1、適用範圍
本管理辦法適用於集團公司（以下簡稱公司）的人員招聘管理。
2、目的
為滿足公司持續、快速發展過程中對人員的需要，降低在招聘和面試上的成本、節約部門領導的時間，更好的完成公司招聘計畫，特制定本管理辦法來規範人員招聘流程和健全人才選用機制。
3、原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。
二、人力資源需求
1、各部門以每月3號之前詳細填寫《人力資源申請表（增員）》報到人力資源部，由人力資源部統一整理彙總報總經理審批後根據各部門要求進行招聘
2、各部門對於因人員調動或其它原因造**員短缺的臨時需求，在確認內部調配難以滿足情況下，可以由部門主管提前乙個星期申報人力需求並填寫《人力資源申請表（補員）》詳細填寫後報總經理，經批准後人力資源部將優先招聘。
3、《人力資源需求申請表（增員）》適用範圍:增設職位、原職位增加員工數量、儲備人才。《人力資源需求申請表（補員）》適用範圍：員工離職補充、調動補充。
三、 面試
通常的面試分為初試和複試兩個階段。
1、初試
初試是為了不增加各部門領導的工作量，對一般崗位員工進行篩選，同時了解面試者的求職動機、職業道德、家庭背景、學歷背景、工作經歷等基本資訊和《人力資源申請表（增員\補員）》中所填寫的基本崗位要求相符度的對比，審查候選人是否具備該職位必備的素質條件及與企業文化的相融度，並在《應聘人員面試測評表》中填寫人力資源部初試意見。合格者進入複試。
2、複試
通過初試的候選人在人力資源部安排好的時間裡參加由用人部門主持的複試，複試形式主要面試的是專業知識、專業能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，並在《應聘人員面試測評表》中填寫用人部門意見。
四、 錄用
通過複試的應聘人員由人力資源部**進行通知，並在指定日期內到崗並簽訂「試用期勞動合同」或「公司員工入職表」。並在3個工作日內交齊錄用通知書上的相關材料。
附：1、人力資源需求申請表（增員）
2、人力資源需求申請表（補員）
3、瑞遠集團應聘登記表
4、瑞遠集團面試評價表
5、錄用通知書
6、瑞遠集團員工員工入職表或 「試用合同」
附件五：
錄用通知書
尊敬的先生（女士）
祝賀您已經通過本公司面試！
在瑞遠集團，我們相信和諧的工作氣氛和愉快的工作環境，為公司帶來更大的進步和動力、高效的運作並迅速發展！希望您能也能很快的進入工作狀態，並受我們企業文化的感染，以在瑞遠集團長遠工作為長遠的、持續的發展目標！
一、報到後請準備以下資料：
1、身份證原件及影印件乙份
2、學歷證原件及影印件乙份
3、獲得過的資格等級證書原件及影印件乙份
4、一寸免冠近照兩張
青島瑞遠實業投資集團****年月日
XX集團員工退休管理辦法
第一條目的 為優化對退休人員的管理和服務，規範集團員工的退休操作流程，特制訂本辦法。第二條試用範圍 本發辦法適用於與集團及各子公司簽訂勞動合同的所有員工 第三條退休條件及核定 一 條件 符合下列條件之一者，可以申請辦理退休 1 公司參保人員 男性，年滿60周歲 女性，普通員工年滿50周歲，經理級以上...
某集團員工績效管理辦法
佳蓮集團員工績效管理制度 一 目的 為激勵和鼓舞廣大員工，營造良好的績效文化，運用合理化激勵措施促使員工共同為實現工作目標而努力，促進實現公司戰略與經營目標，特制訂本制度。二 適用範圍 適用於集團及專案公司正式員工。三 組織機構及職責 1 由副總裁組成績效管理委員會，負責績效管理制度的審定及績效申訴...
某某集團員工離職管理辦法
某某集團員工離職管理辦法 流程 第一章總則 第一條 為保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。第二條 本辦法適用於集團所有在職員工。第二章辭職程式 第三條 正式員工辭職應提前 30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條 試用期員工辭職應提前 7天向部門主管提交書面辭職申請。第五條...