按照員工手冊要求，我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，讀後受益非淺。這本書全面詳細的介紹了世界500強企業員工高效能工作的**法則，對中國企業員工的工作現狀進行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應該說，這本書對於我們現實的工作具有很強的指導意義。
什麼樣的員工才是高效能員工？高效能員工必須做到：
一、工作時認真仔細、精益求精；
二、對工作、對公司高度負責；
三、永遠把最重要的事情放在第一位；
四、追求速度、講求效率；
五、敢於創新，解決工作中遇到的困難；
六、善於學習，更好地為企業服務。
工作是乙個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看我們能不能認真的對待工作。公司給我們工作，實際上是給我們生存的機會，我們只有認真對待這個機會，才對得起公司給予的待遇，才能獲得更好的發展。
認真的工作，用心的工作，把精益求精當成認真工作的完美表現；無論在哪乙個崗位，始終保持一種責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責。乙個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責任就算了，他會比老闆還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當乙個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。
工作的過程就是解決乙個個問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中常常會患有大企業病：工作流程煩瑣、響應速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，都只是在正確的做事。
然而，並不是所有的工作都能明確的分工，總有分不清的工作，必然出現管理上的死角，這就需要發揮我們的能動性，及時補位，去做正確的事情。以高度的責任感，自覺把自己的工作和公司的目標結合起來，只有這樣，才是對公司負責，也是對自己負責。
做認真負責的高效能員工
通過閱讀這本書，感覺最有收穫的是要事第一法則。所謂要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情處理完，再去處理其他事情。要事就是與工作目標有關，凡有價值 有利於實現個人目標的就是要事。如果一項工作的結果對本部門目標的實現起不了重要作用，或者對今後的工作產生不了長遠的影響，那麼它就不是要事了。...
對工作認真負責的媽媽
胡雨喬四.7 我最敬佩的人就是我媽媽了，她對工作認真負 責，簡直就是個工作迷，對她來說，工作幾乎比什麼都重要。每天下班回來後，她說的第一句話就是今天工 作怎麼了，工作時發生了什麼事，到了吃晚飯時，她一邊吃一邊聊著工作方面的事，嘴巴一點兒也停不住，我都聽煩了。有一次她下班回家，對我說 今天的工作報告在...
認真負責應成為工作的底線
認真負責，乙個簡單的名詞，乙個嚴肅的話題，乙個一輩子都需要堅守的信念，乙個是所有工作的底線。我們有了乙份工作的時候，首先 我們應當端正的是自己態度的問題，無論工作好與壞，即然相識，我們就應當擔當，這是乙份責任，是對工作起碼的尊重和良知。在我工作的流程裡，我和貨運排程員有著工作上的聯絡，我是計量檢測員...