員工手冊2011-11-1
目錄員工必讀 1
第一篇企業原則 3
第一章卷首語 3
第二章 xx集團的核心價值觀 3
第三章致員工書 3
第四章企業原則 5
第二篇規章制度 6
第一章考勤管理 6
第二章財務管理 7
第三章用人管理 8
第四章培訓管理 9
第五章績效管理 10
第六章安全管理 10
第七章商務禮儀 12
第八章日常管理 13
第九章獎懲管理 14
第三篇企業文化建設 17
第一章我們提倡什麼 17
第二章我們反對什麼 18
第三章***忌 19
第四章員工分享、簡訊 20
1、我驕傲，我是一名xx人 20
2、建百年xx，創物流先鋒――我與企業共成長 20
3、有你，有我，有我們 22
4、憶往昔崢嶸歲月稠 23
5、簡訊：xx集團成為瀋陽市第一家aaa級綜合物流企業 25
第四篇企業員工先進事蹟 27
1、執著奉獻的中層幹部*** 27
2、危難之中見真情 28
3、雪雕 30
第五篇企業發展 34
第一章企業成長大事記 34
第二章十年規劃 37
十年發展目標 37
十年發展的階段性規劃 38
第三章未來發展 39
結束語 40
xx集團員工手冊
員工必讀：
我將認真閱讀本手冊的內容，並將手冊的要求作為我在公司工作的行為標準，我將通過自己的努力和團隊協作，來實現公司和個人的共同價值。
如果在工作中違反本手冊的規定，我願意承擔相應責任。
閱讀人（簽字）：
xx集團員工手冊
閱讀人（簽字）：
我們憑什麼生存下去：
1、 永遠堅持服務客戶是第一位的；
2、 永遠堅持把公司的利益放在個人利益前面，因為公司利益是土壤；
3、 時刻把原則、制度作為行動的標準，不能偏離；
4、 不斷提公升學習能力，才能立於不敗之地；
5、 保持危機意識，堅持優勝劣汰的自然法則；
6、 善待你的同事，懂得換位思考，服從全域性。
以人為本，追求完美服務；以誠為先，謀求共同發展。
歡迎加入瀋陽xx集團！
有幸能夠達成合作，我們將會在一起共同成長和進步。既然您選擇了xx，希望我們能夠互相尊重，坦誠以待，團結奮進，在和諧健康的氛圍中共同走向成功。
每乙個進入公司的人都是我們想要的人才，既然我們選擇了您，不論在什麼崗位上，都需要您尊重崗位的作用和價值，把嚴格履行崗位職能，發揮崗位作用，做為您在公司立足和發展的基礎，只有這樣，您才能夠跟隨公司走得更遠，也會有更多的空間和機遇，因為公司用人原則很簡單：經得起實踐考驗的人才是企業的人才。所以無論您什麼學歷，什麼能力，都要通過崗位的操作來驗證。
公司的不斷發展會為您提供廣闊的舞台。
公司永遠把乙個人的品德優劣作為衡量用人的首要標準，我們選才用人遵循這樣的原則：有德有才，重點使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。所以在xx集團裡，一切不講誠信、不講原則、品行不端的人是沒有機會的，我們每個人也要近交君子，遠離小人，使自己的品行符合公司要求，做乙個講誠信、重承諾、守規矩的xx人。
沒有規矩不成方圓，公司制定了很多制度和流程，存在就有它的道理，所以在您踏入公司的時候，不要先急著發表意見，要詳細學習各項規定，掌握崗位職責和要求，出色地把任務完成，實踐是檢驗真理的唯一標準。公司對各類意見建議都很重視，但我們不喜歡夸夸其談、譁眾取寵的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。如果您覺得什麼地方有問題，就要深入、透徹地分析，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。
成功沒有捷徑，需要堅持不懈地去做重複的事情、枯燥的任務，需要一直保持健康向上的心態，有時候您可能會被誤解和不公正對待，但不要被暫時的問題和困難嚇倒，時間會證明一切。公司要求每一位員工都要從基礎崗位做起，沒有基層工作經歷的人不可以擔當高層管理者，因為有這樣一句話：一屋不掃何以掃天下。
xx集團走過了十幾個年頭，風風雨雨，多少人見證了她的成長壯大，正是務實肯幹的作風才使公司有了今天的發展，您是公司的一員，您的言行代表著公司，不要輕易詆毀您周圍的人和部門以及公司，要知道你也是其中一分子。希望您在工作的過程中，認真做事，懂得換位思考，保持積極的心態，不搞虛偽造作，把問題放在桌面上解決，這才是職業人士的優秀操守。
