獎懲作業管理辦法
目的：為使本公司從業人員之獎懲有所遵循，達到獎優罰劣、激勵員工士氣，特訂本辦法。
二：適用範圍：
凡本公司從業人員皆適用之。
三：獎勵種類：
3－1本公司從業人員之獎勵分為「記大功」、「記小功」、記嘉獎「等三種。
3－2上項獎勵「記嘉獎」三次等於「記小功」一次，「記小功」三次等於「記大功」一次。
四：獎勵內容：
4－1從業人員有下列情事之一者，行酌予「記大功」。
4－1－1對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採用後確有卓越績效者。
4－1－2對於舞弊或有危害本公司之情事，能事先舉發或防止，而使公司減免重大損失者。
4－1－3遇非常變故能靈機應變，措施得當，或不顧自身危險勇敢救護，及保全人命或公物者。
4－1－4研究發明或改善生產裝置，提高產品品質，降低成本有顯蓍功效者或其他類似之行為者。
4－1－5對公司重大政策目標，負責專案推展能依時完成任務者。
4－2對從業人員有下列情事之一者，得酌予「記小功」。
4－2－1對於主辦業務有重大推展或改革有具體績效者。
4－2－2執行臨時緊急任務能依限完成，表現優異者。
4－2－3節省成本或減輕公司財務負擔方面有具體功效者。
4－2－4檢舉重大違規或損害公司權益事項者。
4－2－5主動積極、參加救援工作有功者。
4－2－6配合公司專案推展表現優異者。
4－2－7對生產技術或管控制度，提出具體方案，經採用確具成效者。
4－2－8對呆滯或廢料之再生利用成效卓蓍者。
4－2－9其他類似之行為者。
4－2－7對生產技術或管控制度，提出具體方案，經採用確具成效者。
4－2－8對呆滯或廢料之再生利用成效卓蓍者。
4－2－9其他類似之行為者。
4－3從業人員有下列情事之一者，行酌予「記嘉獎」。
4－3－1工作認真、盡職盡責，能為其他從業人員楷模者，
4－3－2領導有方，使業務推展有顯蓍成效者。
4－3－3提供線索查獲不法案件者。
4－3－4參加救援工作精神可嘉者。
4－3－5其他類似之行為者。
4－3－6維護團體榮譽，具有事績者。
4－3－7拾金不昧。
4－4從業人員提案若符合獎勵標準時，可依提案改善制度之規定辦理。
五：懲處種類：
5－1本公司從業人員之懲處分為「解雇」、「降職」、「記大過」、「記警告」等四種。
5－2以上懲處「記警告」三次等於「記小過」一次，「記小過」三次等於「記大過」一次，累記「記大過」二次應於「解雇」，經「解雇」之從業人員本公司永不任用。
六：懲處內容：
6－1從業人員有下列情事之一者，應予「免職解雇」，案情重大者並移送司法機關查辦。
6－1－1故意洩漏本公司技術、營業及文書秘密，以致公司遭受損害者。
6－1－2在廠區（含宿舍）內打架、賭博或有妨害風化之情事者。
6－1－3故意耗損機器、工具、原料、產品或其他公司之物品，致公司蒙受重大損失者。
6－1－4末遵守上司之命令或違反安全衛生之規定而引起重大事故者。
6－1－5偷竊或挪用**，**、公物者。
6－1－6擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。
6－1－7利用職務之權力、損公肥私、索取金錢、貴重物品或其他不正當利益者。
6－1－8連續曠工二日（含）或一年內曠工達5日者。
6－1－9因刑事案件被政法機關拘留或被判有期徒刑者。
6－1－10假藉公司名義在外詐欺、招搖撞騙而損害公司名譽者。
6－1－11因暴行威脅或其它違法行為者。
6－1－12未經許可兼職或經營與本公司相同性質事業者。
6－1－13造謠惑眾，影響工作或煽動他人怠工、罷工者。
6－1－14 公開抵毀公司之名譽及停用或挑拔勞資雙方關係者。
6－1－15攜帶違禁品進入本公司所屬地區，有不正當企圖者。
6－1－16在工作場所製造或持凶器者。
6－1－17未經許可，任意集會或張貼廣告、散發傳單、損害公司正常運作者。
6－1－18違犯廠規一年內懲罰記錄達兩大過者。(所謂一年係指1月1日――12月31日)
6－1－19仿冒主管簽字或盜用印信者。
6－1－20對於公司經營者、主管、經營者及主管之家屬、主管**人或其他同仁，恐哧威脅或實施暴行或有重侮辱之行為者。
6－1－21報到時對所填資料有虛假做假之情形使公司誤信者。
6－1－22其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果，報經主管機關核查者。
6－1－23其他類似行為造成公司之損害者。
6－2對從業人員有下列情事之一者，應予「降職」。
6－2－1對現職或主管職務無法勝任者。
