４、新任中層幹部必須是男45周歲以下，女40周歲以下，具有學校教研組長、年級組長、班主任等基層管理經歷的正式在崗教師。中層班子中，35周歲以下年輕幹部比例原則上不低於30%，中層正職必須經歷過下一級崗位工作2年及以上的時間。已擔任中層幹部的，任職年齡男不得超過58周歲，女不得超過53周歲。
三、學校中層幹部的選拔
按照幹部選拔任用的有關要求，學校對中層幹部選拔時，可採用競爭上崗和組織推薦的方式進行。
１、組織推薦程式：
①提出人選。由校長提出建議人選，經學校行政會或黨支部委員會研究確定。
②民主測評。在學校教職工大會以無記名投票的方式，對人選進行崗位勝任度的測評。
③組織考察。根據民主測評結果，確立考察物件，並深入了解考察物件的德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成書面材料。
④會議研究。召開校行政會或支委會研究確定擬任人選。
⑤校內公示。對擬任人選，以書面形式在校內（或校園網等）公示5天，公示無異議後，學校聘用推薦人選，並報教體局組織人事科備案。
２、競爭上崗程式為：
①學校成立公開競爭上崗領導小組，制定實施方案（包括：領導小組、競聘原則、競聘崗位、競聘條件、崗位職責、方法程式等），上報教體局備案，領導小組成員一般由學校支部正副書記、正副校長、工會主席和教師代表（必須是非競爭人員）組成，教師代表由教職工推薦產生，人數為3-5人。具體負責競爭上崗的組織領導、宣傳動員、資格審查、測評考核和民主監督等工作。
②公布崗位、職數和報名條件。
③公開報名。可採取個人自薦、教職工推薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。
④資格審查。按照競爭的崗位條件，由學校公開競爭上崗領導小組對報名者進行資格審查。
⑤確定競爭人選。領導小組將資格審查情況提交學校校務會或黨支部委員會研究，確定競爭人選，公布人選名單。參加競崗人選原則上每一職位要有2名以上競爭物件。
⑥演說答辯和民主測評。召開教職工大會，參會人數不少於教職工人數的五分之四。由競爭人選進行個人演說、答辯，專家組（學校推薦產生或外聘均可）現場賦分、教職工現場進行信任度測評（信任票數不足三分之二的不列入考察物件）。
⑦組織考核。根據競崗表現和民主測評結果，確定考察物件，並從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。
⑧確定擬任人選及公示。學校校務會或支委會根據考察情況，研究確定擬任人選，在校內和校園網公示5天。
⑨確定聘用人選。擬用人選公示無異議後，由學校聘用，並報教體局人事科備案。
四、學校中層幹部任用管理
１、試行聘用制。學校中層幹部一律由學校進行聘用和管理，報區教體局人事科備案。聘期一般為3年。
每3年進行一次重新聘任，程式同上（競爭上崗或組織推薦）。新任用的中層幹部設試用期一年，同一崗位可以連任，但一般不得超過兩任。在任的學校中層幹部。
續聘時的任職年齡，原則上男不超過55周歲，女不超過50周歲；不再續聘的中層幹部，不享受中層待遇。
2、中層幹部的培養考核。學校要加強對中層幹部的管理，通過多種途徑加強對中層幹部的培養，為他們學習進修創造必要的條件。每學年要對中層幹部將進行評議和績效考核，測評考核結果作為績效獎勵、評職、評優、續聘、晉公升、降級的重要依據，並向教師公開。
3、中層幹部的待遇。中層幹部在履職期間，學校可根據工作量大小和履職表現，折合一定的課時量。工會和團隊負責人的待遇，由學校根據工作量大小，自行確定。
4、交流輪崗原則。在同一崗位任期滿兩任或工作需要等原因，須在校內輪崗或由教體局安排到校際之間的交流或輪崗，要通過多崗鍛鍊，提高綜合素質。對培養潛力大、各方面素質比較好的作為校級後備幹部，按教體局的統一部署有計畫的調換工作崗位或掛職鍛鍊，多方面豐富工作經歷。
5、中層幹部的解聘。如有下列情形之一，學校可以予以解聘。
①受聘人員不能勝任工作的；
②學年度中層幹部民主評議中測評不稱職率超過三分之一，或測評基本稱職率與不稱職率之和超過50%，且不稱職率超過20%，經組織考核認為不稱職的；
③連續曠工超過5個工作日或1學年內累計曠工超過10個工作日的；
④違反《中小學教師職業道德規範》受到黨紀、政紀處分的；
⑤患病或非因公負傷，連續6個月不能從事原崗位工作的；
⑥國家法律、法規另有規定
6、加強檔案管理。學校要重視建立和完善中層幹部的檔案建設，對中層幹部要逐人建檔。無**開競聘方式或組織推薦方式，學校均需儲存完整的中層幹部任用資料；對中層幹部履職期間的履職表現、綜合考核等均要做好記載，並存檔備案。
五、本辦法由校長室負責解釋。
六、本辦法上報教體局經同意後，在學校具體條件具備情況下予以實施。
中層幹部管理辦法
2014年8月15日修訂 為了建立現代企業制度所要求的的幹部管理機制，堅持德才兼備 任人唯賢的任用原則，加強幹部隊伍建設，增強管理崗位人員的事業心和責任感，現就公司中層幹部的選拔 推薦 職務聘免及考核管理規定如下 一 中層幹部的選拔 推薦 聘用的原則和要求。選拔 推薦 聘用幹部，必須堅持德才兼備 任...
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為建立和完善我院人才培養機制，合理地挖掘 開發 培養儲備人才隊伍，以便建立我院的人才梯隊，現特制定本辦法。一 適用範圍 本辦法主要適用於外部招聘儲備幹部和內部選拔儲備幹部的培養。二 儲備目標 始終堅持 專業培養和綜合培養同步進行 的人才培養政策，即培養專業技術人才和綜合管理人才。專業技術人才指在某一...