第一章一， p1工作分析的概念與工作分析的幾個概念(任務，職責，崗位，工作，職位)
二， p2工作分析的原則（1,2,3，4）點
三， p2工作分析的內容（1…6）點
四， p5工作分析在企業人力資源管理中的地位主要表現在那個幾個方面（1…7）
五， p6工作分析在人力資源管理中的應用的方面（1…10）
第二章六， p16面談法的含義
七， p16面談法試用與對文字理解有困難的人
八， p17問卷法的含義，優缺點，適用人群是那些，
九， p18問卷設計的3種形式，封閉式的優缺點，設計問卷的注意的幾點
一十， p24關鍵事件法的含義，
一十一， p26觀察法的種類
一十二， p30工作分析系統的兩種分類和兩種系統的特點
一十三， p40海氏計畫的核心和職業清單法的優缺點
p42工作要素法所需要的工作要素的幾類
第三章一十四， p62工作資訊的**1….4
一十五， p64工作資訊的收集方法,收集者p60
第四章一十六， p73工作描述的含義
一十七， p75工作描述的基本的內容
一十八， p82工作規範與工作描述的關係
一十九， p83管理崗位的工作規範的內容（1…4）
二十， p84員工崗位的工作規範的內容3點
二十一， p88工作說明書的含義作用
二十二， p89工作說明的內容7點
二十三， p92工作說明書編寫的存在的問題4點
二十四， p93工作說明書的編寫注意的5個方面
第五章二十五， p103崗位設定的原則5點
二十六， p111定編定員的原則
二十七， p113定編定員的方法
二十八， p114管理人員的定編定員注意因素
二十九， p119崗位標準的編寫程式6點
第六章三十， p132工作設計的概念和兩種分類
三十一， p133工作設計的基本原則3點
三十二， p134工作設計的主要內容包括7點
三十三， p135工作設計的一般步驟5點
三十四， 136工作設計中應注意的問題4點
三十五， p149工作設計的方法10種
三十六， p155知識型員工的特點4點
三十七， p156知識型員工的工作特點3點
三十八， p156知識型員工工作設計的一般思路
第七章三十九， p162工作評價的特點4點
四十， p163工作評價的作用3點與功能5點
四十一， p165工作評價的步驟10點
四十二， p166選擇評價因素的原則3點
四十三， p181工作評價幾種方法和特點
四十四， p197工作評價的實施的要求
第八章四十五， p217崗位分類與工作分析，工作評價之間的聯絡（最上面的第一段）
四十六， p217企業崗位與公務員職位分類的區別
四十七， p218崗位分類的作用4點
四十八， p219崗位分類的原則4點
四十九， p219崗位分類的步驟4點
五十， 崗位分類的方法
五十一， p225崗位縱向分類的內容
五十二， p229崗位縱向分類的實施步驟
五十三， p239崗位縱向分類注意的幾個問題
第九章五十四， p240人力資源規劃的含義
五十五， p242人力資源需求的**
五十六， p244人員預算的編制
五十七， p245工作分析在招聘過程表現在幾個方法
五十八， 關鍵勝任能力的內容4點
五十九， p252選拔的方法
第十章工作分析與員工培訓
六十， p266 1員工培訓的含義及原因1234 p267 工作分析與員工關係（1）（2） p273培訓方案原則：1~6
第十一章工作分析與績效管理
六十一， p288 績效管理含義及意義（一）~（五） p289工作分析與績效管理關係（一）~（三） p299 績效評估人員的選擇（一）~（五） p301基本原則1~4
第十二章工作分析與薪酬管理
六十二， p309 影響薪酬內在因素1~5 p310影響薪酬外在因數1~5 p311工作分析與薪酬體系設計（一）~（五）
2023年自考工作分析理論與應用複習重點
工作分析的原則 p2 1 系統原則 2 能級原則 3 標準化原則 4 最優化原則。能級原則 乙個崗位能級的高低是由它在企業中的工作性質 任務繁簡難易 承擔責任大小 勞動強度等因素決定的。崗位的功能越大，其能級就越高。工作分析是企業人力資源管理的基礎 1使人力資源規劃更為準確 2使工作職責更為明確 3...
工作分析理論與應用》考前串講複習
3 p58工作分析所需資訊的主要型別有以下幾種 工作活動 機器裝置 工作條件 對任職者的要求。6wih 形式乙個整體的認識 4 p61工作任職者 第四章工作分析的結果 1 p73工作描述 工作分析的結果常常表現為有關工作流程與行為的工作描述。2 p75工作描述的基本內容包括工作識別 工作編號 工作概...
工作分析理論與應用
第1章工作分析概述 1 工作分析的原則？答 1 系統原則 2 能級原則 3 標準化原則 4 最優化原則。2 工作分析的內容？答 1 工作職責分析 2 工作流程分析 3 工作許可權分析 4 工作關係分析 5 工作環境條件分析 6 任職資格條件分析。3 工作分析是企業人力資源管理的基礎，主要表現在？答 ...