第一章總則
第一條為提高員工隊伍素質、根據有關規定結合本公司的實際情況，特制定本細則。
第二條各級領導必須做過細的政治思想工作，不斷提高全體員工素質。
本細則適用於公司全體員工。
第二章辭退警告
第三條公司依照有關勞動法規制定的廠規制度，凡有下列行為之一者，本公司除按《管理規範》給予其相應行政處分和經濟處罰外，並有權對其提出辭退警告。
1． 當班時間早退、脫崗、睡崗、打牌、下棋以及幹私活者；
2． 當班時間喝酒者；
3． 不服從工作調動，無理取鬧者；
4． 不按規定履行有關手續，一年內累計曠工達三天者；
5． 不遵守廠規制度，無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響公司內部治安秩序者；6． 在公司賭博者；
7． 因失職、瀆職造成直接經濟損失累計在五千元（含五千元）以上者；
8． 違反操作規程、損壞裝置、工具、浪費原材料、能源造成經濟損失累計在五千元（含五千元）以上者；
9． **、盜竊、挪用**公物及有意破壞公物價值在千元以下，或利用職權內外勾結行賄**，不夠刑事處分者；
10． 在外單位從事本公司有直接競爭性質的生產、經營科研活動者；
11． 因工作疏忽洩漏公司技術、經濟情報、造成輕微經濟損失或不良影響者。第四條辭退警告由本公司辦公室向違紀人員書面提出，辭退警告期限為一年。第三章辭退及辭退後有關事宜
第五條辭退警告期內仍繼續違紀的員工，本公司有權予以辭退，其程式為：
1． 由違紀員工所在部門提出其違紀的證據和處理意見；
2． 由辦公室核實違紀事實，聽取本人意見；
3． 違紀情況一經核實，本公司在徵求工會意見後由總經理辦公會決定對違紀員工予以辭退。
符合除名、開除條件的員工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
第六條凡被辭退的違紀員工，本公司不負任何責任。
第四章附則
第七條本實施細則從發文之日起執行。
第八條凡與本細則相牴觸的有關制度，自本細則執行之日起廢止。
員工辭退辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增 強公司活力，促進本公司業務發展，特制定本制度。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告仍不改者，有權力辭退。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為的一者，給予辭退 1 違背國家法令...
員工辭退管理制度
5.如果擬辭退員工為試用期員工，應將 報告單 送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到 報告單 後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部總監核查，再報送總載 或其授權人 審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法 6.總裁批...
員工辭退管理制度2
第二條辭職是指公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作。員工辭職應提前乙個月以書面形式向公司提出申請 技術類員工辭職以乙個專案為節點，待專案完成後向公司提出申請 經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。第十條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記過三次者 2 月度曠工三日或全...