集團人力資源部
2023年5月
目錄一、 歡迎辭 １
二、 集團簡介 ３
（一） 歐亞達概況 ３
（二） 歐亞達發展史 ４
（三） 歐亞達榮譽 ６
三、 公司的企業文化 ８
四、 員工關係 ９
五、 員工行為規範 １１
（一） 工牌 １１
（二） 著裝 １１
（三） 儀容儀表 １１
（四） 語言 １１
（五） 舉止 １２
（六） **禮儀 １３
（七） 接待禮儀 １４
（八） 交往 １４
（九） 工作協作 １５
（十） 公共衛生 １６
六、 行政管理 １７
（一） 辦公用品管理 １７
（二） 宿舍管理 １７
（三） 用餐管理 １８
（四） 保密規定 １８
七、 考勤管理 ２０
（一） 上下班時間規定 ２０
（二） 遲到、早退、曠工規定 ２０
（三） 加班 ２１
（四） 事假、病假 ２１
（五） 全勤獎 ２１
八、 入職管理 ２３
（一） 二級公司員工（總經理除外） ２３
（二） 集團總部員工（部門總監除外） ２３
（三） 二級公司總經理和集團部門總監 ２４
九、 晉公升 ２６
（一） 二級公司基層員工晉公升 ２６
（二） 二級公司部門經理晉公升 ２６
（三） 集團總部人員晉公升 ２７
十、 內部輪崗 ２８
（一） 二級公司基層主管輪崗 ２８
（二） 二級公司部門經理輪崗 ２８
（三） 集團總部經理級人員輪崗 ２９
（四） 二級公司總經理和集團部門總監輪崗 ２９
十一、 內部異動 ３０
（一） 二級公司基層員工本單位異動 ３０
（二） 二級公司基層員工跨單位異動 ３０
（三） 二級公司部門經理異動 ３１
（四） 集團總部中基層員工異動 ３１
（五） 二級公司總經理和集團部門總監異動 ３２
十二、 辭職管理 ３３
（一） 二級公司中基層人員辭職 ３３
（二） 集團總部中基層人員辭職 ３３
（三） 二級公司總經理與集團部門總監辭職 ３４
十三、 辭退管理 ３５
（一） 二級公司中基層人員辭退 ３５
（二） 集團總部中基層人員辭退 ３５
（三） 二級公司總經理與集團部門總監辭退 ３５
十四、 薪酬與績效 ３７
十五、 公司福利 ４０
十六、 員工培訓 ４４
十七、 績效考核 ４６
（一） 績效管理流程 ４６
（二） 集團制訂年度經營目標 ４６
（三） 目標分解到區域 ４６
（四） 目標分解到各區域責任單位 ４６
（五） 制定階段實施計畫 ４６
（六） 跟進輔導/過程控制 ４６
（七） 階段考評與反饋 ４７
（八） 年度綜合考評 ４８
（九） 有效反饋與獎懲承兌 ４８
十八、 獎懲制度 ４９
（一） 獎勵的種類 ４９
（二） 獎勵的條件 ４９
（三） 獎勵的申報 ４９
（四） 員工懲處 ５０
十九、 財務制度 ５７
（一） 歐亞達集團員工出差費用控制標準 ５７
（二） 出差的話費標準 ５７
（三） 差旅費報銷管理辦法 ５８
（四） 差旅費各城市等級對照表（表一） ５９
二十、 安全制度 ６３
（一） 消防安全 ６３
（二） 計算機與網路管理制度 ６４
一、 歡迎辭
各位同事：
大家好！
歡迎大家加盟武漢歐亞達家居集團****！
從今天起，我們就是歐亞達大家庭中的一員了，大家將在相互信任和相互理解的基礎上，度過我們在歐亞達的歲月。這份信任和理解也將是我們愉快合作的基礎、紐帶和橋梁。
大家來自不同地方，為了乙個共同的目標匯聚到歐亞達。你們進入的是一家充滿生機、活力和希望的集團公司。歐亞達集團正駛入快速發展的「高鐵時代」。
你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。時代儘速發展，不進則退；職場風雲變幻，優勝劣汰。
公司和員工是乙個共生體。公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠公司這個平台。發展需要平台，職業需要舞台。
公司將竭盡全力為你們每乙個人提供職業發展的平台和良好的工作環境，讓你們在開心中工作，工作中開心。只要你有能力為歐亞達公司的發展做出貢獻，只要你為公司付出了辛勤勞動，那麼歐亞達公司一定會記住你，一定會給你所期望的榮譽和薪水。同時，歐亞達公司也希望你們每個人全身心地投入自己的聰明才智，來回報公司。
在這裡，只要你用心去工作，就一定可以描繪出自己最美妙的藍圖。
當然，進入歐亞達公司並不就意味著高待遇。公司是以工作能力大小，對公司的貢獻大小來定報酬的待遇的。歐亞達集團的用人原則是：
態度決定去留，業績決定薪酬，能力決定公升降。在努力面前，機會對大家來說都是均等的。只要你努力工作，只要你是人才，公司領導會了解你，常識你，重用你的。
毋庸置疑，公司的各項制度與管理或多或少存在這樣和那樣的問題，有些還可能不盡完善，對此，我們不迴避。正因為公司存在問題，才需要你們這些新鮮「血液」來補充。當然，我們也會與你們一起去逐步完善公司現行的各項制度。
但是現在，你們必須首先嚴格遵照執行公司的各項制度，而後才輪到如何修正和完善的事。因為，作為一名職場人，作為一名普通員工，關鍵是責任，方法是溝通，要求是執行。
大家進入公司已經成為歐亞達的一員，只有相識，才能相交；只有融入，才能理解。所以，不管你以前學歷如何，閱歷如何，能力如何，這些都已經是「過去式」了。公司希望你們，從現在開始，從歐亞達開始，首先成為一名歐亞達人。
甘當一名小學生，一名學徒，一名實習生，盡快調整心態，轉變角色，適應新的工作環境和氛圍，適應歐亞達的企業文化。而後成為一名團隊人。盡快磨合團隊中的每位同事，增強團隊意識與合作精神，融入歐亞達大家庭。
最後成為一名職場人。盡快掌握工作的基本技能，勝任自己的工作，提高工作績效，為公司，也為自己創造更大的經濟效益。這也是編撰本手冊的初衷。
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...
xx集團員工手冊
歡迎致辭 多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這裡的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規範化 制度化 流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。作為員工 企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。...
金地集團員工手冊
第一章總則 2 第二章入職指引 2 報到 2 工作時間 3 辦公及生活安排 3 試用與轉正 3 第三章員工紀律和行為規範 4 員工守則 4 考勤制度 4 工作風紀 5 禮儀儀表 5 保密 5 第四章薪金 5 薪金系列 6 分配。6 薪金調整 6 福利津貼 6 社會保險 6 住房 8 第六章培訓 考核...