一、 新員工培訓程式
三、新員工培訓內容
1. 就職前培訓 (部門經理負責)
到職前：
? 致新員工歡迎信 (人力資源部負責)
? 讓本部門其他員工知道新員工的到來
? 準備好新員工辦公場所、辦公用品
? 準備好給新員工培訓的部門內訓資料
? 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師? 準備好布置給新員工的第一項工作任務
2. 部門崗位培訓 (部門經理負責)
到職後第一天：
? 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)? 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來?
介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿**? 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定
? 新員工工作描述、職責要求
? 討論新員工的第一項工作任務
? 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐到職後第五天：
? 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
? 對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標? 設定下次績效考核的時間
到職後第三十天
? 部門經理與新員工面談，討論試用期乙個月來的表現，填寫評價表到職後第九十天
? 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。
新員工培訓計畫書
蘇果超市 組長 葛紅舉 組員 張珊 趙萌 衛翔 秦亞文 李永利 閆琪 王帥 楊爽 新員工培訓專案計畫 一 培訓目標 1 明確責任和權力 迅速適應崗位要求 對於乙個新員工而言，當他們剛剛進入乙個新企業時，面對的企業的戰略 產品 同事 企業文化，一切都是嶄新的。明確崗位內容，即關於崗位基本情況的培訓，包...
新員工培訓計畫書
新員工入職培訓方案 1 培訓目的 1 讓新進人員了解公司概況 發展前景 企業文化 員工福利待遇及相關規章制度 2 讓新員工熟悉新崗位職責 工作流程，與工作相關的知識以及崗位應具備的基本素質。2 適用範圍 適用於所有新進員工。3 培訓週期 試用期內，原則上是3個月。四 培訓內容 1 新員工崗前培訓 企...
新員工培訓計畫書
1 培訓目的 本方案在於幫助新員工快速融入公司，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，了解公司相關規則制度培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。1 為新員工提供正確的行業資訊，增強業務走入行業信心。2 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化 樹立對公司信心和期望。3 讓新員工了解公司...