第一條目的
為優化對退休人員的管理和服務，規範集團員工的退休操作流程，特制訂本辦法。
第二條試用範圍
本發辦法適用於與集團及各子公司簽訂勞動合同的所有員工
第三條退休條件及核定
一、 條件
符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：
1、 公司參保人員：男性，年滿60周歲；女性，普通員工年滿50周歲，經理級以上年滿55周歲。
2、 個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，2023年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，2023年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
3、 因病退休：因病或非因工致殘，經醫院證明，並經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
二、退休條件核定
由勞動與社會保證行政管理部門負責退休核定工作。
第四條退休手續辦理流程
1、 員工達到退休年齡，不需本人提出申請，人力資源中心應在其達到退休年齡的前60天啟動退休審批流程，向員工發出《員工退休通知單》。
2、 員工在達到退休年齡前30天內，到人力資源中心解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
3、 人力資源中心在員工達到退休年齡後的乙個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
4、 退休返聘
原則上不予返聘，特殊情況經董事長審批，可予以返聘，並經雙方協商一致，簽訂《返聘協議》。《返聘協議》簽訂期限最多為一年，到期無任何補償。
第五條退休待遇
1、 養老待遇：從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險辦理機構按月發給其基本養老金。
2、醫療待遇：按照國家相關規定執行。
第六條附則
1、 本辦法由集團人力資源中心解釋和修訂。
2、 本辦法自2023年1月1日起實施。
《員工退休審批單》
員工退休通知單
XX集團員工獎懲管理辦法
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xx集團員工績效考核管理辦法
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