沒有激情就沒有動力，沒有動力就不可能全心全意的投入工作，就不可能提高工作效率，就不可能創造性的解決工作中的難題，也就不能感受到工作中的快樂。
在工作中始終保持激情的人，無論從事什麼工作，無論做了多久，他們都活力四射，所以他們很容易進步，這樣工作效率就高，團隊士氣就高，上司就會賞識重用，個人發展前景就好，人際關係也就不會差。我們知道長時間的在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日復一日地重複相同而繁瑣的事物，就有一種被掏空的感覺，如果很少得到上司的表揚，甚至經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落，其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現的價值的話，就能在個人工作中產生勇敢前進的動力。
很多人剛開始，不但幹勁十足，激情高漲，而且對自己的職業前途也會寄以厚望，但慢慢就會人浮於事，很快就沒有了原先的激情。每一次工作中出現不順心，就會「鼓勵」自己換個工作環境。激情高漲的工作激情似乎被魔法囚禁起來了，永遠都不能解除禁錮。
其實激情在於保持，他就像一件易燃易碎品，需要你細心保護。絕大多數人都有種錯覺，認為激情是完全無法控制的，它會受外界條件的限制，其實，激情來自於你自己，你是激情的創造者，想在工作中保持激情並不難，可以和工作「談戀愛」。大家都知道，在戀愛的時候，人們的激情是很高的，即使很久，只要是與自己所愛的人在一起，就不會覺得累。
生活需要激情，工作也需要激情，激情是活力的源泉，是生命價值體現的催化劑，更是發展自我、展現自我的靈丹妙藥，保持激情，我們就會工作著，快樂著。享受其中的樂趣和體會自我的價值。
如何提高自己的工作效率
1 制定乙份工作計畫。對於技術與管理員工，制定計畫的週期可定為乙個月。但應將工作計畫分解為周計畫與日計畫。每個工作日結束的前半個小時，先盤點一下當天計畫的完成情況，並整理一下第二天計畫內容的工作思路與方法。聰明的管理者會改盡力完成當天的工作，因為當天完不成的工作將不得不延遲到下一天完成。這樣必將影響...
如何提高銷售的工作效率
前兩日看了一篇文章，說的是關注如何提高銷售的成功率。文章中有這樣乙個例子，王先生和幾個朋友合夥開了一家專做冬蟲夏草生意企業，投了很大一筆錢把貨源和渠道做了起來。公司是開了起了，同時又有乙個很大的問題出現在了王先生面前 蟲草積壓，賣不出去，數百萬的貨物囤積在那，這可愁壞了王先生和他的朋友們。他們也想了...
如何提高團隊的工作效率
美國管理學家彼得曾提出過乙個非常著名的理論，叫木桶理論。大意是這樣的 乙隻木桶想要盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有乙隻有一塊不齊或者是某快木板下面有破洞，這只桶就永遠也無法盛滿水。也就是說，乙隻木桶能盛多少水，並不取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板。任何乙個組...