習慣六:勇於擔當-----不為失敗找藉口,只為成功找方法
只要勇於承擔責任,才能最大限度的體現自身價值
1. 乙個人的責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是敷衍了事.如果員工在工作中,對待每一件事都是勇於擔責,出現問題絕不推脫.
那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽.才能最大限度的體現自身價值.
2. 勇於擔責,會發現自己有潛能還沒有發揮,比自己平常出色的很多倍.在平凡的單調的工作中發現樂趣,最重要的就是信心的提公升
3. 工作意味著責任,每乙個職位所規定的任務就是乙份責任,所以我們每個人都應該對其充滿責任感.責任指的是對任務的負責和承擔,責任感指的是乙個人對待任務,對待公司的態度.
4. 負責並不僅代表遵守公司制度完成任務就可以了(那意味著你是按鈕型員工),乙個人無論從事何種職業,都應該心存責任感,敬重自己的工作,在工作表現忠於職守,盡心盡責的精神,這便是敬業.
5. 敬業雖然不可以取得立竿見影的效果,但最終受益非常多
6. 缺乏責任感的員工,不將企業利益視為自己的利益.很難為企業利益著想,這種可有可無的員工,隨時會被淘汰
7. 總之:對工作負責,才能最大限度的體現自身的價值,你的盡心盡力會得到你老闆的認可,你受到了尊重,自信得到顯著提公升.
更重要的是.你獲得樂趣的同時也得到了生存的資本,提高生存能力
二:只要思想不滑坡,方法總比問題多
1. 員工在銷售的過程中,成功地接觸客戶,並讓客戶接觸自己的產品,推銷中必須保持思想不滑坡,充分發揮自己的優勢,分析,引導客戶的思想,只有這樣才更容易獲取成功.
2. 從事銷售」利益」為重點,遵守」aida」模式
3. aida a:attention:
注意 i:internes:興趣 d:
desire:刺激 a:action:
促成購買
要求:1)設計好推銷的開場白引起顧客興趣
2)刺激顧客的購買商品時要讓顧客明白,他購買商品時讓顧客明白,需要我的商品
3)購買決定由顧客做出最好,推銷員不失時機的幫客戶確認,他的購買動機是正確的,他的購買是明智的,就已經基本完成了交易
三:責任勝於能力
1. 責任使人堅強,責任使人勇敢.責任也使人得到關懷與理解.因為我們對別人負責的同時,別人也在為我們承擔責任
2. 無論你做什麼職業,只要你是認真的,勇敢的擔起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意.不在於工作類別,而在於做的人,只要你想,你願意,你就會做的更好.
3. 實現自己的夢想,改變自己的人生.首先改變自己的思想與認識,從責任角度入手,對自己的事業保持清醒的認識,努力培養自己負責的精神
4. 為公司的長遠發展與老闆承受的壓力考慮一下,改變自己的工作作風,主動清除頭腦中有毒的思想,成為真正具備勇於負責精神的員工,這樣才可以成為老闆或公司眼中的支柱,並獲得信任
5. 戴維斯說:」放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在社會中更好生存的機會
四:不管怎樣,都不找藉口
1. 工作中不找藉口,就意味著你比別人多了一次成功的機會.意味著你可以全力以赴的做事.
沒有私心與雜念.不找藉口,就意味著你可以更好的挖掘自身的潛力.做別人不能做的事情.
看似不找後路,缺乏人情味,但可以促進自身潛能的激發
2. 拒絕藉口,先做再說.我們才能在做的過程中找到成功的方法,掃清業績路上的障礙,讓你的業績更上乙個台階.
五:用你的責任堵住業績的漏洞
1. 作為員工而言,業績就是價值的證明,用責任堵住業績漏洞,才能在工作中獲得長遠的發展,實現與公司的雙贏
2. 不找藉口是無數商界精英秉承的理念與價值觀,被眾多企業視為珍寶.它體現的是一種負責,敬業的落實精神,主動的落實態度,一種完美積極的落實能力
3. 如何克服在工作中遇到困難就想找藉口的問題:設立:無藉口日4.
高效能員工工作習慣十
2.員工做事,就必須全身地投入到工作中去,專注於當前著手的事情,這是切實完成工作任務的保障,也是提高工作效率的關鍵 3.心理學 如果乙個人在工作中能夠保持精力高度集中.他的心理能量就會更加集中地投入在正在進行的思維活動中,從而使思維在特定的問題上處於最佳啟用狀態,最終使人腦能夠高效地進行資訊的加工,...
《高效能人士的習慣》心得
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讀高效能人士的習慣心得
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