沒有一成不變的崗位，只有不斷改進的崗位，所以從開始工作的第一天起，您就需要學習學習再學習，只有不斷地提公升技能，才能不被社會和公司淘汰，不要以為這是企業的殘酷，因為企業要生存才能給員工工作的機會，企業生存充滿著競爭，而企業裡的每個人都是這台機器上的乙個零件，不合格的零件必須更換，因為這關係到大多數人的利益。所以主動學習，跑在問題的前面，這樣才會更接近成功。
公司一直強調要以人為本，追求完美服務。每個員工都要重視這個提法，因為我們是服務行業，為客戶提供更好的服務才是我們生存的根本。這有兩層意思，一是要把服務落地，服務品質體現在細節上，體現在安全、高效、滿意、增值上，您所在的崗位一定會有客戶服務的內容，要把它找出來，把它再完善；二是要正確理解客戶服務的物件，您的同事、公司的**商、公司的客戶都是您的服務目標，如果內部客戶服務不好，就談不上對外的高品質服務。
xx集團在快速發展，您的加入為我們增添了新的力量，讓我們同舟共濟，齊心協力，再創輝煌！
1、永遠堅持客戶是第一位的；
2、永遠堅持把公司的利益放在個人利益前面，因為公司利益是土壤；
3、時刻把原則、制度作為行動的標準，不走板；
4、時刻保持學習的能力，才能立於不敗之地；
5、時刻保持危機感，堅持優勝劣汰的自然法則；
6、善待你的同事，懂得換位思考；
7、先把事情做好，不要尋找藉口；
8、抓住小錯不放，只有減少小錯才能避免大錯；
9、把錯誤指出來，這是幫助別人的最好辦法；
10、溝通要放在桌面上；
11、不遵守制度的人是可恥的；
12、領導要定期下到基層；
13、部門主管是培訓第一責任人；
14、缺少監督的制度和流程是失敗的制度和流程；
15、以德立人，以才服人。
小注：xx觀點
以上所列的企業原則，是xx集團創業團隊經過十幾年的頑強拼搏，一代人通過實踐摸索出來的立企之本，從成功、挫折、輝煌、失敗中總結出來的精華所在。每個進入公司的員工都要牢記這些原則，用這些原則來指導自己的工作行為，這是個人在企業發展和成長的基石，是指南針，是標準。
說明：本手冊所列的規章制度僅是企業規章制度的一部分，主要與員工日常工作行為有關，除了本手冊的所列之外，每位員工都有義務學習並掌握企業規定的其他制度、辦法等，嚴格按企業的要求履行職責。無論各項制度，均以符合國家法律規範和維護企業與員工正當權益為前提。
1、考勤實行打卡制度，員工上下班均需打卡。
2、以考勤機記錄和oa系統考勤審批手續為準，其他資訊無效。
3、無論何種原因，員工到公司後均應打卡確認到崗。
4、公出、病事假、婚產假、出差、培訓等不能及時打卡考勤的情況，需要提前
申請，以oa申請手續為準，主管不在，可越級審批，特殊緊急情況要在返
回崗位一日內補批。
5、病假需出具市級醫院證明。
6、婚假、產假需要提前乙個月申請，以便公司做好工作接續。
7、考勤獎懲：
（1）未打卡亦無oa考勤審批手續，視為曠工。
（2）異常考勤申請未按時提交審批，視為未出勤，扣除相應工時工資。
（3）病假如無市級醫院診斷手續，視為事假。
（4）虛假請假或提供虛假手續的行為，視為曠工，予以辭退。
（5）當月三次以上考勤違紀行為，給予通報批評。
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...
xx集團員工手冊
歡迎致辭 多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這裡的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規範化 制度化 流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。作為員工 企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。...
金地集團員工手冊
第一章總則 2 第二章入職指引 2 報到 2 工作時間 3 辦公及生活安排 3 試用與轉正 3 第三章員工紀律和行為規範 4 員工守則 4 考勤制度 4 工作風紀 5 禮儀儀表 5 保密 5 第四章薪金 5 薪金系列 6 分配。6 薪金調整 6 福利津貼 6 社會保險 6 住房 8 第六章培訓 考核...