前言本手冊根據***公司章程，依據公司人事、行政等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在***可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容後，您將對公司的管理風格有乙個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
此版員工手冊系試用版，由於公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請向人力資源中心提出自己的疑問，以確保理解無誤。我們希望您作為***公司的一員感到愉快。
本手冊的解釋權屬於***人力資源中心。
請您特別注意以下事宜：
※ 本手冊屬內部資料，請注意妥善儲存。
※ 如若不慎遺失，請及時向人力資源中心申報，補領並補交相應的工本費。
※ 您在離職時，請將此手冊主動交還人力資源中心。
※ 本手冊應根據勞動法律法規政策及公司規章制度作正確理解，本手冊條
款亦構成您勞動合同的一部分。
※ 本手冊如需修正，公司將向您提供最新修正本，並**舊手冊以防混淆。
第一章總則
第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規之規定，制定本手冊。
第二條本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指*******。
二、警告---員工因犯錯違規而情節輕微者之懲戒記錄。
三、小過、大過---員工因犯錯違規而情節較重者之懲戒記錄。
四、解除勞動合同---員工因嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損失而給予的處罰。
五、工卡---員工身份之證明卡。
第二章行為守則
第三條儀表與行為規範
一、員工須儀表端莊整潔。男性員工不得長髮披肩，頭髮應剪理整齊。
二、除外勤人員外，員工上班時間必須著工裝。在廠區內，員工必須佩戴工卡，且工卡
正面朝外。
三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司。
四、上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑，不得打瞌睡或躺臥睡覺。
五、同事間互相關懷尊重，並協商互為配合完成工作。
六、員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。
七、遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。
八、向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，並注意簡明扼要。
九、接聽與撥打**客氣熱情，不得失禮。
十、講究公德，尊重他人。
十一、禁止傷風敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。
十二、保持清潔良好的工作環境，禁止隨地吐痰，禁止在廠區吸菸，禁止在辦公室、車間、倉庫進食。
十三、堅守工作崗位，需暫時離開應與上司或同事交代或請假。
十四、保守公司商業秘密，妥善保管所有涉密檔案或物品，嚴禁洩露公司商業秘密。
十五、未經公司書面批准，禁止進行兼職工作。
十六、未經許可禁止攜帶公物或檔案資料外出。
十七、禁止攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所。
十八、禁止對公司進行不利捏詞；
十九、禁止賭博、傷風敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。
二十、禁止攜帶槍彈利器、散發傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；
二十一、禁止濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；
二十二、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。
第三章入職指引
第四條報到程式
一、應聘者接到錄用通知後，應在指定日期到人力資源中心報到，填寫《員工入職申請表》，如因故不能按期報到，應與人力資源中心有關人員取得聯絡，另行確定報到日期。
二、報到時，需親筆填寫準確的個人資料，並向人力資源中心提供：
1、身份證及影印件；
2、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書及影印件）；
3、計畫生育證明及影印件；
4、近期體檢報告和免冠近照2張；
5、原就職單位的離職證明；
三、辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，並根據崗位需要簽訂《保密協議》或《競業限
制協議》。
四、領取考勤卡、工衣及其他物品等；
五、與試用部門負責人見面，接受工作安排，並與負責人指定的入職引導人見面。
第五條個人資料
一、個人資料必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，
將立即被終止試用或解除勞動合同。
二、當個人資料有以下更改或補充時，請於一周內填寫《個人情況變更申報表》，交給人力資源中心，以確保員工的有關權益得以保障，內容包括但不限於：
1、姓名（此項需同時提供公安局證明）；
2、家庭位址和**號碼；
3、婚姻狀況；
4、出現事故或緊急情況時的聯絡人；
5、培訓結業或進修畢業；
6、出現懷孕情況的。
三、如果員工在上述期限內未能及時提交個人情況變更申請表，給員工自身權益帶來損
失的，公司不負責任；如由此損害公司權益或帶來直接經濟損失的，員工應予以賠償。
第四章工作制度
