1.目的及適用範圍
為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用於公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程式
2.1對員工實施的獎罰均需填寫「獎罰單」，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部反映，情況較為惡劣不便直接反映的也可以向運營中心總監反映。
接到反映的直接上級或相關部門領導應經核實後，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。
2.2獎罰單填寫後，根據公司組織構架規定的上下級關係及公司管理許可權規定的程式，逐級審批，必要時行政人事部組織有關領導評議通過，由行政人事部根據相關規定執行。
2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門經理和行政人事部經理審核，交運營中心總監批准後，由行政人事部實施。
2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經行政人事部經理審核後，報總經理批准，由行政人事部實施。
2.5凡涉及5s管理、安全管理或質量管理的相關獎罰，由品控主管或行政主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽後報生產中心總監批准，由行政人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由行政人事部存入人事檔案和電腦系統。
3.獎勵的原則、種類、標準
3.1獎勵的原則
公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等醜惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。
3.2獎勵的種類：
3.2.1嘉獎：對於有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎。
a)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；
b)發現職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；
c)所在部門或團隊被評為公司優秀部門或團隊者；
d)對於原材料、工具等節約或廢物利用，細心維護公司裝置等，有顯著節省成本成效者；
e)有其它突出成績者。
3.2.2記功：對於有下列表現之一的員工，將給予記功。
a)對於營運策略、生產流程、物料管制、服務專案等提出改進建議或方案，經採納實施有顯著成效者；
b)提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者；
c)對於原材料節約或廢物利用，取得重大成效者；
d)有小創造發明、小改小革，經施行有顯著成效者；
e)發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械裝置故障時，勇於負責，及時處理，避免公司損失者；
f)舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者；
g)一貫忠於職守、兢兢業業、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業績突出、事蹟突出者；
i)其他有顯著績效者；
3.2.3記大功：對於有下列表現之一的員工，將給予記大功。
a)發生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；
b)對各項生產裝置、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者；
c)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產顯著增加，成績卓著者；
d)在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績者；
e)奮不顧身，同壞人、壞事作鬥爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；
f)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事蹟突出者；
g)其它維護公司重大利益，做出重大的功績者；
3.2.4.晉級：對於有下列表現的公司員工，可晉級。
a)對研究發明或革新生產裝置、工藝或提高質量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高階別崗位要求者，；
b)具備豐富業務或管理經驗，對業務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；
c)在同一年度累計記大功兩次者；
d)按考核制度應予以晉級者；
3.2.5其它獎勵：
如質量管理獎勵、5s管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據具體的獎勵標準和細則執行。另外，年度"優秀員工"，在每個工作年度結束前，由行政人事部按相關規定組織評選。此外公司還可根據需要設勞動競賽或技能比武獎、創造發明獎、小改革獎、合理化建議獎等，並經審批具體公布獎勵辦法。
3.3 獎勵的標準：
3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。
3.3.2記功：一次性獎勵300元，同時公告表揚。
3.3.3記大功：一次性獎勵600元，並由總經理簽署表彰證書，公告表揚。
3.3.4晉級：根據實際情況晉公升1級－2級工資。
3.3.5其它獎勵：根據公司相關獎勵措施實施執行。
4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述
4.1處罰的原則
4.1.1公司本不願處罰任何人，然而為了給員工提供乙個安全、衛生及有序的環境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。
4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規範條例、損害多數員工利益或公司利益、影響正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。
若員工行為觸犯國家法律法規，則移送司法部門處理。
4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，註明事實情況、違反條款、處理意見。
員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，並不影響處理單的生效。如員工因被處罰而採取不當行為，包括但不限於本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規進行進一步處理。
4.1.4 處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由行政人事部在批准後執行。
4.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。
4.2 處罰的種類和標準
處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等， 根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。
4.2.1行政扣分
根據《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、裝置工具管理制度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。
4.2.2通報批評
如員工有發生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：
a)違反公司制度規定且情節較為嚴重的，或按制度規定應予以通報批評的；
b)對生產或工作秩序造成一定影響的；
c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的；
d) 違反制度或規範，或不認真負責，造成一定損失的；
e) 因不當行為造成一定不良影響的；
4.2.3警告
如員工有發生如下行為，公司予以書面警告並通報批評，同時扣行政分5分。
a) 違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；
b) 影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；
c) 非故意給公司造成較大損失者；
d) 有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；
e) 非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的；
4.2.4 辭退
符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續由人事部辦理。
a)當月行政扣分達8分 ，或累計有2個月行政扣分達6分，或本年度行政扣分累計達 18分者；
b)年度累計被通報批評達三次者；
c)年度累計被書面警告達兩次者；
d)直接觸犯「辭退」條款者；
e)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的；
f)有任何打架、鬥毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；
g)洩漏公司商業秘密、秘密檔案或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟體、客戶資料等據為己有或洩漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密的；
h)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文件，私自影印、外發（通過傳真或郵件）公司檔案的；
i)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；
j)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾**，或蓄意製造事端，破壞生產或工作秩序；
k)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
l)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；
m)營私舞弊，收**賂、挪用或**公司財物，索取或接受回扣的；
n)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；
o)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；
p)未經公司授權或超越公司授權的範圍，私自對外簽訂合約；
q)未經甲方許可在其他企業或單位兼職（無論是上班時間還是業餘時間），或同時為其他單位服務、賺取佣金等報酬的。
r)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞檔案資料（如電腦中的檔案、資料，平面檔案資料或資料），給公司造成損失或影響公司正常運作的；
s)損毀、塗改公司重要檔案者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者
t)散播不利於公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；
u)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者
v)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；
w)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；
x)在工廠「嚴禁煙火」處抽菸者；
y)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業務者
z)以明顯高於市場的**採購商品，或從關係單位採購不合格商品；
aa)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者
ab)離職時不按規定辦理交接，有嚴重影響公司業務的行為
ac)其它嚴重違反公司規章制度，情節嚴重者。
4.2.5附加處罰措施
公司採取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。
43 關於辭退違紀員工管理制度
第一章總則 第一條為提高員工隊伍素質 根據有關規定結合本公司的實際情況，特制定本細則。第二條各級領導必須做過細的政治思想工作，不斷提高全體員工素質。本細則適用於公司全體員工。第二章辭退警告 第三條公司依照有關勞動法規制定的廠規制度，凡有下列行為之一者，本公司除按 管理規範 給予其相應行政處分和經濟處...
員工違規違紀處罰管理規定
icsq sd 上海申通地鐵集團 企業標準 q sd wbz fb rl gwg10 2015 員工違規違紀處罰管理規定 2015 12 16發布2015 12 30實施上海申通地鐵集團 上海地鐵維護保障 發布 前言本標準附錄a為規範性附錄。本標準由上海申通地鐵集團 提出。本標準由上海申通地鐵集團 ...
員工特殊獎勵管理
總則第一條公司為獎勵員工中作出突出貢獻者，特制定本規定。第二條本規定適用於集團公司 各二級法人公司及事業部。第一章獎勵原則 第三條特殊獎勵是獎給在科研 生產 經營 管理 安全等方面作出突出或重大貢獻者。第四條特殊獎勵的頒發形式為實物獎。第二章獎勵種類 第五條特殊獎勵的種類有 1 住房 一室一廳或二室...