第三章錄用和離職
3．1 錄用制度
3．1．1 各部門如因業務需要，必須增加人員時，應提出申請，經各中心、各總部負責人核准後，由人力資源部門複核並辦理聘用事宜。
在被錄用之前，應聘人員填寫乙份有關個人的資料，詳細填寫每項內容，不得有任何隱瞞和欺騙。公司保留審查員工所填寫各項資訊的權利並向公司。
3．1．2 錄用之後，如個人情況（婚姻狀況、緊急聯絡人、居住位址、聯絡**及學歷狀況等）有所變動，應及時通知所在部門主管，健全人事檔案，以確保與員工有關的各項權利。
3．2 試用期
每位員工和公司都需要時間互相了解，員工需要時間去了解工作內容和公司文化等；公司同樣需要時間觀察與考核員工的工作表現是否滿意，是否適合崗位要求。公司規定試用期為三個月，在這期間要求試用員工盡快適應新的工作環境，盡心盡責做好本職工作，踏踏實實地為社會和企業作貢獻；同時公司提供必要的培訓和指導，幫助達到工作要求。試用期內，工作表現突出者可提前轉為正式錄用。
到期仍不能達到錄用標準的，公司將不予錄用。
3．3 解職
3．3．1 員工有下列情況之一的，公司可以將其解職：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的，或無能力勝任本職工作的。
（2）嚴重違*紀律或者公司規章制度的。
（3）嚴重失職，對公司利益造成重大損害的。
（4）犧牲公司利益，營私舞弊，**、**的。
（5）未經公司同意，在公司工作期間，同時為自己或他人從事與公司業務相關工作的。
（6） 被依法追究刑事責任的。
3．3．2 有下列情況之一的，公司可以將其解職，並提前三十日以書面形式通知員工本人：
（1） 患病或者非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作崗位也不能從事由公司另行安排其他工作的。
（2） 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3） 因經營情況或者管理方針調整、變化而產生多餘人員，公司有權裁減員工。
3．4 離職手續
試用期滿後要求離職的員工，必須提前三十天提出書面申請，經公司領導批准後，按規定辦理相關手續完畢方可離職。如未提前三十天提出書面申請，或不經批准擅自離職的，公司有權扣發工資及獎金；給公司造成重大損失的，公司保留訴諸法律的權利，並要求賠償損失。
3．4．1 雙方中止或解除勞動關係，員工在離職之前必須完備離職手續。離職手續包括：
（1） 處理好工作交接事宜。
（2） 按《員工離職審批表》要求辦理離職手續。
（3） 交還所有公司資料、檔案、工作用品、《員工手冊》等公物。
（4） 退還公司宿舍、辦公室及室內公物、鑰匙。
（5） 報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數的工資。
（6）第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排審計，通過審計後方可離職。
支點黃埔集團員工手冊九
第九章培訓 考核與發展 9.1 培訓 9 1 1 公司實行員工在崗期間教育培訓制度，努力推行 學習型企業 員工在公司職業生涯中，公司將提供各種學習的機會。9 1 2 公司的培訓管理體系由公司各中心 各總部共同組成。公司各中心 各總部將重點培訓主管以上的管理人員 部門根據崗位的需要，組織本部門開展業務...
支點黃埔集團員工手冊六
第六章考勤 薪酬 6 1 考勤 6 1 1 員工出勤均實行打卡制度，公司除副總經理以上員工上下班均須打卡，任何員工不得指使他人為自己打卡或為他人打卡，違者雙方均按曠工半天處理。不具備打卡條件的部門，實行簽到制度。6 1 2員工因特殊情況無法按規定打卡的，一般員工由各部門主管領導批准，各部門主管領導由...
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...