員工手冊人力資源部制訂
二○一○年十二月十四日
目錄第一章總則 3
第二章入職指引 3
報到 3
工作時間 5
辦公及生活安排 5
試用與轉正 6
第三章員工紀律和行為規範 7
員工守則 7
考勤制度 7
工作風紀 8
禮儀儀表 8
保密 8
第四章薪金 8
薪金系列 8
薪金調整 9
工資核算交接管理規定9
福利津貼 9
請假制度 9
宿舍管理制度 10
第六章培訓、考核與發展 11
培訓 12
考核 12
晉公升與發展 12
第七章人事與勞動關係 13
人事行政關係 13
勞動關係 13
辭職 13
辭退 13
第八章獎懲 14
獎勵 14
懲罰 14
第九章溝通與交流 15
溝通渠道 15
ｘｘ視野 15
其它 16
本手冊根據ｘｘ集團章程，依據集團人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在ｘｘ可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容後，您將對集團動作和管理風格有乙個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
此版員工手冊系試用版，由於公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望您作為ｘｘ集團的一員感到愉快。
本手冊的解釋權屬於集團公司人力資源部。
ｘｘ的每一位在崗員工都應遵循本手冊。
人力資源部是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件並留影印件：1、身份證原件及影印件三張；2、學歷證書、學位證書原件及影印件一張；3、職稱證書、資格證書原件及影印件一張；4、免冠一寸近照2張。
當個人資料有以下更改或補充時，請您在乙個月內到人力資源部出示相關證明的原件並留下影印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、職稱、從業資格；4、培訓結業或進修畢業。
招聘入職管理流程：
公司實行每週五天工作制。
工作時間為：周一至周五，夏季：上午8:40—12:00 下午14：00—18:00；
冬季：上午8:40—12:00 下午13:30—17:30。
每週六上午為培訓學習與計畫會議時間。
如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。
1、入職指引
您進入公司後，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公裝置，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排集中的入職培訓。
2、用餐
費用收取：各食堂成立管理小組，自負盈虧，**自訂，合理實惠，互相監督；
開飯時間：中午12：00－12：30，晚上6：00－6：30；
費用：5元/餐或4元/餐個人。根據食堂要求，可衝卡、可現金、也可按月繳納或月結；
形式：自助。部分食堂只提供中午工作餐；
其它：杜絕浪費，禁止亂倒飯菜行為發生。
3、週末車站站點
（1）重慶站點：未來國際辦公室和盛世北辰
（2）萬州站點：集團
4、週末車車輛往返時間
（1）往
重慶開往萬州：每週六中午1：30，上車地點：盛世北辰和未來國際
萬州開往重慶：每週六中午1：30，上車地點：集團一樓
（2）返
重慶返回萬州：每週日下午3：00，上車地點：盛世北辰和未來國際
萬州返回重慶：每週日下午3：00，上車地點：集團一樓
（3）乘車規定
乘座標準：
、重慶市範圍內往返，原則上均乘坐大巴車；因工作緊急，需乘坐專用車輛的除外；
、四川、湖北等與重慶交界地區往返，總助（不含）及以下人員乘坐汽車或火車硬座、輪船四等艙；總助（含）以上人員乘坐汽車或火車硬臥、輪船二等艙。老總乘坐汽車或火車軟臥、輪船一等艙；工作緊急，需乘坐專用車輛的除外；
、其他外省（直轄市）往返，主管（含）及以下人員乘坐汽車或火車硬座、輪船四等艙；主管（不含）以上經理（含）以下乘坐汽車或火車硬臥、輪船三等艙、飛機經濟艙；總助（含）以上人員乘坐汽車或火車硬臥、輪船二等艙、飛機公務艙；老總乘坐汽車或火車軟臥、輪船一等艙、飛機公務艙；因工作緊急，需乘坐專用車輛的除外；
乘坐次數：
休假乘坐次數：
重慶市範圍內工作的職工休假，總助（不含）以下每月可免費乘車或報銷一次交通車費，總助（含）以上職工每月可享受兩次免費乘車或報銷交通車費用。
四川、湖北等與重慶交界地區工作的職工，總助（不含）以下原則上每兩月休假一次；總助（含）以上員工每月享受一次免費乘坐集團車輛或報銷交通費用一次。
其他外省（直轄市）工作的職工，總助（不含）以下每季享受休假一次；總助（含）以上人員每季享受兩次休假。
需要休假的員工，於每週五下午下班前，填寫《公務公休派車單》到前台。行政部在不安排車輛的情況下，將安排員工乘坐大巴車；
