第六章考勤、薪酬
6 . 1 考勤
6．1．1 員工出勤均實行打卡制度，公司除副總經理以上員工上下班均須打卡，任何員工不得指使他人為自己打卡或為他人打卡，違者雙方均按曠工半天處理。不具備打卡條件的部門，實行簽到制度。
6．1．2員工因特殊情況無法按規定打卡的，一般員工由各部門主管領導批准，各部門主管領導由公司分管領導批准。各場所員工因特殊情況出勤無法簽到的，由其主管向上一級領導匯報批准。
6．1．3各部門和各場所上下班時間根據各自的工作性質和需要自行確定。
6．1．4 超過上班時間而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退。遲到或早退在15-30分鐘之間扣工資20元，超過30分鐘（含30分鐘）的，扣半天工資。
6．1．5 員工未經請假無故不到崗者，即為曠工。曠工一天，扣發二天工資，並取消當月獎金；連續曠工三天（含）以上者即為自動離職；乙個月內累計曠工達三天（含）以上者作辭退處理。
6．1．6 員工上班期間外出辦理業務，需經本部門主管領導批准；總部部門領導外出應向公司分管領導報告，未經批准而擅離崗位者，按缺勤處理。
6. 2 請假規定：
6. 2. 1員工因事、因病無法出勤的，均應事先填寫請假條報本部門主管領導批准。
特殊情況無法填寫請假條的，應在上班前**請假，並在假期結束後補辦請假手續。未向本部門主管領導請假或雖請假而未獲批准不到崗者及未補辦請假手續者，均視為曠工。部門員工請假一日內的，由部門領導審批；請假二天以上者，由部門領導審核，報公司分管領導審批。
部門領導請假一天（含）以下的，由公司分管領導審批；請假一天以上三天（含）以內的，由公司總經理審批；請假三天以上的，由執行董事審批。
6. 2. 2各中心（各總部）各部門副職以下員工請假二天（含）以下的，由中心（總部）部門領導審批，二天以上的，由中心（總部）領導審批。
6. 2 . 3 各場所非管理人員請假三天（含）以下的，由場所總經理審批；三天以上的，由總部分管領導審批。
副總經理以下管理人員請假三天（含）以下，由場所總經理審批；三天以上由總部總經理審批。場所總經理臨時病假，三天以內的由總部總經理審批，三天以上報知所屬執行董事，其它情況須事先經董事長批准。
6. 2 . 4 事假：員工因事請假，按請事假天數扣減工資。
6. 2. 5 病假：員工每月請病假二天（含）以內不扣工資，超過二天按事假扣減工資；員工病假，必須提供病歷和縣（區）級以上醫院病休證明，手續不全者按事假處理。
6. 2. 6 婚假：達到或超過晚婚年齡而結婚的，給予3天帶薪婚假。
6. 2. 7 喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女和公婆、岳父母）病故，給予3天帶薪假期。
6.2. 8 工傷假：員工因工（公）負傷，在醫院**期間均為工傷假，醫療期間享受正常待遇。出院後，根據實際情況酌情給假。
6.2.9 員工每月工休時間由各部門根據本單位工作性質確定。
6．3 薪資
6．3．1 員工薪資由基本工資、獎金、年終獎、崗位津貼及各項補貼組成。具體根據各崗位制定。
6.3.2 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。
6.3.3公司每月15日發放上月工資。
6.4加班事宜
6.4.1本公司如因工作需要，可於辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批准者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。
6.4.2一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核准後方得加班，並須按規定打卡，否則不發給加班費。
6.4.3 加班原則上安排補休；確屬工作原因無法安排補休的，應按規定發給加班費。
6.4.4 加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。
支點黃埔集團員工手冊九
第九章培訓 考核與發展 9.1 培訓 9 1 1 公司實行員工在崗期間教育培訓制度，努力推行 學習型企業 員工在公司職業生涯中，公司將提供各種學習的機會。9 1 2 公司的培訓管理體系由公司各中心 各總部共同組成。公司各中心 各總部將重點培訓主管以上的管理人員 部門根據崗位的需要，組織本部門開展業務...
支點黃埔集團員工手冊三
第三章錄用和離職 3 1 錄用制度 3 1 1 各部門如因業務需要，必須增加人員時，應提出申請，經各中心 各總部負責人核准後，由人力資源部門複核並辦理聘用事宜。在被錄用之前，應聘人員填寫乙份有關個人的資料，詳細填寫每項內容，不得有任何隱瞞和欺騙。公司保留審查員工所填寫各項資訊的權利並向公司。3 1 ...
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...