隨著企業的發展，集團諸項制度的不斷完善，集團原有的員工手冊已不滿足企業當前的需要。因此，集團擬重新編寫《xx集團員工手冊》，具體方案如下：
一、成立《xx集團員工手冊》編寫小組
由於《xx集團員工手冊》涉及到行政、人事制度及部分財務管理制度。因此，擬成立《xx集團員工手冊》編寫小組。編寫小組的成員為：
總辦、人力資源部、財務管理中心部門負責人及相關人員。組長由集團主管行政人事的副總裁擔任。
二、《xx集團員工手冊》的編寫大綱
由於《xx集團員工手冊》的閱讀物件為集團全體員工，因此，本手冊內容在集團各項管理制度的基礎上，在不違背國家相關法律法規的前提下，擬包括如下內容：
《xx集團員工手冊》全文共由總裁致辭、企業理念（基礎理念：企業宗旨、企業精神、企業目標）、企業簡介、集團組織構架、入職指引、培訓、辭職、辭退和異動、員工行為準則、員工職務行為準則、考勤管理、薪酬、福利待遇、獎懲規定、附則等14個章節組成。
1、總裁致辭（略）
2、企業理念（基礎理念：企業宗旨、企業精神、企業目標）
企業宗旨：崇尚科學、與時俱進、開拓創新、服務社會
企業精神：嚴謹、自強、勤奮、開拓
企業目標：打造xx品牌，樹立精品形象
3、企業簡介（略）
4、集團組織構架（略）
5、入職指引
入職指引包括個人資料及其它、報道程式、試用與轉正、入職引導人、工作時間及生活安排、一天工作檢查專案等6個內容。
6、培訓
培訓包括培訓宗旨、培訓類別、培訓形式3個內容。
7、辭職、辭退和異動
辭職、辭退和異動包括辭職、辭退、完備離職手續、離職前面談、工作異動5個內容。
8、員工行為準則
員工行為準則包括儀容儀表、上班工作、接打**、開會、接待來客、外出辦事、公司內部應注意事項、保密、下班9個內容。
9、員工職務行為準則
員工職務行為準則包括重要提示、職務權責、內外交往、個人與公司利益、投訴和舉報、行為的判斷及督導6個內容。
10、考勤管理
考勤管理包括工作時間、日常考勤、考勤扣款、假期和假別、假別許可權、加班換休6個內容。
11、薪酬
薪酬包括薪酬標準、發薪日期、薪酬調整機制3個內容。
12、福利待遇
福利待遇包括生日禮物、社會統籌、其他福利3個內容。
13、獎懲規定
獎懲規定包括獎勵、懲罰、獎懲程式3個內容。
14、附言（略）
三、《xx集團員工手冊》編寫完成後由集團公司各部門、集團各分公司傳閱並提出意見和建議，編寫小組進行再次修改且經律師認可後報總裁審批，經總裁批准後與專業設計公司設計印刷，並下發執行。
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...
xx集團員工手冊
歡迎致辭 多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這裡的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規範化 制度化 流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。作為員工 企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。...
金地集團員工手冊
第一章總則 2 第二章入職指引 2 報到 2 工作時間 3 辦公及生活安排 3 試用與轉正 3 第三章員工紀律和行為規範 4 員工守則 4 考勤制度 4 工作風紀 5 禮儀儀表 5 保密 5 第四章薪金 5 薪金系列 6 分配。6 薪金調整 6 福利津貼 6 社會保險 6 住房 8 第六章培訓 考核...