總則第一條公司為獎勵員工中作出突出貢獻者，特制定本規定。
第二條本規定適用於集團公司、各二級法人公司及事業部。
第一章獎勵原則
第三條特殊獎勵是獎給在科研、生產、經營、管理、安全等方面作出突出或重大貢獻者。
第四條特殊獎勵的頒發形式為實物獎。
第二章獎勵種類
第五條特殊獎勵的種類有：
1、 住房
一室一廳或二室一廳
2、 汽車
二十萬元以下、手續齊全
3、 股份
原始股贈送或擴股時紅股、配股贈送
4、 人身保險
一年期的人身傷害保險或住院醫療保險或住院愛心保險
第三章獎勵資格
第六條榮獲特殊獎勵的員工必須具備的資格：
榮獲住房獎勵資格：
1、 總監級員工連續在崗為公司服務滿5年；
2、 部門經理級員工連續在崗為公司服務滿8年；
3、 工作可以量化的員工年產值或銷售回款額超過計畫指標的5倍者，
4、 工作沒有具體計畫指標的員工由於自己的努力，為公司作出重大突出貢獻者。
榮獲汽車獎勵資格：
1、 總監級員工連續在崗為公司服務滿4年；
2、 部門經理級員工連續在崗為公司服務滿6年；
3、 工作可以量化的員工年產值或銷售回款額超過計畫指標的3倍者，
4、 工作沒有具體計畫指標的員工由於自己的努力，為公司作出重大貢獻者。
榮獲股份獎勵的資格：
1、 員工連續在崗為公司服務滿3年；
2、 工作可以量化的員工年產值或銷售回款額超過計畫指標的2倍者，
3、 工作沒有具體計畫指標的員工由於自己的努力，為公司作出突出貢獻者。
榮獲人身保險獎勵的資格：
1、工作可以量化的員工年產值或銷售回款額超過計畫指標的1倍者，
2、工作沒有具體計畫指標的員工由於自已的努力，為公司作出顯著成績者。
第七條以上資格具備其中任何一條者均可獲得材料報送資格。
第四章獎勵辦法及發放
第八條集團公司部門經理將具備獎勵資格者材料於每年一月十日前整理成書面材料，經系統總監閱示後報總裁審批。
第九條各二級法人公司和事業部將具備獎勵資格者材料於每年末整理成書面材料，經系統負責人閱示後呈報總裁審批。
第一十條對重大突發事件中做出重大貢獻者由相關負責人整理出書面材料，經系統負責人閱示後在事件結束後呈交總裁審批。
第一十一條總裁批閱材料後根據公司實際情況酌定獎勵種類、獎勵級別、獎勵具體數額。
第一十二條特殊獎勵獲得者名單於每年3月31日前確定、張榜公布並發放。
第五章附則
第一十三條以上年限從本制度施行之日算起。
第一十四條本制度由行政總監制定並負責解釋
第一十五條本制度報總裁批准後施行，修改時亦同。
第一十六條本制度施行後，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵
觸的規定，以本制度為準。
第一十七條本制度自頒布之日起施行。
員工特殊貢獻獎勵管理制度
員工特殊獎勵管理辦法 為適應企業發展需求，增強企業活力，充分調動員工工作積極性，使其在完成本職工作的基礎上為企業建言獻策，助推企業穩健發展，特制定本辦法。凡在企業經營管理 任務開拓 專案管理 技術革新及技術改造 合理化建議等方面，為公司取得顯著經濟效益和重大榮譽的員工，均可向本單位申請特殊獎勵，效果...
特殊員工的特殊管理
在乙個企業中總有一些特殊員工，有被稱為 三朝元老 的創業員工，有被稱為 鳥人 的麻煩員工，有恃才傲物的知識員工。這些員工，通常是嚴重偏離大眾行為標準的人，是與自己行為標準偏差較大的人。人們對此類人的態度通常表現為心理上的牴觸和行為上的排斥，導致摩擦不斷，嚴重影響企業工作質量和工作效率。面子與事業的交...
員工獎勵管理制度
1.目的 為了維護公司各項規章制度，健全獎勵制度，規範違規 違法員工行為完善員工激勵機制，有利於帶動員工工作積極性和創造性 增進獎懲透明度，樹立良好的公平競爭氛圍，鼓勵和引導員工忠於職守 考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。2.範圍 適用於本公司所有在職員工。3.權責 3.1由各部門負責獎勵提報...