6－2－2年度考績連續兩年（含）為丙者。
6－2－3年度內受大過一次、小過二次行政處分者。
6－2－4未能依期限達成任務目標，且無正當理由者。
6－2－5對上級交辦事項未能依期限達成，且事前未報備或無正當理由者。
6－2－6年度預算管控，其年度決算金額超出原15%（含）以上，且無正當理由者。
6－2－7對會議決議事項未能依期限達成，且無正當理由者。
6－3從業人員有下列情事之一者應予「記大過」。
6－3－1故意或重大過失，使業務有顯蓍阻礙者，或造成公司直接損失1－5萬元。
6－3－2在工作場所醇酒、滋事或行為粗暴影響秩序者。
6－3－3汙毀公共設施或擅自塗改檔案或撕毀公司重要檔案、圖書、公文者。
6－3－4發現危害公司安全，不急速報告而任其發生者。
6－3－5拔弄是非，製造團體不和傳播不實之搖言工作情緒者。
6－3－6因疏忽或監督不周，致發生千真萬確災害者。
6－3－7仿造出勤記錄者。
6―3―8上班時間睡覺者。
6－3－9拒絕聽從主管人員或管理人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
6－3－11在職務上詐欺公司或怠慢工作者。
6－3－12進出工廠不接受警衛人員檢查，強行闖入工廠者。
6－3－13其他類似行為者。
注：1、被記大過之人員年度考核不得列為甲等（含）以上，當年終獎金罰扣9天。
2、被記大過人員當月績效獎金不予發給。
6－4從業人員有下列情事之一者應予「記小過」。
6－4－1因疏忽或監督不周，致發生損失或事故者。
6－4－2在禁菸區吸菸者。
6－4－3在公司內口角或喧嘩擾亂秩序而影響作業者。
6－4－4當月遲到或早退月累計達六次（含）以上者。
6－4－5在職務上欺騙公司或怠慢工作者。
6－4－6代人打卡或託人打卡者。
6－4－7因疏忽致機器裝置或物品材料遭受損失5000元以上10000元以下者。
6－4－8 遺失經管檔案、或器具、帳簿、傳票或其它重要物品者。
6－4－9上班時間臥睡或俯睡者。
6－4－10對同仁惡意中傷、誣告或作偽證而製造事端者。
6－4－11主管人員對己身權責範圍作不實之簽認（證），經查屬實者。
6－4－12未經許可擅帶外人參觀工廠者。
6－4－13其他類似行為者。
6－5從業人員有下列情事之一者，應予「記警告」。
6－5－1工作時間中嘻戲、聊天、吃東西或閱讀與工作無關之刊物者。
6－5－2因工作失誤造成公司經濟損失1000－5000元。
6－5－3違反公司有關規章制度之規定，經勸阻無悔過之意者。
6－5－4工作時間中未經許可擅離職守者。
6－5－5監督不周影響業務擴充套件者。
6－5－6精神鬆懈，遇事推諉者。
6－5－7不服從主管人員合理指揮者。
6－5－8未經許可進入禁止進入之場所者。
6－5－9擅自或幫助他人使用未經許可之物品、裝置者。
6－5－10浪費公物情節輕微者。
6－5－11在廠內未穿戴**及識別證者
6－5－12檢查或監督人員未認真執行職務者。
6－5－13其他類似行為者。
七：辦理手續：
7－1從業人員之獎懲，由被獎懲人之直屬主管或公司人事經辦部門以「簽呈」視實際情事敘明事實經過呈報，呈公司主管核定之。
7－2經核定後由人事經辦以人事命令通知本人，並得摘錄事由公布之。
7－3獎懲當事人有異議時，可向人事經辦部門或直屬部門主管迅速抽出申訴。
7－4重大獎懲個案（如：解雇、降職、記大過、記大功等），人事部門可視實際需要召開人事評議會（參加人員為各部門主管，及當事人之直屬主管）評議之。並做成具體之獎懲措失後，呈公司主管批示執行之。
八：獎懲互抵規定：
本公司從業人員獎懲累計以年度為基準，同年度內之獎懲得以抵消，以「記嘉獎」一次抵消「讓警告」一次，餘類推。但「獎金、降職或解雇」不得抵消。
九：連帶處分：
9－1任本公司主管，或屬員有懲處且可歸究為主管監督不周或疏為管理之責任者，應受連帶處分，其處分原則以上二級主管之直屬主管為限。
例：屬員記大過，則上級主管記小過，上二級主管警告。屬員記小過，則上一級主管記警告一次，上二級主管可記口頭警告，依此類推之。
9－2對介紹他人進公司和，因個人因素嚴重違反廠紀廠規者，對介紹人連帶處分。處分原則：下降一級。例當事人開除，介紹人記大過一次。
十：功過與獎金之關聯：
大功一次加發9天薪資（本薪加津貼，下同）
小功一次加發3天薪資。
嘉獎一次加發1天薪資。
大過一次扣9天薪資。
小過一次扣3天薪資。
警告一次扣1天薪資。
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