第六條試用
一、公司根據與員工商議的聘用期限確定員工的試用期，試用期一般為一至六個月，自員工與公司簽訂勞動合同之日起計算。
二、公司對試用期內的員工支付試用工資。
三、在試用期內，員工可以根據個人意願提前3天書面提出辭職，並按本手冊要求辦理離職手續。
第七條轉正
一、試用期間，員工可由部門主管、部門負責人對其進行定期或不定期的考核。考核合格的，由部門負責人於試用期限屆滿前10日內簽署意見，報人力資源中心審批備案，由人力資源中心辦理轉正手續。
二、考核不合格，視為不符合錄用條件，公司有權單方面解除與員工的勞動合同。
第八條工作時間
一、公司實行5天8小時工作制。
二、正常出勤時間：上午：08：00—12：00 下午：13：30—17：30
第九條考勤刷卡管理：
一、考勤是員工工作時間付出的憑證，也是公司給付薪資報酬的初始依據，員工正式上班刷卡之日直至離職之日止，必須依公司規定進行考勤。
二、員工正常上班一天刷卡不少於四次。在工作時間如有出差或請假等事宜，需於離崗和到崗時刷卡；若因故不能刷（打）卡，應及時填寫考勤異常聯絡單報本部門負責人簽字，然後送人力資源中心備案。
三、乙個月內，允許員工使用《考勤異常申請單》申請補三次刷卡記錄，申請單須經部門負責人批准後，人力資源中心方可辦理補卡。
四、如考勤卡遺失應在當日補辦，如非工作日，則延至下乙個工作日辦理。
五、上班刷卡後應立即到工作崗位開始工作，不得外出幹私事。
六、下班刷卡後，即可離開工作崗位，不得無故在廠區內逗留。
七、刷卡的有效時段為：
1、上午：07:00-08:00——12:00-12:25
2、下午：12:26-13:30——17:30-17:59
3、以上刷卡有效時段為白班正常工作時間，特殊情況（如連班、夜班等）由各事業部按實際工作需求而定。
八、可免刷卡原則：
1、公司總經理（含）以上人員可免刷卡。
2、因工作需要，提交《免刷卡申請單》，經董事長批准後方可免刷卡。
3、每次申請免刷卡有效期最長不超過12個月。
第十條遲到與早退:
一、員工於規定上下班時間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退。
二、遲到與早退的處罰措施請查閱本手冊處罰條款。
第十一條曠工: 員工在未被批准的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位即為曠工。
一、無故不到崗者；
二、未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者；
三、遲到或早退1小時以上4小時(不含)以內,以曠工半日論；
四、遲到或早退4小時以上（含）一天以內（含）者，以曠工一日論；
五、所有曠工，均不計發曠工期間薪資及津貼。
第十二條加班
一、因生產需要，員工自願在正常工作時間之外加班的，公司支付加班費或安排調休。
二、員工每月加班時間不超過法定時數，因特殊情況和緊急任務需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
三、加班費計算方法：
1、平時加班費以標準工資的1.5倍計算；
2、休息日加班費以標準薪資的2倍計算；
3、國家法定節日加班費以標準薪資的3倍計算；
第十三條事假
員工因私事請假須填寫《請假單》，經所屬主管或部門負責人批准後，應妥善安排工作事宜方可離開。
第十四條病假
一、指員工患病或非因工負傷而請假享受法定醫療期的**期間。
二、請病假時，必須持鎮級以上人民醫院證明。未出具證明者，按事假處理。
三、病假期間發放員工本人標準工資的60%。
四、員工全年病假天數不得超過法定醫療期，超過法定醫療期限的，按事假處理。
1、員工實際工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、員工實際工作年限在10年以上的，在本公司工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。
五、員工法定醫療期滿仍無法正常工作者，公司予以解除勞動合同。
六、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予以解除勞動合同。
第十五條工傷假
一、經公司或勞動部門確認為工傷的，工傷假期間，工資照發。
二、員工因工作負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經人力資源中心確認，確實不能出勤者，給以工傷假，工資照發。假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。
三、員工因工負傷，傷癒**，經指定醫院、勞動局等相關部門鑑定，確認為舊傷**的，可按工傷對待，享受工傷假。
第十六條出差
一、員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請單》交部門負責人簽批後交人力資源中
心備案。
二、出差期間的考勤按《考勤管理規定》執行。
第三章薪酬
第十七條
一、公司按員工的工作崗位、技能水平及工作績效等確定其薪酬。 員工工資包括：基本
工資、加班工資、績效獎金等，薪資結構和標準參照公司《薪資管理規定》。
二、公司每月12日支付員工上月工資，工資直接打入員工的銀行工資賬戶。基本工資
與加班工資按月支付，績效獎金按《績效獎金分配方案》執行。
三、公司實行工資、獎金保密制度，員工不得將自己的工資、獎金告知他人，也不得打
聽別人的工資和獎金收入情況，如有違反，屬嚴重違反公司保密制度的行為。
第四章保險與福利
第十八條社會保險
一、公司依法為員工參加社會保險,依法應由員工個人承擔的部分,公司有權直接從員工
工資中扣繳。
二、公司根據具體情況為員工辦理補充人身意外傷害保險。
第十九條例行體檢
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