第一條根據公司人力資源管理制度的要求，結合公司的實際情況制定本辦法。
第二條本辦法適用於江蘇南方食品股份****。
第三條本辦法自公布之日起實施。
第四條公司設立「敬業模範」、「榮譽員工」、「先進工作者」、「先進部門」、「專案獎勵」和「其他獎勵」等獎項表彰獎勵在工作中表現突出的員工個人和集體。
（一）符合以下條件者可申請公司「敬業模範」獎勵：
1、在本公司內連續工作滿五年（含五年）；
2、連續三年（包括評比當年）沒有違反公司管理制度和受公司行政處分；
3、連續三年（包括評比當年）被評為公司先進工作者；
4、兢兢業業做好本職工作，在全體員工中起到模範表率作用。
（二）符合以下條件之一者可申請公司「榮譽員工」獎勵：
1、個人為公司提出各種建議或在工作中有發明創造並付諸實施後為企業創造直接效益在10萬元以上者；
2、以身作則，勇於負責，盡職盡力為企業避免和挽回重大損失，直接經濟價值10萬元以上者；
3、在工作中勇於創新，成績突出，年創效益或節支費用10萬元以上；
4、負責實施公司專項工作效果顯著，費用不超支，超額完成專項目標而新增效益10萬元以上；
5、年內在重大突發事件過程中，見義勇為，表現突出，受到地（市）級以上表彰獎勵的。
（三）在符合以下1—4項條件基礎上並具備5—13條件之一者，可申請公司「先進工作者」獎勵：
1、認真、自覺履行本崗位職責，完成各項工作任務，業績較好，職責範圍內無重大失職行為；
2、年內未受過行政處分；
3、遵守勞動紀律，無曠工現象，事病假年累計不超7天；
4、積極參加公司各項活動；
5、對本公司的業務有特殊功績或貢獻；
6、對於舞弊或有危害公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司減少或免受較大損失的；
7、對突發事件，應付措施得當或奮勇救護，保全公司財產的；
8、研究改善生產裝置或機件，有特殊功效的；
9、節省原料、物料或經費有較大成果的；
10、領導有方、使業務發展且在本職責工作範圍內有實績的；
11、專項工作中表現突出，成績優異的；
12、服務勤勞，有開拓精神，本職工作成績突出，；
13、自覺遵守工作紀律，按質按量完成工作任務，實績較好的。
（四）符合以下條件者可申請公司「先進部門」獎勵：
1、嚴格按照公司管理運作要求組織落實部門管理職責，能出色地完成部門的各項管理目標和公司安排的各項工作；
2、有良好的協作服務意識，沒有被其它部門投訴的不良記錄；
3、嚴格按照公司的目標管理要求落實部門各項目標分解，並對目標責任人進行如實考核，無虛假行為；
4、嚴格履行本部門的監督職能，對於被監督部門存在的管理職責、提供服務或制度要求履行不到位的事項進行及時到位的監督並如實反映監督情況，無隱瞞不報或虛報行為；
5、嚴格履行費用的開支程式，費用開支不超年度費用預算；
6、團結協作，敢於和善於創新，通過管理創新使部門管理基礎和管理績效在上年基礎上取得明顯提公升；
7、部門或部門所屬人員沒有被公司或歸口管理部門處以通報批評以上（含通報批評）的行政處分。
（五）在專案工作中超額完成目標，為公司創造較大效益的可申請公司專案獎勵。
（六）除以上獎勵以外，公司根據具體情況設立「創新建議獎」、「突出貢獻獎」等獎項對在經營管理各方面做出較大貢獻的員工個人和集體予以適當的表彰獎勵。
第五條公司獎勵以物質獎勵和精神獎勵相結合，各項獎勵除給以通報表彰和頒發榮譽證書等精神獎勵外，給予以下標準的物質獎勵：
第六條敬業模範、榮譽員工、先進工作者和先進部門獎勵一般按年度每年評選獎勵一次，評選辦法和程式為：員工所在部門推薦或自薦（經部門審核）
人力資源部審核對口管理部門核實（涉及經濟或技術等指標的）
公司辦公會議討論確定初步候選名單公示候選名單及其事蹟（至少公示5天） 調查核實（如有異議） 公司審定最終獎勵名單公布並表彰獎勵。