乘車注意：
駕駛員憑簽字發車單（重慶審核人員簽字生效、萬州審核人員簽字生效）發車。
無票乘車、私自攜帶人員者每人次罰款200元，相關人員負連帶責任。
嚴禁乘坐黑車、私人車。報銷交通費必須憑正規票據。
1、聘用員工的試用與轉正。
你入司後，試用期為1—3個月。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才幹。這是你與公司互相了解互相適應的時期。
如果在試用期內的任何時候，你認為ｘｘ集團對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿後，你須提出書面申請並填寫《轉正考評申請表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管業務的領導審批後，你就成為公司的正式員工了。
在試用期間，如果你表現突出，經過人力資源部考核後，可縮短試用期，提前轉正。
轉正考核流程
2、 應屆畢業生的實習、試用與轉正
實習生從正式報到之日起，公司免費提供住宿。
生活費及薪酬參照《實習、見習、試用、轉正的具體時間及薪酬標準對照表 》執行，發放時間與正式員工同步。實習生入司後實習期為1—3個月，試用期為1—3個月，然後轉正，轉正之後參照集團同崗位同職級員工薪資標準。
1、 熱愛公司，服務社會2、 尊重他人，誠實守信；
3、 用心做事，追求卓越4、 不斷進步，完善自我；
5、 團結合作，堅持原則6、 愛護公司財務，提倡勤儉節約；
7、 嚴守公司機密8、 保持環境衛生，注意個人儀表。
同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。
1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；
2、 開拓創新、高度務實、誠實守信；
3、 不懈努力，精通本行業的知識；
4、 對下級善於激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；
5、 積極培養下屬，科學管理，果斷決策；
6、 胸懷坦蕩，勇於批評與自我批評'
7、 嚴於律己，守法廉潔，堪為員工之表率；
8、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。
作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。
1、公司作息時間如下
夏季：上午8:40—12:00 下午14:00—18:00
冬季：上午8:40—12:00 下午13:30—17:30
2、凡是被公司聘任上崗的員工（包括試用期人員），每天必須考勤簽到，按時上下班。
3、集團各司各部員工考勤工作歸部門內勤負責，每月底交公司行政部彙總，公司行政部有權抽查和監督其部門的考勤工作執**況，並提出整改意見。
4、員工考勤採用簽到的方式，每天應簽到兩次，即早上上班、下午上班之前簽到。因事未簽到的，必須填寫《簽到說明》，經總經理或專案經理批准後，投入相應的考勤箱存查。否則視為曠工。
5、公司行政部作為考勤工作的管理部門，每月對員工考勤進行核對統計，員工因外出辦事或出差，按規定時間不能簽到的，應在當天或次日內，持部門分管領導簽字認可的消假證明到相應部門登記消假；出差多天的，應持出差證明在回單位次日內到相應部門登記消假，逾期不辦理的，根據不同情況，視為遲到、早退、曠工等事宜處理。
xx集團員工手冊
歡迎致辭 多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這裡的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規範化 制度化 流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。作為員工 企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。...
金地集團員工手冊
第一章總則 2 第二章入職指引 2 報到 2 工作時間 3 辦公及生活安排 3 試用與轉正 3 第三章員工紀律和行為規範 4 員工守則 4 考勤制度 4 工作風紀 5 禮儀儀表 5 保密 5 第四章薪金 5 薪金系列 6 分配。6 薪金調整 6 福利津貼 6 社會保險 6 住房 8 第六章培訓 考核...
2019xx集團員工手冊修改確定版
員工手冊2011 11 1 目錄員工必讀 1 第一篇企業原則 3 第一章卷首語 3 第二章 xx集團的核心價值觀 3 第三章致員工書 3 第四章企業原則 5 第二篇規章制度 6 第一章考勤管理 6 第二章財務管理 7 第三章用人管理 8 第四章培訓管理 9 第五章績效管理 10 第六章安全管理 10...