第一章人力資源管理導論
1、什麼是人力資源？什麼是人力資本，二者的區別有哪些？
2、什麼是人力資源開發，什麼是人力資源管理？
3、簡述人力資源管理的基本原理
4、簡述人力資源管理的硬功能和軟功能
5、試述傳統的人事管理和現代人力資源管理的異同6、簡述人力資源管理的產生與發展。
第二章工作分析及工作設計
1、什麼是工作分析及工作設計？（注意理解與工作分析相關基本概念）2、簡述工作分析的步驟
3、試述工作分析的方法
4、試述職務說明書的內容。聯絡實際編寫乙份自己所熟悉的職務的職務說明書。
5、簡述工作設計的內容（注意名詞工作設計、工作輪換、工作擴大化、工作豐富化）
6、試分析工作設計的模式
第三章人力資源規劃
1、什麼是人力資源戰略
2、簡述影響人力資源需求的因素
3、簡述人力資源需求**主要方法
4、什麼是管理評價法
5、什麼是人力資源供給**
6、簡述影響人力資源供給的因素
7、簡述人力資源供需平衡的調節
第四章員工招聘
1、簡述招聘的時機
2、簡述招聘策略
3、簡述招聘堅持的原則
4、試述簡述招聘的程式
5、簡述簡述內外招聘的優勢和劣勢
6、簡述人員選拔的工作內容
7、試述人力資源部怎樣組織面試？
8、簡述面試的程式
9、簡述提高面試效果應注意的事項
10、簡述應用面試的對策
11、簡述情景模擬的主要方法:
第五章員工培訓與開發
1、什麼是員工培訓
2、簡述員工培訓的作用和意義
3、簡述培訓與開發的區別
4、簡述員工培訓的原則
5、簡述網路培訓的優缺點
6、簡述員工培訓的流程
7、簡述員工培訓的方法
第六章績效評估
1、什麼是績效評估？
2、簡述績效評估的目的。
3、簡述傳統人事考核與現代績效評估的比較。
4、簡述績效評估的程式。
5、試述對員工績效評估的方法。
6、簡述目標管理法和平衡積分卡。
第七章薪酬管理
1、簡述薪酬的概念及構成
2、簡述薪酬的功能
3、簡述薪酬管理的內容
4、簡述薪酬管理的原則
5、簡述影響薪酬水平的因素
6、簡述薪酬設計的基本程式
7、簡述常用的工資制度及其選擇
8、簡述影響福利的因素
公司人力資源管理與開發》複習題 14
1 勞動力資源p4 乙個國家或地區在 勞動年齡 範圍之內有勞動能力的人口的總和。2 人力資本p8 人們以某種代價獲得的並在勞動力市場上具有一定 的能力或技能 3 列舉評價人才資源的若干指標。1人才資源率 2人才資源豐度 3人才人口密度 4人才職工密度 5人才資源流動率。4 人力資源開發與管理的內容。...
公司人力資源管理與開發》複習題 14
1 勞動力資源p4 乙個國家或地區在 勞動年齡 範圍之內有勞動能力的人口的總和。2 人力資本p8 人們以某種代價獲得的並在勞動力市場上具有一定 的能力或技能 3 列舉評價人才資源的若干指標。p18 20 1人才資源率 2人才資源豐度 3人才人口密度 4人才職工密度 5人才資源流動率。4 人力資源開發...
人力資源管理複習題
9 人力資源管理的目標與任務是什麼？人力資源管理的目標與任務，包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人...