情緒生產力——融入工作
工作不僅需要我們有足夠的專業知識和技能，還需要我們提高工作情商，全面融入到工作中。——讀《工作其實很簡單》有感。
有沒有覺得自己在職場中打拼了這麼久，就是擺脫不了這樣那樣的困擾。比如跟老闆、上司、同事或下屬的關係處理的不好；工作中時常遇到棘手的問題；雖然努力工作了，但工作業績就是無法提高；這種種困擾讓自己身心備受煎熬，想擺脫卻擺脫不掉，想忘記卻偏又在工作中悄然出現，不小心自己就被這些困擾搞的精疲力盡，可自己又無可奈何。許多人在職場，不幸地心陷迷思，既傷人誤事，又委屈焦慮，自己也是傷痕累累，皆因不諳門道、不得要領，以乙份無謂的蒙昧，將自己裹得緊緊的。
這些工作之癢與自己如影隨形，有時候甚至是步步緊逼，讓自己無法正常工作，甚至無法正常生活。
開啟《工作其實很簡單》這本書，就像陽光照進你的心房，照進你職場生涯的每乙個角落。你會發現，那布滿荊棘的凶險之地，原來是鮮花盛開的樂園。這是一本職場心理學。
在工作中，確實需要專業知識，可是更多的時候需要正確、冷靜的面對問題。人無完人，不是所有人都能做自己情緒的主人，但是我們必須意識到情緒會直接影響到我們的工作效率。也許剛開始的我們並不會控制自己的情緒，那麼就讓我們從點滴開始學起，從乙個eq菜鳥轉變為eq高手。
情緒並不是單單影響到我們的工作，對我們的生活和快樂指數都有著極大的幫助。這本書中在情緒生產力上說的非常好，值得我們去深思、學習。經歷過多大風大浪的人，不會因為小事而大發雷霆或是暗自生氣。
分析原因要從理論原理上去找答案；分析事件在要找出它的法律支點。人生短短幾十年，何必和自己過不去？又何必和他人過不去呢？
在數百億人群中，我們能夠相識、相知、相處，是多麼小的概率事件啊！這是多麼難得的緣分啊！與其為某個事情拼了命的掙來掙去、勾心鬥角，不如心平氣和的去面對，去珍惜身邊的每個人。
站在他人的角度多去思考「為什麼會這樣做」？乙個人的總價值是在冥冥之中是安排好的。再去掙，再去努力，得到的結果可能是一樣的。
到頭來也沒有比別人獲得的更多，活的更舒服；違揹人的本意去做一件事，即使做成功了，但可能在其他方面失去了更多。所以我們要順其自然的去完成某項工作，不要刻意的去做。法律再嚴，也不外乎人情。
與其嚴格要求別人去做，不如使用適用的方法誘導別人去做。讓我們在不經意的工作、學習中發現工作其實很輕鬆、很快樂，也許能產生一些奇思妙想，引發我們對工作的興趣，激發了我們的潛能，讓我們愛上工作，融入到工作中，在工作中忘卻自我。眾所周知，主動工作產生的效益遠比被動工作產生的效益要大。
書中提到「如何才能在職場中保持良好的人際關係？」首先，找出自己的情緒雷區，控制好自己的情緒，這也是職場中情商的一種非常重要的表現。我們的情緒雷區多是自身理解力，需要通過知識積累及經歷、略歷來提公升。
所以，要改變不良的人際關係就需要我們不斷的增加自己的知識儲量和人生經歷，提高自身對事物的理解力。很多事情，需要我們去換位思考一下。為什麼他會有這樣想法、做法？
將來可能要發生什麼事？假如你是他的話，改如何處理此事？或許我們會有新的見解和答案。
其實，不經意的調整一下思考方式，有時候真的會帶來愉悅的心情。所以，在職場中保持良好的人際關係，隨時調整好自己的情緒是非常重要的。這是讓你變得開心的良藥，也是化解不良人際關係的關鍵。
乙個人的工作滿意度，與他自認工作是否有意義，有著極大的關係，而工作的價值，則在於對工作所賦予的意義。如果乙個人認為，工作就是「用時間換取金錢」，恐怕剛開始上班，就已經覺得枯燥疲倦，注定要淪為工作的情緒奴隸。要是能找到工作的真諦，賦予它深層的意義，就能超越工作任務的行為定義。
而從中找到了「為何而戰」的動力，工作起來自然就興致勃勃了。也許你已經掌握了不少工作技能；也許你對「如何在工作中做出成績」已經花了不少時間去思考；，當然你也聽慣了各種陳詞濫調：「要努力！
」「要負責任！」「要有奉獻精神！」「要學會創新！
」但要想真正成為一名職場上的成功人士，你必須在腦海裡夯實這樣的理念：工作就是生活的重要組成部分，融入工作，快樂工作，在工作中忘卻自我，就這麼簡單！
適當的壓力也是動力，要以積極樂觀的態度去面對挑戰。當遇到解決不了的問題時，不要抱怨，要學會從多個角度去思考、理解問題，全面的提公升自己的逆境情商。很多大人物，在成名之前都曾經歷過困苦和逆境。
成功的人與失敗的人的差別就是，前者會在逆境中不斷的想辦法解決問題，讓自己不斷朝夢想前行。而後者只會不斷抱怨，怨天尤人，自暴自棄。在逆境中，心態和態度，可能直接影響人生的命運。
團隊的力量不容忽視，單靠乙個人的力量也許不能很好的完成某項工作的。學會與人溝通，讓團隊中的人都贊同自己的想法，引導大家向自己理想的方向推進就是一門很重要的藝術了。和他人交談的時候，一定要懂得聽取對方的意見，站在對方的角度去思考、理解問題。
充分的尊重和鼓勵才能換回同樣的尊重和認可。同理心，在溝通過程中是很重要的，適時的表達自己的情緒，不要宣洩情緒。當別人提出與我相反的想法或批評時，應該正確的面對批評。
要知道，合理的批評可以擴充套件思路。如果對方提出的是不合理的批評，也不要硬碰硬，學會迂迴戰術，心平氣和的對應能很好的化解矛盾。
既然工作是我們生活中不可或缺的一部分、不可避免，那就要轉變觀念，積極面對。把工作當做是一場沒有硝煙的戰爭，主動出擊比被動防禦更易獲取戰爭的勝利。控制好自己的工作情緒，在工作中發揮自己最大的潛能，融入到工作中，讓工作變得輕鬆自在，一步步走向自己的目標。
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