第七條其他獎勵的評選辦法和程式參考以上第六條執行，不定期評選。專案獎勵程式和辦法另行制定。
第八條公司對在經營管理工作過程中有違規或過失行為的員工予以行政處罰或經濟處罰，行政處罰的種類為：
（一）通報批評；
（二）黃牌警告；
（三）停職檢查；
（四）開除。
第九條員工有下列行為之一者，給予通報批評：
（一）部門或崗位職責以及上級交辦工作不主動履行或履行不到位影響其他部門或崗位工作的；
（二）違反工作紀律情節較為嚴重的，或工作明顯失誤影響較壞的；
（三）給公司造成經濟損失200元以下的；
（四）有其他違反公司的規章制度的行為，給公司造成明顯損失或導致不良影響的。
被通報批評的員工，每次扣除崗位管理職責目標分1分。
第十條員工有下列情形之一者，實施黃牌警告：
（一）在乙個季度內被處以通報批評達3次的;
（二）工作失職，造成嚴重影響，或造成直接經濟損失200元以上2000元以下者；
（三）以權謀私，****200元以上2000元以下者；
（四）有盜竊行為或占用企業財產500元以上2000元以下者；
（五）打架鬥毆、造謠生事、擾亂秩序，嚴重影響企業形象的;
（六）洩漏公司秘密的；
（七）管理人員同時在其他企業或單位兼職的；
（八）違犯工作紀律月累計3次（含3次）以上的,或違犯公司規章制度情節嚴重的；
（九）應對失職行為負領導責任的主管領導。
對處以黃牌警告的員工，每次扣除崗位管理職責目標分3分，同時扣除當月崗位工資的10%，造成公司損失的還應彌補公司的損失；
第十一條員工有下列情形之一者處以停職檢查：
（一）工作嚴重失職，情節特別嚴重影響極壞的；
（二）嚴重違反公司管理原則或制度，影響惡劣，已喪失履行原來崗位職責的群眾基礎的；
（三）管理人員同時兼職其他企業或單位被處以黃牌警告行政處分後仍不悔改者。
被處以停職檢查的員工，扣除其崗位管理職責目標分5分，停職期間工資按崗位基本工資計發，並應按時到公司上班，服從公司的臨時安排。造成公司損失的還應彌補公司的損失。
第十二條員工出現下列情況，處以開除處罰：
（一）連續曠工15天，或一年以內累計曠工30天的；
（二）員工的行為對公司利益、形象與信譽造成特別嚴重損害的；
（三）使用公司名義、資產和商業秘密，為個人謀取私利，情節嚴重的；
（四）挪用**5000元以上，收**賂5000元以上的；
（五）出現犯罪記錄的；
（六）有其他嚴重錯誤行為的。
第十三條員工因違規或過失而對公司造成不良影響或損失的，可處以賠償損失或（和）經濟處罰，賠償損失和經濟處罰的標準按公司有關管理制度的具體規定執行。
獎懲管理辦法
第一條為加強公司管理秩序，確立員工獎懲依據，調動員工工作積極性，制訂本管理辦法。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本辦法適於公司全體員工。第四條本辦法適用於未註明獎罰條款的其他各項規章制度。獎勵第五條公司對員工獎勵方式如下 一 大會表揚 二 獎金獎勵 三 晉職...
獎懲管理辦法
蘇州華禕科技 員工獎懲管理辦法 2007 12 26核准公告 1.目的 為鼓勵本公司員工優良表現，樹立公司賞罰分明之紀律並進而發展公司健全制度，使獎懲過程符合公平 公正 公開之原則，特訂定本管理辦法。2.範圍 全體員工。3.責任 3.1 提報人依事實具體說明，並填寫員工獎懲提報表申請審核提報。3.2...
獎懲管理辦法
第一條目的 維護公司工作紀律及各項規章管理制度，賞優罰劣，鼓勵先進，強化員工的敬業精神，保證工作任務的完成，特制定本獎懲辦法。第二條原則與方法 1.獎懲的時機包括但不限於 1 商譽 安全 財產 含物料 裝置設施等 產品 交期 人身 人格 士氣 進行了維護或救助的，須進行獎勵 造成傷害的，須接受懲處。...