**公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強**公司內部中層幹部的管理，使**公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理幹部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。
2、中層幹部管理制度的適用範圍本制度適用於**公司的全體中層管理幹部。
3、中層幹部管理制度的制訂依據本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著「重在落實，貴在堅持」的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規範
中層幹部工作守則
1、每位中層管理幹部都要有高度的責任心和事業心，處處以**公司的利益為重，為公司的發展努力工作。
2、牢記「重在落實，貴在堅持」的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，資訊戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。
3、全體管理幹部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與*司的發展保持同步。
4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理幹部提出的敬業要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。
7、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
9、明確公司的奮鬥目標和個人的工作目標。
10、對於中層幹部兼職行為的管理：
⑴中層幹部未經公司領導書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職：
①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
②兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；
③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；
④因兼職影響本職工作或有損公司形象；
11、對於中層幹部個人投資行為的管理：
中層幹部可以在不與公司利益發生衝突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
（1）參與經營管理的；
（2）投資於公司的客戶或商業競爭對手的；
（3）以職務之便向投資物件提供利益的；
12、中層幹部保密義務
①、中層幹部有義務保守公司的經營機密。中層幹部務必妥善保管所持有的涉密檔案。
②、中層管理幹部未經公司授權或批准，不准對外提供公司檔案，以及其它未經公開的經營情況、業務資料。
③、行為的自我判斷與諮詢
中層管理幹部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
ⅰ、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；
ⅱ、向主管或總經理提出諮詢，接受諮詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。
中層幹部遵守的行為準則包括：
一、 中層幹部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度；
二、 中層幹部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
三、 中層幹部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、 中層幹部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、 中層幹部不得利用工作時間從事第二職業；
六、 中層幹部不得損毀或非法侵占公司財物；
七、 中層幹部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層幹部的言行是公司形象和風貌的體現；
九、 公司內中層幹部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
十、中層幹部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受資訊戶或司機的請吃喝等賄賂，不准利用職務之便以權謀私，不准向司機、資訊戶及下屬員工索拿卡要。
公司內應有的禮儀：
第一條中層幹部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭髮：中層幹部頭髮要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性幹部塗指甲油要盡量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性幹部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得汙穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性幹部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.中層幹部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
6、上班及代表公司出席公共場所、業務洽談等場合時應穿工裝。
第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。
兩臂自然，不聳肩。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。
進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：
"對不起，打斷您們的談話"。
6.遞交物件時，如遞檔案等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
三、中層幹部考勤制度
1、公司員工實行每週六天工作制，工作時間按集團公司規定時間執行。
2、中層幹部出勤實行本人刷卡登記制度，每天分上、下午上下班兩次刷卡，考勤卡集中保管，不得委託他人代刷。
3、上班時間開始後半小時內刷卡者作遲到論處，半小時後四小時內刷卡者按曠工半天論處，超過四小時者按曠工一天論處。
4、中層幹部因公外出不能按時回公司刷卡的，應在下班前向主管負責人申明，由主管負責人做好記錄，並於當天報綜合管理辦公室考勤員，否則按缺勤處理。
5、因公出差中層幹部，可憑出差單到綜合管理辦公室登記備案（休假憑請假批條），出差或休假歸來後，應在到站後4小時內到綜合管理辦公室銷假。否則，超過假期的時間按曠工處理。
6、每週星期天原則上休息，但管理辦公室、調解辦必須安排人員留守值班。加班工資憑綜合管理辦公室考勤員核准。
7、中層幹部請假分類及期限：
① 每年元旦、春節、勞動節、國慶節等按國家規定休假並計發工資。
② 事假。事假扣發當日工資，全年事假累計不得超過20天。
③ 病假必須出具縣市以上醫療單位證明。住院者，病假和休養合計不得超過三個月，否則作自動解職處理。
④ 婚假。員工本人結婚休假10天，子女結婚休假1～3天。
⑤ 喪假。父母、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母（公婆）喪亡，可請假三天，工資照發。超過三天的與事假同。
8、各款假期如同法定假日重疊，法定假日不另體現。
9、中層幹部請（休）假必須辦理有關請（休）假審批手續，並由綜合管理辦公室考勤員登記備案。
10、中層幹部因執行公務致工傷者，作公假處理，療養期間薪資照發，照國家有關工傷法規處理。
11、休假逾期經批准的按事假處理，沒有批准的按曠工論處，按日工資標準在當月扣除薪金，一年內事假累計超過20天者免職或解除勞動合同。
12、中層幹部請（休）假必須事先親自辦理申請手續，因急病或其它情況不能親自辦理相關手續的，可由同事或家屬代辦，但事後必須親自補辦請（休）假手續。未辦妥請（休）假手續者，不得先行離崗，否則，以曠工論處。
13、中層幹部請（休）假期屆滿後，再續假的，必須另重新辦理續假手續再休假，否則以曠工論處。
14、中層幹部請（休）假以不影響公司工作為前提，否則，不予審批安排。
15、中層幹部請（休）假違反本規定，或有虛假行為者，除將休假日作曠工處理外，依情節另予處罰。
四、工作接待應酬管理制度
1、公司所有中層幹部對來信、來訪和**聯絡人員應熱情、禮貌，使用禮貌規範語言，體現公司文明形象。
中層幹部管理制度及考評標準
為深入貫徹集團公司2012年 執行年 活動，加強中層幹部隊伍建設，全面 客觀 公正 準確地評價我礦的中層幹部的政治業務素質和履行職責情況，增強其工作責任感，提高工作效率，採用能者上 平者讓 庸者下的用人機制，選拔出德才兼備的優秀管理人才充實到管理層，充分發揮廣大幹部員工幹事創業的主觀能動性，為企業的...
中層幹部管理規定
討論稿 第一章總則 第一條為進一步深化幹部制度改革，加強對中層幹部的管理，根據 黨政領導幹部選拔任用工作條例 和上級有關幹部管理規定精神，制定本規定。第二條中層幹部實行任期制，每屆任期兩年。任期屆滿，職務自動解除。中層幹部不論是初任還是連任，都實行競聘上崗。第二章學校內部機構和中層幹部的設定 第三條...
中層幹部管理辦法
2014年8月15日修訂 為了建立現代企業制度所要求的的幹部管理機制，堅持德才兼備 任人唯賢的任用原則，加強幹部隊伍建設，增強管理崗位人員的事業心和責任感，現就公司中層幹部的選拔 推薦 職務聘免及考核管理規定如下 一 中層幹部的選拔 推薦 聘用的原則和要求。選拔 推薦 聘用幹部，必須堅持德才兼備 任...