第一條為加強公司管理秩序，確立員工獎懲依據，調動員工工作積極性，制訂本管理辦法。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本辦法適於公司全體員工。
第四條本辦法適用於未註明獎罰條款的其他各項規章制度。
獎勵第五條公司對員工獎勵方式如下：
一、大會表揚；
二、獎金獎勵；
三、晉職晉薪。
第六條符合下列表現之一的員工，視情況給予相應獎勵：
一、工作積極、忠於職守、遵紀守法、樂於助人、模範執行公司各項規章制度和政策；
二、超額完成公司利潤計畫指標，經濟效益顯著；
三、努力節約費用開支，降低成本，事蹟突出；
四、積極向公司提出合理化建議，且被採納應用；
五、維護公司利益，防止或減少了公司經濟損失；
六、維護公司榮譽，在客戶中樹立了良好公司形象和口碑；
七、維護財經紀律，堅持財務制度，事蹟突出；
八、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著；
九、出色完成本職工作，評為年度優秀員工的；
十、為公司做出其他貢獻，應當給予獎勵的。
第七條獎勵程式。直接領導提名，填籤《獎懲審批表》（附表一），由部門主管領導確認，行政部審核，經公司辦公會討論通過，總經理批准後，行政部負責具體實施。
處罰第八條公司對員工處罰方式包括：扣罰薪資、通報批評、降職降薪、辭退、開除。
第九條符合下列行為之一的員工，視情節嚴重給予相應處罰：
一、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
二、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；
三、不服從部門領導工作安排與管理，或無理取鬧嚴重影響工作秩序的；
四、因工作不盡職，造成裝置、工具損壞或材料、能源浪費，給公司造成經濟損失的；
五、玩忽職守，違規工作或違規管理，造成事故或經濟損失的；
六、濫用職權，揮霍浪費公司財資，損公肥私，造成經濟損失的；
七、不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
八、**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、鬥毆，尚未達到刑事處分的；
九、挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
十、洩露公司秘密，造成公司經濟損失的；
十一、散布謠言，損害公司聲譽或造成公司損失的；
十二、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
十三、對公司造成其他損失，應當給予處罰的。
第十條公司員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還應賠償公司各項經濟損失。具體數額由公司辦公會討論決定。
第十一條公司各部門主管領導發現本部門員工犯有此管理辦法第九條規定的行為時，應及時上報進行處理；員工也可檢舉、揭發任何人員的違規違章行為，並要求處理。
第十二條處罰程式。直接領導提名，填籤《獎懲審批表》，由部門主管領導確認，行政部審核，經公司辦公會討論通過，總經理批准後，行政部負責具體實施。
員工檢舉、揭發可跳越此程式，直接以書面形式向行政部或總經理上報。
第十三條公司受處罰員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外），否則公司有權追究其法律及經濟責任。
第十四條公司受處罰員工能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經本人要求或所在部門提議，行政部呈報總經理批准，可酌情減輕或免除處罰。
第十五條本辦法由公司行政部解釋補充。
第十六條本辦法經公司辦公會討論通過，總經理批准後頒布實施。
附表一獎懲審批表
獎懲管理辦法
第一條根據公司人力資源管理制度的要求，結合公司的實際情況制定本辦法。第二條本辦法適用於江蘇南方食品股份 第三條本辦法自公布之日起實施。第四條公司設立 敬業模範 榮譽員工 先進工作者 先進部門 專案獎勵 和 其他獎勵 等獎項表彰獎勵在工作中表現突出的員工個人和集體。一 符合以下條件者可申請公司 敬業模...
獎懲管理辦法
蘇州華禕科技 員工獎懲管理辦法 2007 12 26核准公告 1.目的 為鼓勵本公司員工優良表現，樹立公司賞罰分明之紀律並進而發展公司健全制度，使獎懲過程符合公平 公正 公開之原則，特訂定本管理辦法。2.範圍 全體員工。3.責任 3.1 提報人依事實具體說明，並填寫員工獎懲提報表申請審核提報。3.2...
獎懲管理辦法
第一條目的 維護公司工作紀律及各項規章管理制度，賞優罰劣，鼓勵先進，強化員工的敬業精神，保證工作任務的完成，特制定本獎懲辦法。第二條原則與方法 1.獎懲的時機包括但不限於 1 商譽 安全 財產 含物料 裝置設施等 產品 交期 人身 人格 士氣 進行了維護或救助的，須進行獎勵 造成傷害的，須接受懲處。...