對於大多數人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：生存以及更好的生存；其次，從較高的層面來說，工作還是人們體現自我價值，創造社會財富的最主要途徑。
尤其是在今時今日社會化協作越來越成熟的時期，每個人所作出的工作都能比以往任何時代發揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創造財富和推動社會進步就成了現代社會人們關注的熱點問題，而如何在平凡的崗位上創造不平凡的價值也是我們每乙個員工應該熱切關注並認真實踐的話題。今天閱讀了《員工職業行為規範》，獲益良多。這本書融入了大量生動的案例，以平實的語言對職業行為規範進行了通俗的解釋，彷彿一面鏡子，指導和矯正我們在工作中的每一步。
「熱愛本職工作，就是熱愛自己；熱愛本職工作，才能找到施展才華和實現人生價值的舞台。不管時代如何發展，本職工作永遠不能丟。能在自己的本職崗位上為公司、企業乃至社會創造財富，是最根本的要求。
」上面這段話來自於青島港務局橋吊隊隊長許振超。許振超以乙個只上了一年多初中的普工工人身份創造了乙個又乙個的橋吊奇蹟，重新整理了乙個又乙個世界紀錄，在平凡的崗位上創造了不平凡的人生。可以看出，作為乙個員工，熱愛自己的本職工作，遵守員工職業行為規範是多麼重要。
乙個優秀的員工，就應該像許振超一樣在平凡中創造價值，在平凡中孕育偉大。而怎樣才能做到這一點，通讀全書，相信對怎樣做乙個合格和優秀的員工會有更深的感悟。
首先，職業道德是每乙個員工的職業通行證。職業道德是從事職業活動必須遵從的規範，是建立和維護社會正常秩序所必須的品德。《公民道德建設實施綱要》指出：
「要大力提倡以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做好乙個建設者」。職業道德是社會發展的基礎，有了良好的職業道德秩序，人們的生產和生活才能穩定健康的發展。對社會而言，職業道德不僅可以調節各種職業關係，維護和提高行業、企業信譽還能提高全社會的道德水平；而對個人而言，個人的職業道德決定了個人的職業境界、職業水平、成功程度。
德與才是相輔相成、相互依存、相互促進的關係，德是基礎，是根本。因此，恪守職業道德不僅是社會對從業者的根本要求，也是每乙個從業者自身職業生存與發展的需要。
那麼到底應該怎樣發展職業道德，怎樣樹立行為規範呢，書中為我們做了一一的分析：
在職業道德裡，敬業精神是個人職業發展的基石。在現代社會，敬業精神已被視為企業選拔人才的重要標準，是現代社會所倡導的最基本的職業道德品質之一，也是所有企業和員工生存和發展所需的潛在的動力源。那麼何為敬業？
所謂「敬業」就是以一種恭敬的態度專心致力於自己的職業、工作或學業，做到心無旁騖，嚴肅認真，精益求精，盡職盡責，具有強烈的職業責任感和職業義務感。簡單來說，敬業就是尊敬職業的心裡，嚴謹認真的態度和專心專注的精神。乙個真正敬業的人，不僅要做到務實、主動和堅持不懈，還能在工作中發現樂趣，敬業樂業。
只有這樣，才能實現自我價值，創造不凡。
對個人職業發展來說，要以敬業為職業之基，以誠信為人生之本。大至社會，小至個人，都要樹立誠信為本的重要觀念。就社會而言，誠信是社會和諧有序執行的重要保障，有利於淨化社會風氣，建立有序的社會主義市場經濟秩序；就企業而言，誠信是企業間建立互動關係的道德標桿，是企業獲得最大利潤的保證，是企業立足之本和道德底線；就個人而言，誠信是個人必備的道德素質和品格，是實現自我價值的重要保障，也是個人修德達善的內在要求。
誠信的踐行途徑就是做人誠實，對人真誠；誠實勞動，不搭便車；講求信用，不玩忽職守；主動擔當，不自保推卸；信譽至上，塑造職業品牌。
勤奮是個人職業發展的成功之路。沒有勤奮的美德，沒有辛勤的勞動，任何遠大的理想，多麼完美的計畫都永遠不會實現。勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有渴望成功的人都必須進入其中，在這裡，你的知識會得到補充，你的能力會得到提公升，你的意志力也會得到培養和磨練。
其實，勤奮刻苦的本身就是財富，如果你是乙個勤勞、肯幹、刻苦的員工，你就能像蜂蜜一樣，採的花越多，釀的蜜也越多，自然，你享受到的甜美也越多。因此，我們只有靠勤奮才能做出成就、出類拔萃。
合作是個人職業發展的力量之源。合作是當代人所必須掌握的基本生存技能，是解決問題行之有效的方法，也是人類的一項重要職業美德。「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。
乙個人的力量是有限的，集體的力量缺失超乎想象的。這是我國古代智人對集體力量的深刻體會。在資訊高度發達的今天，集體的力量更是不可估量的。
團隊的凝聚力更是許多公司、且也、集體、部門所致力追求的，可以毫不誇張的說，合作是當今時代的成功之道。只有合作才能使企業與員工共同發展，才能提高團隊的戰鬥力，合作是員工獲得職業成就的重要途徑。要樹樹立正確的合作關係，首先應端正態度，樹立大局意識，還應團結互助，善於幫助他人。
讓我們牢記「合作就是力量」，在合作中成長，在合作中成功。
除以上幾點外，我們還應在紀律和禮儀方面去樹立職業道德。在個人發展中，紀律素養之魂，禮儀是魅力之花。作為乙個員工，不僅要自覺遵守社會一般的法律、規章，還要自覺遵守企業、單位的各項規章制度、工作紀律、操作規程，做乙個懂規矩、守紀律的好員工。
此外，我們既是企業的員工，也是社會的公民，所以要自覺遵守社會主義禮貌道德規範以及相應的社交禮儀形式，提高文明意識，養成文明習慣，為促進社會和諧和精神文明程度的提高作出自己的貢獻。
我們應該珍惜今天的工作環境，並且應該懷著一顆感恩的心，嚴格遵守員工職業行為規範，時刻以敬業的工作態度，以誠信、勤奮、合作、紀律和禮儀為本，腳踏實地地做好自己的每一項工作，讓自我價值得以實現。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節上創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠了。
行為規範讀後感
在電視新聞看到過一位電焊工人自恃技術過硬，在沒做好安全措施的情況下就去焊接，結果發生了悲劇。究其原因，在焊接的時候沒戴手套和防護鏡，而他卻說沒事，不會傷害到別人，試想，乙個不對自己負責的人，能對他人負責嗎？能對企業負責嗎？為適應企業的長遠發展要求，開展了職工崗位行為規範教育活動，要求每個職工必須學習...
員工職業素質基本行為規範
基本行為規範 辦公場所基本行為規範 企業員工崗位規範 二 員工通用行為規範 企業員工基本形象規範 社交禮儀規範 日常文明用語規範 會議規範 安全衛生環境規範 上網規範 人際關係 心靈勾通 三 企業崗位行為規範 企業高層領導行為規範 企業中層領導行業規範 前台人員行為規範 保安人員行為規範 食堂員工行...
員工員工禮儀行為規範
人制字 2008 第006號 2008年8月15日 1.目的 為加強集團公司精神文明建，增強員工服務意識，樹立企業良好形象。2.適用範圍 適用於集團公司全體員工日常行為。3.職責 3.1各部門負責本規範的具體實施，並結合 員工綜合績效考核標準 中 行為規範 的相關內容對所屬員工進行考核。3.2本規定...