xx集團****
（2023年）
第一章總則
第一條目的：為維護集團勞動紀律和各項制度，保障集團工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本辦法。
第二條獎懲原則：以充分發揮員工的積極性、創造性、改進工作為中心，在尊重事實的基礎上，做到獎懲有據。體現以人為本的管理思想，強調員工自我管理。
第三條適用範圍：全體員工。
第二章獎勵
第四條部門負責人針對員工的立功、優秀的表現，可以提交申請進行嘉獎建議，人事部核准後，報集團總裁批准。
第五條集團每年根據年度考核結果評選出以下單項獎：
一、先進集體獎：
年終根據所屬集團或部門的量化考核，考核全面達標，且成績優異的集體，可獲先進集體獎評選資格。
二、年度xx精英獎：
根據集團對各級領導的審核標準，對年終評比全方位達標的中高階管理者，參考量化考核成績，評出優秀管理者，授予xx精英獎。
三、年度「xx之星」員工獎：
根據各崗位員工量化考核成績積累，全優完成各項指標，態度積極、貢獻突出者，年終評出優秀員工，授予「xx之星」員工獎。
第三章懲處
第六條對下列行為可一次扣款50元，並處以警告處分：
一、 妨礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度的；
二、 不聽從主管工作安排和指揮，拒絕遵照執行的；
三、 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當的；
四、 在工作場所妨礙他人工作的；
五、 拒絕、拖延執行集團相關管理規定和程式的；
六、 工作時間玩遊戲、吃東西、睡覺、辦私事等違反員工行為準則的；
七、 未經本人許可擅自翻閱他人保密工作記錄、檔案、oa資訊的；
八、 遺失、損毀重要公文者（物品）的
九、 發現有損集團利益的言行，不上報或不及時制止的。
一十、 不按規定參加集團指定會議和培訓，且沒有獲得請假批准的。
一十一、 違反考勤、檔案等其他紀律情況的。
第七條對下列行為可一次扣款200-500元，並處嚴重警告，集團有權單方面採取包括降職、降薪、調整工作崗位等處罰措施：
一、 第二次犯警告級錯誤的；
二、 挑起爭端辱罵他人的；
三、 捏造理由請假和休假者，參與考勤代打卡行為的；
四、 所負責儲存的集團財物短少、損壞、私用或擅送他人使用的；
五、 工作中造成責任事故未有重大後果者；
六、 未經領導批准擅自中止工作或拒絕工作的；
七、 虛報工作成績或偽造工作記錄者，但未造成嚴重影響的；
八、 因個人原因，未完成工作任務，並造成較大影響或損失的；
九、 報備、報批不及時，造成較大影響的。
一十、 私自索取、接受或企圖索取禮物或回扣的；
一十一、 因過失洩漏集團機密，造成集團損失的。
第八條有下列行為屬於嚴重違紀的行為，集團可立即解除勞動合同並不予補償：
一、 第三次犯警告級錯誤的；
二、 第二次犯嚴重警告級錯誤的；
三、 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生嚴重衝突的；
四、 鬥毆，攻擊他人的；
五、 蓄意損壞集團財產，對外散播損害集團聲譽的；
六、 故意隱瞞或不及時通報主管部門要求提供的資訊的，造成嚴重後果的。
七、 私自索取、接受或企圖索取禮物或回扣的；
八、 故意洩露集團機密，造成嚴重後果的；
九、 利用職權**或以不正當手段謀取私利的；
一十、 連續曠工5天或一年內累計曠工15天以上的；
一十一、 經公檢法部門給予拘留、**、判刑處理的；
一十二、 其它嚴重違反規章制度行為的。
第九條以上所列各項過失並非完備，如違紀行為未列入以上條款，由主管領導視實際情況，參照以上標準做出處罰決定。
第一十條在其他集團規章制度中涉及的處罰措施，在本獎懲辦法的基礎上依然有效，獎勵、扣款標準高於本獎懲辦法規定的，按較高標準執行。
第一十一條員工有下列情況之一，應賠償集團損失：
一、 員工損壞集團物品，視情況應予以折價賠償。
二、 其他造成集團損失者，視情節輕重予以賠償。
第一十二條部門領導連帶責任：
員工出現第八條、第九條、第十條、第十一條中規定情形，且其部門主管領導負有監督不力、縱容包庇等相關連帶責任的，視情況進行通報批評和處罰。
第一十三條執行獎懲制度的相關規定
一、 各項獎勵應及時予以公示，懲處項原則上不進行公示，以教育為主。
二、 受懲處當事人應在罰單上簽字，集團人事部通知財務部在其工資中扣除相應罰金。拒絕簽字的，予以公示後執行。
三、 員工的獎懲必須依據集團的授權範圍和獎懲程式進行操作，所有獎懲應報人事部備案後下發。
第四章獎懲程式
第一十四條員工獎勵、懲處由部門負責人、上級主管領導通過集團oa系統填寫《員工獎懲建議表》，報集團人事部審核、總裁審批通過後，由集團人事部向當事人下達《員工獎懲通知書》，並予以執行。
第一十五條各單項獎候選人由各單位推薦，由集團人事部整理後提交總裁審批通過，再由集團人事部公布，並予以獎勵執行。
第一十六條集團部門經理（含）以上級人員的獎懲，由集團領導或集團人事部填寫《員工獎懲建議表》，經總裁批准後方可執行。
第五章申訴程式
第一十七條員工如認為受不公正對待或對獎懲感到不滿，可向集團人事部、集團工會提起書面申訴。
第六章附則
第一十八條本辦法由集團人事部負責解釋。
第一十九條本辦法如有未盡事宜另行規定。
第二十條本辦法自頒布之日起實施。
附：1．《員工獎懲建議表》
2．《員工獎懲通知書》
xx集團有限集團
2023年1月1日
附件1：
員工獎懲建議表
附件2：
員工獎懲通知書
編號日期： 年月日
XX集團員工退休管理辦法
第一條目的 為優化對退休人員的管理和服務，規範集團員工的退休操作流程，特制訂本辦法。第二條試用範圍 本發辦法適用於與集團及各子公司簽訂勞動合同的所有員工 第三條退休條件及核定 一 條件 符合下列條件之一者，可以申請辦理退休 1 公司參保人員 男性，年滿60周歲 女性，普通員工年滿50周歲，經理級以上...
xx集團員工績效考核管理辦法
目錄第一章總則 2 第一條前言 2 第二條績效考核物件 2 第三條績效考核目的 2 第四條績效考核週期與時間節點 2 第五條考核組織和責任 3 第二章績效考核指標 4 第六條考核指標構成 4 第七條考核指標設定的原則 4 第八條績效考核指標設定的方法 4 第三章績效考核的實施 5 第九條績效考核階段...
XX集團員工教育培訓實施管理辦法
目的 1 規範促進集團培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應集團業務發展的需要。培訓原則 2 以符合業務發展與組織能力提公升為基本原則，並注意前瞻性和系統性。適用範圍 3.本辦法適用康佳集團深圳總部公司所有培訓活動的規劃 實施 ...