第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本制度。
第二條本規定適用於*************的全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵種類有公司通報獎勵、物質獎勵、授予榮譽獎、晉級四種。獎勵形式可分別施行，也可合併執行。
第四條有下列事蹟之員工，經調查核實後，給予獎勵，其獎勵種類視事蹟突出程度而定。
一、 工作積極 、忠於職守、遵紀守法 、文明禮貌、模範執行公司各項規章制度者。
二、依據公司考勤制度，員工全年出勤率達到95%以上者
三、超額完成公司利潤計畫指標，經濟效益顯著者
四、留心生活、勤於思考，為改良公司產品、優化工藝、優化流程積極提出建議者
五、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者
六、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者
七、節約物料或對廢料利用，著有成效者。
八、遇有災難，勇於維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
九、具有其他功績或公司級會議通過的認為應給予獎勵者。
第五條為公司帶來效益、節約成本等可以用貨幣指標來衡量的的行為，按照獲益的一定比例進行物質獎勵。
第三章處罰
第六條處罰種類有警告、嚴重警告、解除勞動關係三種。
第七條員工在一月內受到兩次警告者，予以解除勞動關係。一年內累計受到三次警告或者兩次嚴重警告者，予以解除勞動關係。
第八條有下列事由之員工，經調查核實後，視情節嚴重程度予以處罰。
一、未能按照公司相關規定上下班、無故脫崗等違反公司員工行為規範的行為。
二、在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私人物件等利用公司資源幹私活的行為。
三、利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害的行為。
四、 破壞團結,損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽的行為。
五、接受客戶的回扣、對客戶態度惡劣等給公司造成經濟損失、損害公司形象的行為。
六、不按程式辦事、玩忽職守造成工作失誤，給公司帶來經濟損失或者違反操作規程 、損壞裝置、工具 、浪費原材料 、能源，造成經濟損失的行為。
七、仿照公司領導簽字、塗毀重要檔案和財務資料，偽造、變造或盜用公司印信，使公司蒙受損失的行為。
八、洩露公司經營管理秘密，未經領導同意，擅自將公司的機密檔案透露給外公司人員，致公司蒙受重大損害的行為。
九、偷盜公司財產、毆打公司員工、在公司內聚眾賭博等違反國家相關法律規定的行為。其他違犯國家法律規定的行為。
十、其他違反違反國家法律 、法規 、政策和公司規章制度,對公司造成經濟損失或不良影響的行為
第九條對造成經濟損失的責任人, 除進行懲處外,還應按以下規定索賠公司損失：
一、造成公司經濟損失５萬元以下者（含５萬元），責任人應賠償損失的３０％至５０％。
二、造成公司損失５萬元以上者，由行政部和法律審計室提出索賠處理意見，報公司總經理批准後由行政部監督執行，情節嚴重者上報司法機關依法處理。
第四章獎懲流程
第一十條對員工的獎懲要以事實為依據，以教育為目的。員工受獎懲情況由行政部以正式檔案形式下發，並記入員工檔案。
第一十一條員工的獎勵或懲處由各部門、分管領導提供材料，由人力資源科負責調查落實，其審核批准許可權按人事管理責權劃分執行。
第一十二條員工的獎懲要及時，無正當理由，對獎懲結果的執行實施不得超過1個月。
第一十三條對員工進行經濟獎勵的，由財務部以現金形式發放給員工。員工對公司有賠償約定時，由行政部代為從員工工資中扣除。
第一十四條在處罰決定公布後，如本人對處罰仍然不服，可在五個工作日內向工會提出書面申訴。
第五章附則
第一十五條本制度由公司行政部制訂並負責解釋，報公司總經理批准後施行，修改時亦同。
第一十六條本制度自下發之日起實施。
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